Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Plata na vreme, dinamično okruženje, mogućnost učenja o prodaji od najboljih sa bogatim iskustvom u oblasti poslovnih informacija!

Loše stvari: Parking ?. Firma koja posvecuje pažnju redu i disciplini, kao osnov za dobar rezultat. Usredjenost celog tima je na rezultat! Ko se ne pronađe i ne igra timski, brzo otpadne.

Loše stvari: PozitivnoBenefiti, razumevanje i briga o zaposlenima.ZamerkeNema.

Loše stvari: Odnos prema radnicima. Radi se na vise radnih mesta za jednu platu. Izivljavanje. Plate kasne

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio sa potencijalnim koleginicama iz tima iz Beograda, gde su mi one predstvile kompaniju, tim i šta se očekuje od mene na toj poziciji. Svakako je sam predstavio sebe i svoje iskustvno. Drugi krug je bio sa potencijalnom koleginicom iz New Yorka, gde je ona više postavljala konkretnija pitanja i kako sam se snalazio u raznim situacijama. I sad dolazimo do negativnog iskustva. Dobijam email da sam prošao u sledeći i finalni krug sa potencijalnom menadžerkom. Devojka iz HR, koja je iz Mađarske, je pitala da izaberem koji mi termini odgovaraju, ja joj šaljem i ona mi odgovara da je zakazala termin ali da će mi potrvrditi i poslati link od sastanka. Dan pre sastanak nije poslal nikakav odgovor i ja je pitam da li ima neki feedback, gde mi ona šalje link za sastanak, ime i prezime menadžerke i u mailu se traži da potvrdim da mi odgovara već dogovoreni termin. Ja potvrdno odgovaram na mail i dobijem automatic reply da je na bolovanju i da ako imam nekih dodatnih pitanja da pošaljem mail na neki generealni HR mail. Dolazi dan sastanka, ja odlazim na link ulazim na sastanak i čekam potencijalnu menađerku da se priključi i ništa, ne dobijam nikakv mail objašnjenja i niko se nije pojavio. Posle isteka vremena sastanka ja šaljem mail na adresu generelnaog HR i stavljam u CC devojku koja je na bolovanju, gde objašnjavam situaciju gde kažem da se menadžerka nije pojavila ostavim ime i prezime menadžerke i tražim da mi zakažu novi sastanak. Dobijam neki automatic reply da rade na mom slučaju. Nakon nekoliko dana ja šaljem mail devojci iz HR koja je bila na bolovanju da li ima nekih novosti. Ona mi ništa ne odgovara ali zato dobijam mail odbijenice gde kažu da su izabrali nekog drugog, a sa mnom još nisu ni imalu finalni intervju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni razgovor sa HR-om, sve proslo super uopsteni razgovor, receno da ce se javiti u toku 10 dana, da proslijedi naredni korak. U subotu mi poslat email da sam odbijen i da ne mozemo da nastavimo dalje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao od poziva na razgovor uživo u sedištu kompanije. Sam razgovor je više bio prolaz kroz CV i dosadašnje iskustvo. Kao i standardno predstavljanje kompanije i samog projektaPitanja sa intervjua S čime si se susretao iz Kolekcija

Loše stvari: Kako je izgledao procesMix faza gde se pita C, pa C++, na kraju mozda nesto oko real time operativnih sistema.

Loše stvari: PozitivnoSuper je kompanija, fleksibilni timovi, moze rad od kuce i non-stop ako nekome to odgovara. Tim je poprilicno senioran, dobar i ljudi su skolovani, ali super ovako za saradnju.ZamerkeNekad se cini da nema neke jasne vizije, nego se id ad-hoc iz dana u dan s nekim implementacijama.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plataZamerkeVELIKO RAZOCARENJE! Ne prihvatajte nikakve poslove preko mplusa vezane za NCR, jer necete dobiti nikakvu podrsku. Za vas nece postojati HR niti bilo kakva podrska, ne mozete ni za sta da im se obratite, rade kako im kazu, sta god da ih pitate, vrte vas u krug. Treba vam milion odobrenja i za 1 slobodan dan kamoli nesto drugo. Firma koja sluzi kako bi se NCR lakse otarasio radnika i kako nd bi preuzeo nikakvu odgovornost.

