Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema stresa i balans između privatnog života i posla je odličan.
Veoma spora kompanija i mala mogućnost za rast plate. Kako se nagodite na početku, tako vam ostaje. Bonus nije značajan. Mala zainteresovanost ljudi za projekte. Deluje kao idealna firma za ljude koji ne žele da menjaju posao do penzije.
Kolege su super, nadredjeni takođe.
Smanjili broj dana za rad od kuće, nema povišice plate već 2 godine, za putne troškove jako malo plaćaju.
Sam birao termine za intervju.
Nepredvidivo javljanje regrutera na telefon.
Redovna plata, mnogo dobre kolege i opuštena atmosfera u radu, ponekad zanimljivi tim bilding. Frižider ima razne napitke, aparat za vodu i kafu, dobra lokacija (ali bez parkinga).
Teško napredovanje, nemogućnost pomeranja s projekta i strah od klijenata. Klijenti mogu raditi šta god žele, što može dovesti do sukoba. Politika isplate plata je čudna, mesecima se menja iznos plate pa se sumnja da zakidaju. Povećanje plata je isto za sve, bez obzira na radnu etiku.
Izuzetni uslovi za učenje, plata viša nego dobra za praksu, dosta mogućnosti za napredovanje.
Slabija posvećenost mentora zbog obaveza, onboarding predugačak.
Redovna plata.
Loša organizacija i loše ophođenje prema radnicima.
Ljudi su sjajni, svako je spreman da pomogne, iznenađujuća atmosfera s obzirom na veličinu kompanije. Balans između privatnog i poslovnog života je vrlo dobar.
Korporacija je kruta i spora, posebno u vezi sa starom tehnologijom. Viši menadžment nije spreman da izdvoji vreme za inicijative inženjera.
Prijatan i nesmetan razgovor bez tenzije.
Nedostatak odgovora nakon intervjua.
Nema pozitivnih strana.
Robovlasnička firma, moderni oblik ropstva. Rad za ispod svakog minimuma, ogromna količina posla, rad u tri smene, stres, mobing, maltretiranje radnika, šikaniranje i otpuštanja. Za šta? Za 70.000 dinara? Sramota, jad, očaj i beda.
Kvalitetan kolektiv.
Trebalo bi bolje organizovati aktivnosti duž cele organizacione strukture.
Saradljive kolege, mogućnost rada od kuće, HR je podržavajući.
Najmanje slobodnih dana, mala primanja, prekovremeni rad se ne isplaćuje automatski.
Proces selekcije je bio iznenađujuće nepripremljen, sa pitanjima koja nisu odgovarala savremenim tehnologijama.
Kolege su super, ugodna temperatura tokom godine.
Mala plata uz veliku odgovornost, loš šef, loša hrana, ograničen izlazak.
HR je bio profesionalan i ljubazan, dobar utisak.
Nema pomenutih loših strana.
Fenomenalan HR, opuštena atmosfera tokom razgovora.
Težak coding test, izazovan tehnički intervju.
Plata uvek na vreme, privatno zdravstveno, svi praznici ispoštovani ili duplo plaćeni. Dva slobodna dana i četiri nedelje godišnjeg odmora. Odlično iskustvo za dalje poslove.
Niže plate nego u industriji. Zavisno od tima gde se ode, previše posla i često posao nije dinamičan nego se radi jedna te ista stvar.
Osnovno upoznavanje tokom prvog intervjua.
Tehnička pitanja na drugom intervjuu.
Ljubazni radnici, odlična atmosfera. Naučili su me da zavolim programiranje.
Nemam zamerki.
Lift nikada nije pokvario.
Najbezobraznije štednje na zaposlenima, dehumanizujući uslovi, rastući zahtevi za bonus, prisutni nepotizam i mikromenadžment.
Rad u opuštenoj i fleksibilnoj atmosferi. CEO se trudi za zadovoljstvo zaposlenih.
Nema jasno navedenih loših strana.