Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesKatastrofa, 3ci i poslednji put da sam prihatila razgovor s njima. Prvi put naravno nisu se ni javili posle razgovora, drugi put regruter koji je divan, objasnjava da su se popravili po tom pitanju i na kraju mi se izvinjava jer nece imati sa mnom sastanak ipak. TRECI PUT pomeranje sastanka 3 puta, feedbacka nema , namerno sam pitala regruterku koja ne ruskinja koji je status , kada sam rekla da imam drugu ponudu dobijam agresivno pasivni odgovor da menadzerka smatra da treba da prihvatim drugu ponudu jer se brine za moju dugorocnu posvecenost. BEZATI od ove firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan onlajn razgovor sa HR-om u prvom krugu, bez nekih testiranja i slično. Generalno prijatan razgovor, standardna pitanja. Nakon nekih 10-ak dana do 2 nedelje recimo javljeno mi je da nisam prošao u dalji krug, po mom mišljenju najverovatnije zbog činjenice da je bilo boljih kandidata sa relevantnijim iskustvom, možda i malo nižim zahtevima za platu u odnosu na mene. Iz mog ugla, sasvim korektan proces.

Dobre stvari: Bukvalno nista

Loše stvari: Drirektorka koja ima psihickih problema i leci komplekse na radnicima. Suzan i njeni pacovi

Dobre stvari: 2 slobodna dana nedeljno

Loše stvari: Svako radi na svoj nacin umesto da svi rade po modelu jednog. Ima jako puno prodavaca koji nista ne rade samo da bi popunili vreme u radnji,treba ocistiti radnike od neradnika.

Dobre stvari: Apsolutno nista nije dobro u kompaniji. Firma koja treba sa se zaobilazi u sirokom luku.

Loše stvari: Sve je problem. Minimalac prijava. Nema organizacije u radu sa kolegama. Neplacen rad vikendom. Razvoz robe je jako kritican.. Divlja firma ,bez organizacije.Za izbegavanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od lošijih zadataka koje sam imao prilike da dobijem u procesu selekcije za FE dev-a. 1h20m za, u suštini, klasičan CRUD (tabela, rad sa mock API) uz dodatak nekog custom elementa sa malo više funkcionalnosti nego što nude out-of-the-box HTML elementi i neke finese poput data persistence. Stekao sam utisak da ovde briljiraju ljudi koji znaju da napamet otpevaju CRUD pesmicu (ili je drže spremnom u editoru) za 1h20m ili koji se služe nekim pomoćnim sredstvima da bi što pre završili glavni deo zadatka, odradili debugovanje i napisali testove. Nepotrebno nabijanje tenzije vremenskim ograničenjem koje uopšte nije real world scenario. Slično iskustvo kao što je već napisano - nepostojeća komunikacija nakon uloženog vremena sa vaše strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo neprofesionalan "intervju", ako se može tako i zvati, trajao je 10 minuta, pitanja su više zvučala kao da dolaze od policajca a ne HR-a a sproveden je u sobičku koji više liči na ostavu nego na mesto gde se obavlja intervju. S obzirom na reputaciju ove kompanije, utisak koji su ostavili na mene je vrlo razočaravajuć.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio sa devojkom iz HRa. Pitanja su bila najklasicnija, genericka pitanja, laka da se spreme - kao npr gde se vidim za 5 godina i kako bih se nosio sa nezgodnim klijentom ili kolegom koji izbegava svoje obaveze. Nikakav psiholoski momenat ne postoji, bukvalno se vidi da su pitanja ista vec godinama i samo se prosledjuju negde dalje. Drugi krug je bio sa menadzmentom iz tima - mahom tehnicki, laka pitanja (npr sta je MAC, a sta IP adresa, pefriferali PCa i jedno logicko pitanje), uz jos situacionih pitanja kao npr sta bismo uradili kad bismo videli da kolega ne postuje pravila tima (da li bismo ga prijavili u sustini) - s tim sto u ovom krugu je bitno kako se odgovara i postoji psiholoski momenat, tj postojao je kad sam ja bio na razgovoru. Logicko pitanje je testiranje kvaliteta cokolade u fabrici cokolade - ima 10 linija proizvodnje i kako bismo ako bez numerisanja uzoraka znali koji je uzorak sa koje linije proizvodnje (odgovor je stavili bismo 10 grama na prvu liniju, 20 na drugu itd).

Loše stvari: Kako je izgledao procesBilo je ukupno 4 kruga, dva tehnicka, jedan funkcionalni i razgovor sa menadzerom, sve u svemo vrlo profesionalno, nije bilo nikakvih zadataka samo razgovor o predhnim projektima.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Favorizovanje ljudi loših za reputaciju firme, podobnih za saradnju sa direktorom a izuzetno loši prema radnicima Dunav-a.. Koperiraju sa privatnicima koje su ubacili u firmu da maltretiraju psihicki radnike Dunava. Na žalbe radnika niko ne reaguje,a regionalni vrh firme zataskava sve to,prikriva i preti otkazima za radnike zbog prijateljstva kooperanata i vrha firme.

