Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih aspekata.
Sve loše. Užasno iskustvo, loš raspored, prete umesto da reše probleme.
Radno okruženje, mogućnost napredovanja, mladi ljudi, lak proces selekcije kandidata.
Male plate, nije prikladno za studente zbog smena, menadžeri naporni, ne postoji opcija rada od kuće.
Odlični radni uslovi, dobra timska atmosfera. Lep radni prostor, a postoji mogućnost i rada na daljinu. Kompanija se trudi da ulaže u razvoj zaposlenih. Preporuka za svakoga ko želi da napreduje i doprinosi u IT industriji.
Nemam zamerki.
Redovna plata i nekoliko beneficija pored plate, mogućnost promene sektora rada, velika kompanija.
Stručan kadar nije potreban i brzo napušta firmu, cene se radnici sa 'nazovi' diplomama koji se bave nošenjem keteringa. Postoji mnogo ogovaranja, podmeštanja i licemerja, loša organizacija posla i manjak zaposlenih; sve je 'mazno', i lako je da vam smeste i napakuju sve i svašta.
Dobar je bio poslovodja.
Hronični deficit radnika, nedostatak kasira, loš izbor prodavaca. Pojedinci neiskontrolisani i ne sankcionisani. Imenuju se na više pozicije uz veće plate, uprkos opomenama.
Slobodni vikendi, redovna zarada, korišćenje godišnjeg odmora.
Ego šefova, neorganizacija posla, loša radna atmosfera.
Mogućnost rada od kuće.
Potrebno je obezbediti osobu koja će biti dostupna za pomoć i savete početnicima.
Dobre strane: Montaže.
Loše strane: Većina poslova, posebno za muškarce. Veoma nezahvalan i težak rad uz loše uslove i neprijateljsku atmosferu među kolegama.
Neke kolege, redovna plata, dodatno zdravstveno osiguranje, prijava na pun iznos.
Odnos prema zaposlenima, prevelik obim posla, menadžeri usmereni na lične bonuse, nedostatak razumevanja prema agentima, pritisak i kritikovanje, niska plata u odnosu na obim posla.
Kompanija često menja stavove i politiku, u zavisnosti od raspoloženja. Kazne nisu jednake za svakog pojedinca. U firmi su nerad i ogovaranje najbolje plaćeni. Što manje radite i spletkarite, to je napredak brži. Kazne se izriču za gluposti, dok se malverzacije tolerišu.
Radna sloboda i mogućnost samostalnog rada.
Loše rukovodstvo i niska vrednost radnika.
Zanimljiv i složen projekat. Dosta benefita i najsavremenija oprema. Hibridan rad. Opustena atmosfera.
Nema zamerki za sad.
Prijatan i profesionalan razgovor na prvom intervjuu.
Loše organizovan intervju, nekompetentno postavljana pitanja.
Dobar i jasan proces selekcije.
Duge procedure i zahtevna pitanja na intervjuu.
Multifunkcionalne grupe donose veću ekspertizu i timsku atmosferu. Kontinuirano se radi na poboljšanju organizacije u IT timu i mentorisanju. Individualni sastanci se održavaju jednom ili dva puta mesečno uz naglasak na transparentnost i povratne informacije. Napredna tehnologija, uključujući Symfony, PHP i React.
Nema eksplicitno navedenih loših strana.
Prijatan intervju, jasan proces zapošljavanja.
Nema HR intervjua, posao zahteva putovanja.
Odlična komunikacija i opuštena atmosfera tokom intervjua.
Nema povratne informacije nakon više od mesec i po dana.
Neverovatno brz tempo, dosta se uči, plata je solidna, bonusi su odlični.
Više slojeva menadžmenta, odluke se sporo donose, stvari se teško menjaju.
Prijatan HR intervju i profesionalan pristup.
Nema napisanih loših strana.
Svi su bili više nego prijatni i korektni. Proces selekcije je: 1) online test, 2) HR intervju i 3) tehnički intervju vezan za osnove JS-a, OOP i algoritamski zadatak. Plata je 400 eura, što je po meni za praktikanta više nego dovoljno. Ovakav gest znači da firma ceni svoje zaposlene i da je pogodno okruženje za rad. Neophodno dobro znanje OOP, struktura podataka i snalažljivost u rešavanju problema.
Nemam zamerki.