Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
HR intervju bio korektan i profesionalan.
Neprofesionalno ponašanje menadžera, loša atmosfera.
Stabilna kompanija sa kvalitetima za napredovanje i usavršavanje zaposlenih. Veoma zanimljivi projekti koji donose novo znanje. Privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, parking za zaposlene. Kancelarije su veoma komforno opremljene. Radno vreme je fleksibilno.
Nemam.
Snažan tim i sposobnost isporuke složenih projekata.
Procesi i ciljevi mogu biti bolje definisani.
Dobre benefite, ali teško dostupne.
Loš proces selekcije, duge čekanje na odgovore.
Svi su bili jako prijatni.
Dobar proces selekcije kroz sastanke.
Nema navedenih loših strana.
HR intervju je bio kratak i prijatan, omogućeno je upoznavanje sa firmom i projektom.
Tehnički intervju uključivao je standardna pitanja o Angularu i OOP-u.
Klasican razgovor i upoznavanje sa benefitima.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Prijatna radna atmosfera, bez puno stresa, super kolege, fleksibilno radno vreme, ulazak u tehnologiju, popusti za A1 pakete.
Niska visina plate.
Klasičan HR intervju, sa klasičnim pitanjima.
Dva tehnička intervjua, razgovor o OOP, SQL, dizajnu.
Plata sa bonusima.
Ništa specijalno, loši su igrači.
Benefiti koji su standardni, privatno zdravstveno osiguranje.
Subjektivnost HR-a, nejednaki uslovi za sve zaposlene. Nemogućnost napredovanja bez dobrih odnosa s HR-om. Prosečne plate, nema mogućnosti za učenje novih veština.
Vikendi su slobodni, možete se opustiti.
Niske plate, loši uslovi, bez godišnjeg odmora.
Podsticajna radna atmosfera uz podržavajuće kolege.
Plate nisu na vreme, prekovremeni rad nije plaćen, vlasnik nema razumevanja.
Vikendi su slobodni, van radnog mesta.
Niska plata, loši uslovi rada, uskraćivanje godišnjeg odmora.
Dobre strane: plata, kolege u timu.
Zamerke: menadžer je stranac, toksično ponašanje, mikromenadžment, promena prioriteta, nedostatak organizacije.
Intervju je bio dobar, prva sreća sa HR-om.
Nakon intervjua, ponuda može izostati.
Mogućnost rada od kuće jednom nedeljno.
Stroga pravila za rad od kuće, loša koncentracija u kancelariji, neodgovarajući prekidi tokom rada.
Dobre su kolege i njihova pozitivna energija.
Loša organizacija, smenski rad, neprijavljivanje. Zaposleni nemaju zakonski odmor, informacije su netačne.
Jedno veoma loše iskustvo; na početku sam imao jedan lagani test, nakon kojeg sam imao poziv od HR za tehnički razgovor koji je trajao veoma kratko, sa nekoliko pitanja i pitanjem da li imam još neka pitanja. Posle par dana sam dobio generički mejl da su se odlučili za drugog kandidata.