Dobre stvari: Pozitivno radno okruženje Korektna i fer saradnja sa kolegama. Velika ponuda stanova . Agencija je velika i može se reći lider na teritoriji Vojvodine.

Loše stvari: Sistem u kome je samo gazdama zapravo dobro. Mnogo toga je loše... Prijava na minimalac. Posao bez perspektive. Nabeđeni menadžeri bez ikakvog obrazovanja i poslovne kulture. Veliki broj agenata koji se stalno menjaju i odlaze. Svi bi pobegli da mogu i imaju gde. Pokušavaju da grade imidž sjaj i glamur a zapravo teška beda, jad i katastrofa. Njihovi agenti posle ovoga idu i traže poslove na trafikama za fiksnih 55-60 hiljada dinara... Na ovakvom mestu može da bude privremeno solidno eventualno za nekog studenta koji bi uz pomoć menadzera mozda prodao nekada jedan stan i zaradio neku proviziju . Takođe i neki penzioner vitalni bi mogao tu da se pronađe. Perspektivan i obrazovan čovek na ovakvom mestu samo gubi vreme.... Rad na procenat , prijava na minimalac... Cene nekretnina u Novom Sadu skuplje nego u Londonu, dok životni standard stanovnika je malo iznad Ugande..Uglavnom iskorišćavanje jeftine i naivne radne snage..Rad vikendom i u smenama. Dobro za studente i penzionere..

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od razgovora sa HR. Nakon toga daju da se radi zadatak. Zadatak je lak, ali treba 2-3 dana da se sve ispolira. Onda ide intervju sa njihovim seniorom/team leadom. Ovaj intervju me narocito iznervirao. Trebao mi je jedan dan nakon toga da saberem utiske, razmislim i uocim sve crvene signale koje sam propustio tokom intervjua. Intervju je bio brzinski, bez ikakvog cilja. Intervjuer se hvatao za totalno nebitne stvari iz projekta iako to nije specificirano. Uprkos cinjenici da je zadatak uradjen u skladu sa clean design arhitekturom, intervjuer potencira na neke stvari koje nemaju veze s tim, tako da ostaje pitanje da li i oni znaju sta rade. Bilo je bacanje terminima i paternima. Trazeno znanje nekih egozoticnih stvari za cloud. Napomenuto mi je da je rad "intenzivan". Svako ko je duze u IT-u zna sta ovo znaci. Firma s jedne strane kao prati sve smernice za skalabilan i uredno napisan softver, a s druge strane trazi intenzivan rad :D Sve u svemu vrlo cudan intervju. Stekao sam utisak da su samo hteli da me otkace, da li zbog plate, da li zbog nekog drugog ko je dosao preko rodbinske veze ili nesto trece. Zao mi je samo sto sam izgubio dragoceno vreme na zadatak. Sve lose stvari koje sam uocio, navode me na to da je mozda i bolje sto nisam dobio ponudu za posao. Ne zelim da radim u takvom okruzenju. Sve u svemu, gubljenje vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je bio prijatan, više informativan, nakon par dana sledio tehnički sa dva seniora. Treći razgovor već ponuda, dosta brzo sve išlo. Zadovoljan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv i zakazivanje online intervjua sa menadzerom sektora. Drugi poziv licno u prostorijama firme sa tehnickim licem, treci poziv ponuda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo zakazan razgovor sa HRom. Nakon tog razgovora, sledeci krug je bio razgovor sa menadžerom tima u kojem je otvorena pozicija. Treći krug je prvi tehnicki intervju - algoritmi i strukture, a posle toga ide i cetvrti krug - sistem dizajn.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Velika tenzija. Firma nije losa,ali mnogo stresno i zahtevno.Svaki dinar mora debelo da se zaradi

Loše stvari: PozitivnoJedna od najboljih plata na trzistu, kompleksni i zanimljivi projekti, odlican menadzment.Zamerke/

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve je bilo gotovo u 3 nedelje. HR intervju, zatim 2 tehnicka intervjua (prvo ispitivanje opsteg znanja, pa zadatak). Nije bilo tesko, sve je bilo dobro organizovano.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUzasan jadan i bedan... u sedistu kompanije imao razgovor gomila juniora koja ni sama ne zna sta pita. Totalno ne zainteresovani Uzas uzas........ nemojte ovde da se zaposljavate moj vam je savetPitanja sa intervjua Kako radi signalu u angularu Razlika izmedju Quick i Zig Kako radi input u angularu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan na razgovor, obavio razgovor, receno je da ce se javiti, naravno nista nije javljeno, svakako smatram da se treba obratiti makar sa odbijenicom, ostavlja neprofesionalni utisak