Loše stvari: PozitivnoStvarno se radi 8 sati, ni minut duze. Regres u julu i decembru, 25 dana godišnjeg, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje. Dosta izazovan posao, ali dobra odskočna daska za karijeru, ko prođe kol centar, može da radi hiljadu ostalih stvari, pošto je pakleno na duže staze, iako deluje i zvuči smešno. Rad od kuće, plaćena struja za rad od kuće, solidni bonusi ukoliko ste dobar prodavac, možete izaći 100k+ mesečno. Savet je da se ne ističete u kompaniji ukoliko ne jurite napredak (za koji vam je potrebno minimum godinu dana iskustva na poziciji), u suprotnom će vam dodeliti dodatna zaduženja, kao npr mentorski rad.ZamerkeKonstantan (ponedeljak-subota) pritisak oko targeta, jedino vam je nedeljom mirna glava jer tad ne rade lideri. Pola lidera su zreli za prijavu mobinga, ponašanje katastrofa, kako im dune vetar. Efektivni rad vam varira u odnosu na datum u mesecu, npr u prvoj polovini meseca vam je pakleno, možete imati oko 6 sati efektivnog rada gde imate konstantan priliv poziva i pritisak da iste obavite u što kraćem roku. Pojedine procedure su izuzetno glupe. Netransparentnost prema radnicima, saznajete nove procedure, informacije u poslednjem trenutku, pa je samim tim okruženje izuzetno dinamično (više nego što bi trebalo da bude), najprostije rečeno zadnja ste rupa na svirali. Menadžment ljigav i licemeran, ne preporučuje se ostati duže od godinu dana na ovoj poziciji da ne biste otišli u aut.

Dobre stvari: Zestina u kuhinji. Svaki dan se cuga.

Loše stvari: Lošiji tip outsourcing firme. Projekti nisu izazavni, monotoni su, više se radi na nekom održavanju, nego na nekom razvijanju novih funkcionalnosti. U razgovoru za posao vam obećavaju razne tehnologije da ćete raditi, tačnije to za šta se prijavite, da bi se na kraju ispostavilo da to najmanje radite. Vrlo loš menadžment unutar kompanije. Sujetni ljudi koji se nalaze na nekim malo višim pozijima, koji shvataju firmu kao da je njihova lična ili samo imaju neke komplekse viših vrednosti. Menadžeri odgovorni za vas umeju da vas ignorišu i nedeljama kada im postavite neko pitanje. Netranspartenost, kako po pitanju plate, tako i po pitanju opstanka u samoj kompaniji. Vode se parolom bolje da ćute da je firma u lošem stanju i da vam onda samo jedan dan kažu da ste dobili otkaz, umesto da najave ljudima da su odlučili da im daju otkaz, kako bi ljudi na vreme počeli da traže drugi posao. Takodje, u stanju su i da kažu kako će drugim kompanijama izneti loše mišljenje o vama kad budete tražili drugi posao, ako i pokušate samo da iskažete nezdavoljstvo njihovim postupcima na fin način, što je jedna vrsta mobinga. Ne preporučujem ovu kompaniju.

Dobre stvari: Redovna plata,radno vreme 8sati i subata na dobrovoljnoj bazi

Loše stvari: Sama organizacija posla. Izjednaceni radnici i neradnici posto je velika firma

Dobre stvari: Rad za nis je dobra stvar ali ste neorganizovani totalno.

Loše stvari: Vozni park je katastrofa,radionica je velika 0,radno vreme katastrofa.

Dobre stvari: Može da se nauči dosta o prodaji, ima i dosta kvalitetnih ljudi i kolega ali generalno ostaju samo ljudi koji ne mogu da nadju bolje

Loše stvari: Duzina radnog vremena, ispiranje mozga o tome kako kompanija brine o nama, bukvalno radite sa ljudima kojima kompanija krade podatke, prva 3 mjeseca radite neprijavljeni, posle na odredjeno, minimalac na račun ostalo na ruke. Toksično, prijava na odredjeno, ako date otkaz ne dobijate deo koji ide na ruke

