Prijatni inženjeri i dobra komunikacija tokom intervjua.
Nedostatak posebnog HR intervjua i zahtevna selekcija.
Zadovoljavajući HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Brz intervju preko telefona sa HR-om, razgovarano o poziciji i benefitima.
Intervju sa kineskim kolegom koji loše govori engleski.
Dobra timska kultura i naglasak na saradnji. Prijateljski i otvoreni kolege. Fokus na rast i učenje uz dobru ravnotežu između posla i života.
Ponekad teškoće u komunikaciji između timova zbog složenih proizvoda.
Dobar tim, mnogo se uči, interesni projekti.
Moguće zaposliti se nakon prakse je nisko; vrednovanje pengalamanja je loše.
Izravan kontakt od direktora kompanije.
Intervju nije bio suštinski i gubi vreme.
Ekipa unutar hrvatskog tima je uvijek spremna pomoći, popričati i učiniti radni dan ljepšim.
Strani timovi su uglavnom teško dostupni unatoč korištenju IM aplikacija za komunikaciju.
Klasican outsourcing, dobra stvar je što nema smaranja.
Klasican outsourcing, treba se snaći sa klijentom. Apsolutno nikakav smislen rast i podrška od strane kompanije.
Dobra kultura, profesionalna kompanija i menadžment.
Bolji proces koji odražava status za godišnje povišice.
Dobro radno okruženje i kolege, mogućnost rada od kuće.
Loši benefiti (sistem privatnog zdravstvenog osiguranja, koji je svake godine sve slabiji). Slab rast plata.
Visoki industrijski standardi, edukacije, korporativna priča, budžet za opremu, besplatno zdravstveno osiguranje, dobra opcija za internship.
Menadžment uglavnom inostran, favorizacija stranaca, stroga hijerarhija, nedostatak bonusa za uspehe, zaposleni su samo broj.
Tim je veoma podržavajući i kooperativan.
Nedostatak transparentnosti u vezi sa donošenjem odluka i prioritetima.
Svi unapred navedeni benefiti poput fleksibilnog radnog vremena su tačni.
Neprestano nadgledanje rada, micromanagement, loša međuljudska komunikacija, snažan nepotizam, ohrabreno ogovaranje i nerazumevanje u karijernom razvoju.
Brzina i organizovanost procesa zapošljavanja.
Nema pomenutih loših strana.
Dobra atmosfera i mogućnost brzog napredovanja. Odličan balans između karijere i privatnog života, solidni benefiti u odnosu na tržište.
Za sada je sve u redu.
Mnogu se obrnuva pažnja na kulturu u kompaniji. Znanje se cenji, ali karakter i lične vrednosti posebno znače. U timu je sve transparentno, kao i između različitih timova.
Korisnik nije naveo loše strane o kulturi i timu.
Nema istaknutih dobrih strana o kulturi i timu.
Menadžment reaguje defensivno na konstruktivne povratne informacije. Radno okruženje je pod pritiskom uz često praćenje napretka, s malo prostora za profesionalni rast ili inovacije.
Tim ska rad i uvek postoji neko ko može pomoći.
Nema naznačenih loših strana timskog rada.
Moj mentor je bio za primer. Svi u mom timu su bili spremni da pomognu i da me mentorišu. Šefovi i HR su vrlo prijatni. Imali smo godišnje teambuildinge sa kul atmosferom. Sveukupno jedna opuštena atmosfera, nikad se nisam osećala stegnuto.
Neki od ljudi koji su duže u firmi imaju tendenciju ka separatisanju i distanci od novijih ljudi.
Zanimljivi i dinamični projekti sa aktuelnim tehnologijama. Najefikasniji intervju proces na domaćem tržištu. Plaćena poslovna putovanja širom Evrope i Azije. Vrhunska oprema za rad. Buddy sistem za nove zaposlene.
Davanje otkaza stotinama ljudi bez prethodne najave na sastanku. Nekompetentni projekti menadžeri su uzrok gubitka ključnih klijenata. Izrabljivanje timova prilikom svih deadline-ova. Mnogi vrhunski inženjeri su napustili firmu. Kultura usiljenosti i površnih interakcija. Teambuilding ne postoji u pravom smislu.