Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirala me je Hr sa predlogom oko vremena za online intervju. Dogovorile smo brzo sve. Usledio je kratak ali vrlo koncizan interju gde mi je bez mnogo gnjavaže i opširnosti predstavila kompanije i čime se oni tačno bave. Šta su ciljevi i nešto više o poziciji za koju sam aplicirala. Takođe, ja sam se njoj ukratko predstavila. Odmah mi je stigao zadatak. Trebalo je izraditi par covera za twitter na zadatu temu (najavudogađaja), rok je bio 3dana. Ubrzo sam dobila poziv i za tehnički intervju. Tema je bila manje-više ista. Predstavila sam design lead-u, pričale smo generalno o UX i načinu na koji se pristupa problemima. Zaista, jako prijatno iskustvo. Nakon toga je usledila duža pauza nejavljanja, pravdana nekim obavezama unutar kompanije. Epilog, nisam primljena ali zaista na osnovu svega nosim lepo iskustvo.Pitanja sa intervjua Zašto sam se zainteresovala za Ui/Ux Koja app je po meni primer dobrog dizajna i zašto? Opis neke izazovne situacije na projektu

Dobre stvari: Kolege koje se nalaze na istim nivioma i razumeju stres pod uticajem loseg menadzmenta

Loše stvari: Menadzment, komunikacija, nepostovanje. Loša organizacija, menadzment je skretničar zadatak i ne vazan mu je timski rad

Dobre stvari: Odnos sa kolegama, redovna primanja.

Loše stvari: Mala plata. Nedovoljna cenjenost dobrog radnika. Nemogućnosti napredovanja. Loše rangiranje zaposlenih, jako mala razlika u plati izmedju početnika, i nekoga ko radi godinama, i zna ceo posao od po rata do trebovanja. Manipulacija sa prijavama. Prijave na minimalac.

Dobre stvari: Redovna minimalna zarada

Loše stvari: Lose je sve ! Na prvom mestu menadzerka i na svakom narednom opet ona. Posao bi mogao stvarno biti lep i lak kad bi promenili menadzerku. Za 14 meseci otislo 17 radnika, treba li jos nesto dodati

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosao je dobijen nakon prakse. Proces selekcije na praksi: Test kompjuterske pismenosti HR razgovor + tehnički intervju

Loše stvari: PozitivnoKompanija se trudi da poštuje principe koje promoviše i to se najbolje može videti u odnosu HR-a sa zaposlenima (check in sastanci, retention sastanak, radionice...). Najveća prednost je remote rad, ali i prilika da se ipak može otići u kancelariju. Firma ima svoj proizvod, što je u današnjim uslovima veoma važno.Zamerke-Minimalni broj dana za godišnji odmor. -Plate su niske.

Dobre stvari: Pojedine kolege

Loše stvari: Rukovodstvo, plata, neuslovi( nema pijace vode nekada, klime nisu servisirane,hladnoca). Plan je da nema plana.Posao od kojeg zavisi proizvodnja je najmanje placen.Ne zele plate da povecaju.Ljudi odlaze, neorganizacija.Nema se osnovno,kao npr.grejanje zimi.Puno posla a plata ponizavajuca.

Loše stvari: Sve,a najvise menadzment.. U kompaniji vlada opsti haos,ne zna se ko kosi,a ko vodu nosi,svi bi da sefuju i da radi ko sta hoce.

Dobre stvari: Mogućnost rada od kuće.

Loše stvari: Menadžment, neprofesionalno, neetičko, bez procedura poslovanje.. Nikad gori menadžment i HR menadžment

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos prema radnicima od strane menadzera. Radnici u prodaji se tretiraju veoma lose, pritisak je prisutan, i konstantno se narušava raspored zbog ispomoci u drugim radnjama

Dobre stvari: Go, prijavljen na pun iznos plate, privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Sve. Veliki pritisak menadzmenta. Ocekuju da budes superman. Dok oni ceo dan imaju on line sastanke i popunjavaju excel tabele, od tebe ocekuju da radis 1001 zadatak! Prema zaposlenima se ponasaju po principu ako ti se ne svidja , vrata su ti otvorena. Ne cene zaposlene i prema njima se ponasaju kao p

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: One za stalno otpustaju,zaposljavaju preko agencije i tako ih drze godinama,napredovanje moguce samo njihovima.. Vise pecalba bez pare,nego ozbiljna firma

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Firma ko firma neznam nikog od glavnih samo vozace, vise sam kuci neg sto radim i to sto sam kuci nisam placen. Sve u svemu jako lose neozbiljnosti pod br1

Dobre stvari: Redovna plata, odnos sa kolegama, mogućnost rada od kuće.

