Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar proces selekcije kandidata.
Visok pritisak tokom intervjua.
Mogućnost napredovanja kroz kurseve i sertifikaciju, korporacijski nivo tehnologija.
Nedovoljno dobra organizacija poslova. Nedovoljno dobro napredovanje godišnje zarade u odnosu na konkurenciju.
Zadatak nije dopuštao korišćenje interneta.
HR intervju i tehnički intervju su bili veoma profesionalni.
Proces čekanja na odgovor trajao je duže.
Kompanija na odličnoj lokaciji sa odličnim prostorom za rad. Dobra ekipa za rad i druženje. Par korisnih beneficija za zaposlenog. Dosta se polaže na marketingu firme.
Previše mikromenadžmenta i kontrolisanja (od strane CEO-a ka srpskom office-u). Izuzetno loš HR (previše sluša menadžment, a ne zaposlene, koji nikad nisu u pravu). Zastarele tehnologije (80-90% timova). Korporacijski mentalitet (dosta uvedenih pravila da bi se izbeglo svako unapređenje zaposlenih). Mogućnost za napredak jako mala (i platežno i tehnološki).
Fleksibilnost, odlična organizacija, dobar menadžment. Prošao sam razgovor, probni rad i sada sam zaposlen za stalno i imam samo reči pohvale. Odlični uslovi, balans između poslovnog i privatnog života i potpuno razumevanje od strane menadžmenta.
Nemam.
Par dobrih kolega.
Nedostatak IT osoblja, male plate, neplaćen prekovremeni rad, neredovna isplata, rad na crno.
Odlično mesto za početnike. Mala firma u kojoj ste uključeni u sve procese, što doprinosi dodatnom iskustvu. Odličan tim ljudi, mogućnost rada od kuće.
Nema navedenih loših strana.
Dinamična atmosfera, interesantan posao i mogućnost učenja. Redovna plata, solidne beneficije, rad od kuće, poznata firma, dobre kolege.
Dobre kolege su, nažalost, u poslednje vreme u manjini.
Radna atmosfera, fleksibilnost i beneficije.
Niske plate u poređenju sa drugim IT kompanijama.
Nema pozitivnih utisaka.
Proces selekcije je bio brz i nekvalitetan, nije bilo feedback-a, intervju je bio šablonski.
Postoje ljudi spremni da pomognu.
Plata, projekti, oprema i način rada su loši.
Dobar pristup tokom razgovora.
Predug proces selekcije bez konkretnih testova.
Proces prijave je bio u redu, jasno objašnjen.
Nakon prakse nisam primljen, testovi su odlučili.
Proces selekcije je fokusiran na praktične veštine kandidata.
Nema navedenih loših strana.
Dobar proces selekcije i profesionalizam.
Zahtevan zadatak na rešenje u kratkom roku.
Ljudi su veoma prijatni, pristižni i spremni da pomognu mlađim kolegama. Projekti su zanimljivi, stabilna kompanija, plate su u redu. Benefiti prate IT tržište u Srbiji.
Outsourcing kompanija sa velikim brojem klijenata nosi negativne stvari. Ponekad su rokovi za završetak projekta kratki.
Odlična za početnike, dobro razrađen program prakse.
Menadžment ne prati tržište i rast plata.
Veoma dobra atmosfera u firmi. Puno pažnje se posvećuje ljudima i organizaciji. Svi znaju svoje uloge i relacije među ljudima. Velike mogućnosti za napredak i razvoj ako imaš potencijala. Zdrav pogled na greške. Vrhunski menadžment.
Plate i bonusi su niži u odnosu na industriju, ali se nude mnoge druge beneficije koje nedostaju u drugim firmama.
Kompanija je velika, sigurnost i stabilnost su prisutni. Nude razne benefite kao što su privatno zdravstveno osiguranje, FTO, FitPass i druge. Često se organizuju aktivnosti u kancelariji. Radimo po principu 3 dana u kancelariji i 2 dana od kuće.
Zbog veličine organizacije, sporije se napreduje. Mnogo više vremena prolazi dok menadžment prepozna kandidata za napredak. Neke procedure dodatno otežavaju svakodnevni rad.