Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Loš menadžment, niske plate, izrabljivanje radnika.
Kompanija obezbeđuje redovne plate.
Rukovodstvo se ponaša kao poltrona, prebacujući svoj deo posla na podredjene. Rad se uopšte ne ceni.
Dobre strane: Smjena je samostalna, i plata je redovna.
Loše strane: Mala plata i nehumani uslovi (nema toaletne vode, grejanja). Loša organizacija i nezadovoljstvo zaposlenih.
U kompaniji vlada pretežno dobar timski duh. Možete bez problema koristiti godišnji odmor i po potrebi uzeti slobodne dane.
Plate treba da rastu više ili u skladu sa rastom inflacije, a ne da stoje zamrznute više od godinu dana. Organizacija je loša i za to su pre svega krivi vlasnici firme.
Puno se radi, a slabo plaćeno. Radi se po satu, a teraju nas na normu koju su oni zacrtali. Maltetiranje radnika psihički, loši uslovi za rad, ne daju nam odmor da koristimo.
Aparati za kafu i vodu na raspolaganju.
Svi su izmanipulisani i skloni prevarama.
Kolege su prijateljske.
Sve je jako loše, nesposobni lideri, depresivno okruženje.
Kolege su obični ljudi s istim nevoljama.
Kriminalno niska primanja za obim posla, nedostatak poštovanja zakona.
U Srbiji radi nekoliko development timova. Atmosfera u timu i način rada mogu se značajno razlikovati. Moja tim i menadžer zaslužuju sve pohvale. Postojale su brojne prilike za napredovanje i sticanje novih iskustava. Umerena očekivanja prema timu, bez prekovremenog rada. Kompanija povećava paket benefita za zaposlene. Zanimljiv benefit omogućava da 5 dana u godini ne dođete na posao bez objašnjenja.
Plate su 20-30% niže od proseka za nivo senioriteta. Ova politika izgleda da je nametnuta budžetima kompanije, a ne menadžerima koji raspolažu tim budžetom.
Nisu me nikad kontaktirali nakon intervjua.
SBB je velika firma koja pruža različite mogućnosti za zapošljavanje.
Ne ceni se znanje, vernost i posvećenost; napreduju samo određeni pojedinci bliski menadžmentu, najčešće bez iskustva. Velika firma, ali ne motiviše zaposlene, a plate su male.
Korektni vlasnici, pristojna zarada.
Organizacija i otpornost ljudi na promene su problematični; kompanija funkcioniše korektno, ali fali organizacije.
Nažalost, nemam pozitivnih iskustava u vezi sa kompanijom.
Postoji izražen problem feminizma u kompaniji, gde se favorizuju žene za poslove koji su tradicionalno muški, što rezultira lošim performansama.
Menadžment, kolege, redovna plata, dodatni dani godišnjeg odmora na osnovu radnog staža i diplome, privatno zdravstveno osiguranje, atmosfera u firmi, mogućnost napredovanja i usavršavanja.
Potreba za češćim dostavljanjem vode na 7. sprat i klasičnih potrepština: ubrusi, sunđeri. Takođe, dozvola da se izlazi na terasu.
Redovna plata i dobar odnos s kolegama.
Nema toplog obroka, prevoza i realnog napredovanja.
Lepo izgledaju apoteke.
Ne poštuju osnovna prava trudnica i porodilja. Daju lažna obećanja na razgovoru za posao. Ko ima vezu može dobiti nešto što ne mogu ni dugogodišnji radnici. Male plate.
Redovna plata i dobra komunikacija sa kolegama.
Mnogo nestručnih lica u upravi, ali odlična ekipa ljudi na čelu sa poslovodjom.
Primanja su redovna, iako nisu visoka.
Plate su male, međuljudski odnosi su loši, menadžment nema dobar odnos prema radnicima, a direktor je nezadovoljavajući.
Uslovi za rad su dobri.
Loša organizacija posla i nestručni rukovodeći kadar.
Menza je jedan od pozitivnih aspekata kompanije.
Firma je, kao i svaka privatna kompanija, pod vlašću vlasnika koji se ponaša autoritarno i neodgovorno. Izgleda da je vlasnik, prevarom i malverzacijom, došao do malog bogatstva i sada se ponaša kao da je iznad drugih. Preporučuje se izbegavanje ove firme u širokom luku.