Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata, godišnji odmor.
Premalo zaposlenih, mnogo posla za platu malo veću od minimalca. Rad u trećoj smeni sa pijanim i drogiranim potrošačima, rad nedeljom i praznicima. Previše posla, rad u trećoj smeni i vikendom.
Rad na neodređeno, prijava na pun iznos plate, privatno zdravstveno osiguranje; ako upadnete u dobar tim, možete i da ne radite maltene ništa, a da to niko ne primeti.
Plate su dosta niže od istih pozicija u drugim firmama. Velike razlike među timovima; neki rade previše, dok neki ništa ne rade. Slabo napredovanje osim ako ne pređete u neki drugi tim. Mizerno godišnje povećanje plate koje bi trebalo da prati vaš učinak, ali nema veze s tim. Dobro je kao odskočna daska, ali ne zadržavajte se previše.
Pruža veliku mogućnost učenja.
Organizacija je loša, ne ceni se rad i zalaganje, već poltronizam. Ne tretiraju se svi radnici isto; štite se direktori optuženi za mobing koji se premeštaju na nova direktorska mesta. Ima neosnovanih rešenja na neodređeno, i mogu da navedem još mnogo negativnosti. Za kompaniju imam mnogo loših reči, ali za većinu zaposlenih u jednoj od poslovnica Regiona Istok sve najlošije. Vlada javasluk, radi se samo 2 sata dnevno uz uredan koeficijent od 3.5. Šefovi, koji su tu 30 godina, uče stranke da kažu 'dobar dan' kada uđu; poltronizam napreduje i opstaje.
Dobre strane: Nema istaknuto navedenih dobrih strana.
Loše strane: Loš izbor poslovodstva i zamenika. Ne ceni se dobar radnik koji se ističe. Iako svaki kontrolor zna ko je dobar radnik, neki su na vodećim pozicijama samo zato što rade više od 10 godina, iako nisu dobri radnici (godine rada nisu merilo znanja). Mnogi zbog takvih stvari žele da napuste firmu.
Dobre strane: Dobri uslovi u smislu plate, prijave i mogućnosti napredovanja.
Loše strane: Loši ljudi u pojedinim sektorima koji su godinama zaposleni (10+), misle da su 'Bogom dani', ne dozvoljavaju podmladku da se probije i ostvari rezultate, već sabotiraju i šikaniraju novajlije. Bila bi odlična firma da zaposlenima pre zaposlenja daju neku psihološku proveru, a ne da zapošljavaju egoiste i kompleksaše i stavljaju ih na dobre pozicije.
Dobra pauza.
Povremeno se ostaje prekovremeno, ali ti minuti se ne plaćaju.
Veštački pritisak kroz jurenje nerealnih ciljeva, neplaćeni prekovremeni rad, deranja od strane šefova, pravila više liče na savete nego na pravila.
Pozitivna atmosfera među timom.
Niska plata, izrabljivanje i visoka fluktuacija radnika.
Odličan kolektiv.
Plata je niska, nerealni ciljevi i nemogućnost napredovanja.
Plata uvek dolazi na vreme.
Mala plata, nema bolovanja, nema odmora.
Pozitivni kolege koji motivišu jedni druge.
Loša organizacija, nedostatak profesionalnosti menadžera.
Mogućnost rada na raznolikim projektima.
Loši međuljudski odnosi, niska plata, prekovremeni rad bez naknade.
Mogućnost brzog ovladavanja veštinama potrebnim za rad.
Postoje zdravstveni problemi vezani za kičmu i osećaj monotonije.
Prijateljsko osoblje, prijatna atmosfera, kolege spremne da pomognu.
Potreba za revizijom ASP.NET teme, mnogi sadržaji su zastareli.
Nema dobrih strana navedeno.
Niko od 'stručnjaka' nije proverio rad.
Kulturno dočekivanje i posluženje na intervjuu.
Nedovoljno tehničkih pitanja i neprofesionalna selekcija.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Dobre strane: dobra plata, redovne isplate i poštovanje zakona, što nije slučaj u mnogo firmi.
Loše strane: Stvaraju se nepotrebne tenzije, zahteva se previše posla od premalog broja ljudi, a stari radnici su navikli da rade kao hobotnice po 10 poslova odjednom. Šefovi su istrenirani da budu veoma strogi zbog svakodnevnih pritisaka od menadžmenta, što uzrokuje večiti strah za poziciju. Kada se uzme u obzir količina rada i plata, mnogo je očekivanja za malo rada, što dodatno stvara tenziju.
Sam im redovna plata.
Iskompleksirani rukovodioci koji imaju punu podršku za njihov mobing prema radnicima.
Snižene cene garderobe.
Sve, kolege koje previše ne mare za radne obaveze, menadžeri i regionalni menadžeri. Prevelik pritisak na prodaju; ako mušterija ne želi da kupi, mi smo krivi.