Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Radno vreme koje zavisi od sposobnosti i saradnje.
Neorganizovani ljudi, mali baksis, puno nervoze.
Dobre strane su pozitivne i motivišuće.
Loše strane uključuju neplaćanje noćnog rada i praznika.
Vikendi su slobodni, plata je redovna.
Loša organizacija, bahate normirke, stalno stajanje, minimalna plata, psihička tortura, izrabljivanje.
Nema posebnijih dobrih strana.
Štetnost po zdravlje. Radnici se ne cene. Male plate, a puno se radi. Trebalo bi da ulažu u ljude umesto da gledaju samo svoj džep.
Dobre strane nisu navedene.
Izrabljivanje radne snage, neplaćeni putni troškovi, nereseno grejanje, neadekvatno plaćanje. Opšte rasulo, ne važe svi zakoni za sve. Sebi napravili milijarde, a radniku ne mogu da daju pristojnu platu. Uslovi za rad ispod svakog ljudskog dostojanstva, zimi jako hladno, leti velike vrućine, bez rešenog grejanja i hladjenja. Velika sramota za firmu.
Vlasnik i vlasnica su jedina svetla strana u firmi, pored logistike i ljudi koji rade u Zaječaru, naročito u sektoru za reklamacije.
Zamisao o funkcionisanju je dobra, ali se ništa ne sprovodi u delo. Firma sve više tone, a nesposobni regionalni menadžeri presipaju iz praznog u prazno i lažu zaposlene. Prazna obećanja, ništa od obećanog.
Ljudi su spremni da pomognu, privatno zdravstveno, nekada su bili odlični team building.
Tim lider, menadžer, direktor Beogradske kancelarije. Neadekvatni ljudi na bitnim mestima.
Redovna plata i prijava na ceo iznos.
Direktor nema sluha za organizaciju, pogoršava međuljudske odnose, ne rešava probleme već ih komplikuje, omalovažava zaposlene, nema osnovno poštovanje.
Plata ne kasni i kancelarije su moderne.
Jako izveštačeni odnosi lidera prema poslu. Veliki broj dogovora se ne poštuje. Preterana striktnost prema zaposlenima, dok se često ne ispunjavaju obaveze prema njima.
Odlično organizovan online proces.
Nema povratne informacije na kraju.
Firma je stabilna, ima svoje proizvode. Zavisi od Team Leada, može se raditi remote ili u kancelariji. Privatno zdravstveno za stalno zaposlene. Novogodišnji pokloni za decu.
Usavršavanje je individualno, nema pristupa kursevima ili treninzima. Povišice su jednom godišnje i vrlo male.
Kompanija koja je do nedavno bila jedna od najjačih i najboljih u Beogradu za rad. Timovi su sastavljeni od pre svega dobrih ljudi. Nema pritiska, i lagano se završava sve što se traži.
Zamerke su silazna putanja kompanije poslednjih 2-3 godine. Najbolji ljudi odlaze, plate se ne povećavaju, a povećanje plate je u rangu 1-3%. Firma je do skoro davala 10-30% povećanja. Seku se svi mogući budžeti, štednja se sprovodi gde god je to moguće. Od ogromne kancelarije sa mnoštvom lepih stvari za razonodu i rad, firma se preselila u mini kancelariju, kao da je startup, a ne kompanija koja posluje 10+ godina i to baš dobro.
Ljudi su veoma fini i dočekali su me prijatno. Atmosfera je veoma pozitivna. Veliki broj zanimljivih aktivnosti čini boravak prijatnim.
Nema zamerki.
Rad sa decom je dobar i ljudi su posvećeni tome.
Prijava na pola, odjavljivanje radnika, smanjena plata, isplata pola na račun, pola u kovertu.
Organizovan besplatan prevoz, upoznavanje velikog broja ljudi, mogućnost primanja plate tokom neradnih dana.
Manjak komunikacije i razumevanja među kolegama, nedovoljno visoke plate, nemogućnost napredovanja bez veze.
Beneficije i plata su pozitivni aspekti.
Selektivno primenjivanje pravila i zaštićenost nesposobnih.
Prekovremeni rad, uzimanje novca za manjkove, mala plata, težak fizički rad, izživljavanje šefova nad radnicima, mobing.
Tocioci.
Poslovodja. Kradu, lažu, poslodavci muljaju.
Proizvodni program, mogućnost napredovanja, putovanja u inostranstvo.
Nedostatak vremena za druženje.
Možeš biti apsolutno ono ko jesi. Potpuna sloboda i sigurnost iskrenosti. Učiš iz grešaka. Atmosfera kakva se sreće retko.
Nema lokalnog direktora za jaču povezanost među zaposlenima.