Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Opuštena radna atmosfera.
Zaposleni su dugo bez povišica, a menadžment ne uviđa potrebu za nagrađivanjem.
Dobre strane su brza povratna informacija.
Loše strane su neuspešna prijava na konkurs.
Brz proces zapošljavanja.
Nema istaknutih loših strana.
Kako je izgledao procesCeo proces je trajao kratko, ukupno par nedelja sa 4 kruga razgovora. Prvi krug je bio sa menadzerkom u Srbiji, koja je bila profesionalna i prijatna. Drugi krug je bio sa menadzerkom u Americi, koja je takodje bila prijatna i pozitivna, i poslednja 2 kruga su bila sa vlasnicima firme, koji su takodje bili prijatni i opusteni. Pitanja nisu bila teska ali ni genericka koja se cuju na svakom intervjuu. Ponuda je usledila odmah nakon toga, posle svega dan-dva.
Tehnički deo procesa je prošao dobro uz praktični zadatak.
Razgovori sa direktorima su neprijatni i neprofesionalni.
Sjajan menadžment. Kolege su sjajni ljudi. Pozitivna atmosfera. Miksovani timovi Srbija-Švedska. Više projekata. Transfer znanja.
Velika kompanija, često je sve traljavo. Teško se napreduje, teže si uočljiv iako se trudiš. Teško i sporo se dovija povećanje plate. Slabe plate i beneficije u odnosu na druge firme, kao na primer slobodni dani u toku godine.
Redovne plate i povišice, pozitivna atmosfera.
Pozitivan odnos prema zaposlenima, kvalitetan kadar i prijateljska atmosfera među zaposlenima, fleksibilno radno vreme i privatno osiguranje.
Nemam.
Nema nastavka procesa i povratne informacije.
Dobar pristup tokom procesa selekcije.
Tehnička pitanja su zahtevna i specifična.
Mnoštvo dobrih iskustava, prilika, terena, dogovora. Dinamična atmosfera, nikada nije statično. Plaćeni kursevi, konstantan napredak.
Možda malo veća plata. :) Nama nikad dosta, je l' da?
Dobro rukovodstvo, dobra radna atmosfera, savremene tehnologije.
Nema navedenih zamerki.
Dobar odnos prema zaposlenima. Dobar kolektivni ugovor.
Nema navedених zamjerki.
Dobar pristup i fokus na razumevanje koncepata.
Visoki zahtevi tokom selekcije.
Razgovor sa HR-om je prijatan i zanimljiv. Sastanci se održavaju svakog dana. Mentor je stručan. Prijatna atmosfera bez pritiska. Zanimljivi projekti za praktikante. Klizno radno vreme.
Mentor je pretrpan obavezama i ne može biti potpuno posvećen praktikantima.
Dobre strane: plata, benefiti, obuke.
Loše strane: loš middle management, lokacija u Pazovi, ego i sujeta izraziti.
Nakon intervjua nisu se više javili.
Kako je izgledao procesPrvo se radi test aplikacija. Nije teška, ali treba dosta vremena. Predviđeno je 7 dana da se završi i ako se radi samo to (regularnih 8h), može da se stigne bez problema. Zatim ide razgovor sa Lead developerom gde prolazite zajedno kroz kod i sumirate utiske, a potom sa HR-om. Standardna pitanja i skroz na mestu. Ako prođete oba razgovora, sledi razgovor sa product menger-om. Moram da pohvalim ekipu, stvarno su izuzetni ljudi i ostavili su fenomenalan utisak na mene. Korektni su bili u svakom pogledu i na svakom razgovoru. Uslovi su im takođe odlični.Pitanja sa intervjua Navedi na koji si projekat najponosniji, a na koji ne, i objasniti zašto.
Vrlo otvorene kolege, vesela atmosfera, svi su spremni da pomognu u svakom momentu. Top menadžment je takođe otvoren, ponašaju se više kao kolege nego kao poslodavci.
Plate bi mogle biti veće, kao i broj developera, zbog lakšeg i produktivnijeg rada.
Fenomenalna ekipa, mladi i motivisani ljudi. Nema loše komunikacije, svi znaju koji su ciljevi i rade maksimalno da se oni dostignu. Nema lažnih egoa, nema zavrtanja, ako se nešto ne zna, kaže se, ako se zna, kaže se, za svaki problem se nađe rešenje.
Nema.