Loše stvari: Nepotizam, nebriga lidera i menadžera da se izbore za bolje uslove zaposlenih.. Male plate, mnogo obećavaju na razgovoru za posao a od toga ne ispune ni delić. O povećanju zarade nema ni govora. Naš menadžment. :( ni ne govore

Loše stvari: Ovo nije do kompanije već do agencija sa kojima kompanija saradjuje, ne plaćaju radnike tj oduzimaju od plata a da ne znate za šta meni su u dva meseca skratili platu uostalom radim na ugovor o delu čista prevara i ne poštenje, a kompanija treba da razmisli sa kim saradjuje jer na ovome neće ostati a to nije dobro za samu kompaniju.

Loše stvari: . Manjak radne snage, radi se sve. Nema empatije i razumevanja, sve se radi da se uštedi i na kraju padne na vaša ledja. Neorganizacija, slabo povećanje plate radnicima a nove radnje se samo otvaraju.

Dobre stvari: Kolektiv, kao i to što u firmi možeš kako hoćeš niko ne kontroliše radnike na radnom mestu, možeš da izađeš na 2-3 sata niko neće primetiti.

Loše stvari: Plata koja SVAKOG meseca kasni, direktor i menadžer koji govore "pa dobro, imate baksis dok ne legne plata", dok bakšiša nema. U pojedinim lokalima nema posla uopšte. Šetanje i razmene od jednog do drugog lokala bez da pristanete na to.. Firma koju vode dve osobe, jedna direktor koji je bio operater bez ikakvog obrazovanja, i glavni menadžer koji prvobitno zaposlen kao obezbeđenje.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: medjuljutski odnosi. HR i buducnost.. Los plan, nema buducnost, treba da se izbegava.

Dobre stvari: Atmosfera, kolege, trening na kome se dosta nauci, TL-ovi, mogućnost zamene smena ili neradnih dana

Loše stvari: Sto se gleda kvantitet urađenog posla, a ne toliko kvalitet.. Teško se dolazi do godišnjeg u vreme letnje sezone zbog obima posla. Preveliki akcenat na brzini stvara stres. Dinamična atmosfera, dobar tim, skladna organizacija

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon poslate prijave pozvala me je HR da dogovorimo termin intervjua koji se odigrao u prostorijama kompanije. Ona me je i dočekala, a sam intervju je vodio vođa tima za support koji je rekao nešto više o firmi i samoj poziciji i nakon toga smo prošli kroz moj CV. Oboje su bili veoma prijatni i rekli su da će javiti ishod. Nakon mesec dana su me pozvali na drugi intervju sa direktorom, što je ujedno i poslednji krug selekcije. Ne mogu da kažem da je razgovor bio neprijatan, ali je i on sam rekao da voli da postavlja neuobičajna pitanja i mislim da ih postavlja na osnovu osobe koja je prekoputa tako da za taj intervju ne možete da se pripremite. Insistira da zna koju platu očekujete, ali naglasi da ponuda može biti i veća i manja od cifre koju kažete. Rekao je da je u opticaju 6 kandidata i da će izabrati dvoje koje će da prime. Naravno cilj im je da ostanete za stalno. Takođe je rekao da je veoma zadovoljan i da ako sve bude išlo po planu javiće ishod već sledeće nedelje. Očigledno nešto nije išlo po tom planu, pošto su mejl da su se odlučili za drugog kandidata poslali nakon više od mesec i po dana. Ali su u međuvremenu ponovo objavili oglas i za ovu poziciju, tako da mi je ishod bio jasan i pre nego što su se udostojili da pošalju mejl.Pitanja sa intervjua Zašto ste se prijavili za ovu poziciju Gde vidite sebe za 5 godina