Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija sa mladim stručnim kadrom. Uzlazna putanja razvoja i rasta poslovanja, lepa perspektiva za lični razvoj i napredak.
Nedovoljno sluha za probleme zaposlenih od strane menadžmenta. Zaposleni dobijaju nova zvanja bez pratnje povećanja zarade. Nedostatak prilika za preispitivanje prakse.
Brz proces selekcije i intervjua.
Nema komentara o plati ili uslovima.
Odlični projekti, mogućnost usavršavanja i napredovanja. Sertifikacija za Salesforce je plaćena kao i kursevi. Neto plate su prilično dobre, ne kasne i prijava je na pun iznos. Jako dobar menadžment. Nema stresa, nema prekovremenog rada. Ko radi vredno i kvalitetno, neće imati problema. Kolege su odlične. Lepa kancelarija gde svaki zaposleni ima oko 20 kvadrata prostora. Dobijaju se laptop po izboru (Dell XPS ili Macbook Pro), monitor i bluetooth slušalice. 25 dana godišnjeg odmora.
Kancelarija se nalazi u centru i nema parkinga.
Relaxirana atmosfera.
Previše ležerno.
Kako je izgledao procesProces selekcije je protekao na sledeći način: Prvi krug razgovora je vođen sa suosnivačem kompanije i sa dva domaća predstavnika. U pitanju je bio opšti intervju, upoznavanje, opis ponuđenog radnog mesta i pregled radne biografije i iskustva kandidata. Nakon toga je usledio tehnički razgovor sa team-om s kojim bi sarađivao na dnevnom nivou, procena tehničkog znanja i pitanja vezana za to kako bi reagovao u određenim situacijama. U trećem krugu upoznavanje sa direktorom, neformalni razgovor kako o tehničkim stvarima tako i o ličnim ciljevima za budućnost. Nakon sva tri kruga razgovora zvanično je poslata i ponuda za zaposlenje. Ceo proces se odvijao online, i firma posluje u potpunosti na daljinu. Proces nije trajao više od dve nedelje (bilo bi i kraće da nisam odložio drugi krug razgovora zbog ličnih obaveza), odgovore na mejlove sam dobijao u rekordnom roku i svi sa kojima sam komunicirao su postupali izuzetno fer i korektno. Sa zadovoljstvom mogu reći da sam odnedavno član Connectify tima.
Apsolutno svi, od obavljanja posla, mogućnosti napredovanja do savršenih kolega.
Nema.
Prijatna atmosfera tokom intervjua.
Neefikasan proces, nedostatak tehničkih pitanja.
Kompanija u kojoj se neguju dobri međuljudski odnosi i porodične vrednosti, kolegijalnost je na zavidnom nivou, interesantni projekti, ulaganje u zaposlene.
Bez zamerki.
Kako je izgledao procesSvaka cast kompaniji kako organizuje intervjue za posao,sve pohvale za organizaciju i direktore.Pitanja sa intervjua Kako vidim sebe na poziciji za koju konkurisem?
Jedino ljudi koje sam upoznao, kolege developeri i još neki zaposleni.
Loši finansijski uslovi, rad na crno, bez ugovora, nestručne vođe timova, nerealni zahtevi i očekivanja da je normalno ostati 4 sata posle isteka radnog vremena od 8 sati da se završi nešto i slične stvari. Sve u svemu, kloniti se kompanije.
Nije bilo povratne informacije nakon konkursa. Neprofesionalnost kompanije.
Sve pozitivno, od tima do menadžmenta.
Treba proširiti projekte, ne bazirati se samo na banke.
Dobre kolege, mogućnost napredovanja, podržavajući menadžment.
Nedostatak benefita, loša komunikacija između menadžmenta i zaposlenih.
In-house projekat bez seljakanja po klijentima. Zanimljiv i kompleksan projekat. Dobra praksa razvoja mikroservisa.
Organizacija kaska za veličinom firme. Mali broj dana odmora, svega 20. Prevelik broj istovremenih zadataka, zamoran i neefikasan rad. Prekovremeni rad se ne plaća. Loša arhitektura monolit aplikacije.
Nekoliko dobrih kolega.
Radio 15 dana pa dobio otkaz jer je vlasnik ustao na levu nogu. Prvi dan mi je zadao zadatak da istražim kvalitet softvera u odnosu na konkurenciju. Nakon toga nije imao više pitanja ni zadataka, nego sam 2 nedelje sedeo bez posla. Izbegavati u širokom luku.
Kako je izgledao procesPrvo ide prijatan razgovor sa HR, onda dobijate zadatak da uradite i snimite. Taj zadatak je konfuzan bas. Nakon toga ide razgovor sa direktorom koji mi je dva puta pomerio termin razgovora. Covek na prvu loptu deluje ljubazno ali nemojte da se zavaravate. Covek je pravi Amer, hoce da iz vas isisa sve sto moze a da vas plati sto manje. Nema slobodnih dana, mozete da budete otpusteni kad god, morate da otvarate agenciju i nemate obezbedjenu opremu. Sve u svemu jako lose iskustvo i moja preporuka vam je da izbegavate ovu firmuPitanja sa intervjua Kratak snimak
Količina tehnologija.
Često probijanje radnog vremena, mikromenadžment, problematičan vlasnik.
Nisu me ni zvali. Izbegavati konkurisanje u ovoj kompaniji.
Rad sa kolegama je izuzetan. Svi su prijatni, prizemni i nema nabedjenih. Timski rad se ceni, uvek ima nekog da pomogne i nikada nisi sam. Projekti su zanimljivi i ceni se rad bez zabušavanja. Radno vreme je 8 sati sa pauzom u najboljem ambijentu u Novom Sadu, u zelenilu Sremeske kamenice sa zuburom vode iz bazena. Na projektima se ne ostaje prekovremeno, a jako retko kada se ostaje, tada je i plaćeno. Najbolje plate u gradu.
Nemam zamerki. Bilo je ljudi koji su ovde ostavili negativne komentare, ali ja ne delim takvo mišljenje.
Nema pozitivnih strana.
Obična HR firma koja ima ugovor sa par firmi po kojem za svakog zaposlenog mesečno dobija ne mali iznos, što značajno umanjuje platu. Uz to su vrlo neprofesionalni i neprijatni.