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om (trajanje: oko sat vremena) Predstavljanje firme, benefita, kratak razgovor o predjasnjem iskustvu Razgovor sa Tehnickim direktorom i team lead-om (trajanje: oko sat ipo) Predstavljanje pred dva clana iz firme, prolazak kroz radnu biograiju i iskustvo, neka usputna pitanja, nista preterano tesko ili neocekivano, na kraju razgovora dobija se fidbek, provera znanja engleskog jezika Finalni tehnicki intervju, (trajanje: oko 2ipo sata) Kratko predstavljanje novim clanovima u komisiji Prolazak kroz 2 zadatka. Prvi zadatak je shopping cart za webshop (trajanje oko sat vremena, 20 minuta za analizu i resenje zadatka, 30 minuta za diskusiju i prezentaciju) Drugi zadatak: dobija se user stori koji je potrebno diskutovati i analizirati u smislu da li je dovoljno jasno objasnjen i dovoljan za razvoj i testiranje feature-a (trajanje oko 15 minuta) Na kraju ovog segmenta dobija se fidbek sto je za svaku pohvalu. Ocekuju na intervjuu da im postavljate detaljna pitanja iako je u pitanju izolovani case i da deep dive-ujete u problem kao da je trenutno goreci u produkciji (jedan red flag sa moje strane) Postavljajte dosta tehnickih pitanja i nemojte praviti pretpostavke iako za oba zadatka nema bas vremena za dubinsku analizu (20 minuta) + (15 minuta)

Dobre stvari: Redovna plata....

Loše stvari: Međuljudski odnosi(sujete,spletkarenja,cene se samo poltroni koji pritom ne znaju da rade svoj posao), plata(minimalac za smrtnike,šefovi već zavisi od "ljubavi" sa vlasnicima, uslovi rada(hladnoća, rad sa kancerogenim materijama, rad sa neispravnim mašinama, konstantno se radi prekovremeno). Ne cene se ljudi koji rade i ćute, i još mnogo toga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoznato mi je da je vise kandidata koji su moji prijatelji takodje konkurisalo u ovoj kompaniji u razlicitom periodu ili za ovaj isti oglas. Svi su prekvalifikovani za ovu poziciju po recima momka iz hiring team-a ali utisak je kad kasnije vidite koje dobio posao da oni imaju veoma cudan kriterijum prilikom zaposljavanja i posao dobijaju uglavnom prijatelji, rodjaci ili juniori bez nekog narocitog iskustva. Intervju proces je prvi krug sa nekim iz HR-a, tu se trude da budu prilicno opusteni i maltene po njihovoj prici vi ste vec dobili posao. Drugi krug je sa nekim iz USA ko uglavnom nije ni pogledao vas CV (osoba u mom slucaju nije znala osnovne stvari iz mog CV-ja, ) imam utisak da je vec ranije odlucila da ne idemo dalje. Treci krug moze da bude neka vrsta panel diskusije ali nije bilo prilike da dodjem do toga-neki moji prijatelji jesu ali su im se na kraju zahvalili. Kasnije, kad vidite ko je mozda dobio poziciju, nije vam jasno zasto? Takodje, jedan te isti oglas se ponavlja iznova po 20 puta, zasto? Ako zele da istraze trziste i koliko ljudi traze novca, pa to moze i bez toga, zasto trosite nase vreme? Sve njihove oglase su ubuduce zaobilaziti u sirokom luku.Pitanja sa intervjua Iskustvo sa cloud tehnologijama

Dobre stvari: Dobro sto je plata ok, nije sjajna ali dobro je, mada s obzirom da svaki dan radimo po 9h trebalo bi da bude veca. Dobro je sto je uvek na vreme, sto nije problem za godisnji, bolovanja, bilo sta sto treba mozemo se obratiti sefu i fleksibilan je, da se izadje s posla da se nesto zavrsi kada treba i tako te stvari. Dobro je sto nam niko ne stoji nad glavom u toku radnog vremena.

Loše stvari: Lose je sto se pravi tenzija bez potrebe vezano za posao a i za druge stvari. Gleda se svaka dlaka u jajetu i neke gluposti a neke krupne stvari prolaze samo tako. Sto gledas da li ce te vlasnik videti sto si se javio na telefon jer te zove neko od kuce mozda, ili si otisao na pauzu 1 minut ranije a imamo jedan aparat za kafu na nas 30, i idemo na dorucak kilometar od firme, sto ulazi u pauzur takodje koju provedes pola u putu i tako neke gluposti. Obrok se premalo placa, putni troskovi se ne placaju. 30 radnika gubi po 2-3h na ciscenje snega lopatama, gde budu mokri, je nebuloza, pored tri viljuskara koja mogu da nose grtacu, sramotno. Ima jos stvari, ali to mi je palo na pamet sada.. Generalno dobro, plata moze gore, organizacija takodje bi trebala biti bolja i da se manje obraca paznja na neke gluposti. Kada su radnici zadovoljni, posao ide mnogo lakse.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Добив отказ поради користење боледување за нега на дете со сериозна повреда. Менаџментот - роботи без емпатија и чувства.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Obicno intervju, so klasicni prashanja. Mnogu dolgo se cheka i za termin za intervju, a i za odgovor.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.