Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje

Loše stvari: Sve. Veliki pritisak, nema bonusa ,nema nagrađivanja dok ste im dobri drzaće vas cim ne budete valjali lako će vas zameniti bez odgovora zašto

Loše stvari: PozitivnoDivne kolege, odličan tim, dobra organizacija i kako firma uopšte funkcioniše. Sve u svemu, stvarno nemam ništa loše da kažem.ZamerkeProces intervjua je malo duži, iako je na kraju vredan toga.

Loše stvari: Pozitivno-Primaju jako puno radnika na mesecnom nivou, i za sve pozicije, iskustvo i nije toliko bitno. -Kolektiv je malo stariji i od kolega stvarno moze jako puno da se nauci -Bez probnog perioda je,odmah se dobija ugovor,i prvi je na 6 meseci sto je isto dobro -Svakog meseca postoje neki interni konkursi samo za radnike,pa je moguce doci i do neke bolje pozicije -I meni jako bitna stvar je bila ta sto svaki radnik dobija svoje parking mestoZamerke-Jer samog probnog perioda nema,odmah ste 'baceni' u posao,i kolege jesu od pomoci ali takodje ocekuju da to sto radite i znate. -Insistiranje na nosenju majici i boja koje firma sama proizvodi sto je bilo malo neuobicajno -Problem oko slobodnih dana/bolovanja -Mala plata

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR je obavljen preko telefona zbog čitave Covid situacije. Jako prijatna žena, pristojna i vrlo pristupačna. Tehnički intervju je obavljen online isto zbog situacije. Prvo je bilo da "pojasnim" svoj CV. Posle toga par tehničkih pitanja iz Linuxa, kao i par mozgalica. Prijatni ljudi, divna atmosfera. Na kraju intervjua sam dobila i zvaničnu ponudu koju sam prihvatila i jos uvek sam u ovoj firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSkroz korektan proces selekcije. Prvi krug razgovora vrlo prijatan prijateljski razgovor sa devojkom iz Hr-a. Nije bilo tehnickih pitanja, uglavnom su se pitanja odnosila na moja prethodna iskustva. Nakon nedelju dana sam kontaktiran za tehnicki intervju koji je bio na engleskom. Tu su vec bila pitanja sto se kaze iz struke. Nazalost u treci krug nisam prosao.Pitanja sa intervjua Sta bug treba da sadrzi? Kako sam se ponasao u kriticnim situacijama ? Da li mi je klijent prijavio bug, i kako sam resavao te vrste problema.

Loše stvari: PozitivnoKolege su veoma kolegijalne. Mentori su uvek dostupni i spremni da pomognu. Radno vreme se uvek može organizovati u skladu sa obavezama. Fleksibilan rad je dostupan kada su u pitanju neke druge neodložne obaveze van posla.ZamerkeSporo uvođenje praktikanata u posao. Praksa je neplacena. Početna plata je mala.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane HR predstavnika ove firme kada mi je odmah ponuđen određeni termin za razgovor bez prethodne provere. Moram istaći da sam u startu doživeo neažurnost dotične osobe s obzirom da sam u tom periodu bio na odmoru i zamolio sam da se razgovor pomeri za drugi termin. Čekao sam puna dva dana na prost odgovor. Na kraju sam potvrdio novi termin koji su poslali i posle toga mi par dana nije stigla nikakva potvrda niti pozivnica za razgovor (u kalendaru). Potvrdu sam dobio tek istog dana kada je i ponuđen naknadni termin za razgovor. U pozivu nije bilo nikog sem mene tako da sam poslao propratni mejl nakon par minuta. Posle 15 minuta čekanja mi stiže mejl kako imaju problem sa Zoom-om te je neophodno obaviti razgovor preko Skajpa što sam prihvatio jer imam tolerancije. Nedugo zatim, stiže novi mejl da je Zoom popravljen i tada mi je poslao novi invitation. Krajnje neprofesionalno i bezobzirno pogotovo jer neki od nas istovremeno rade i još traže posao. Razgovor je obavljen sa CEO-om koji vodi poreklo sa ovih prostora iako smo sve vreme morali da pričamo na engleskom jer dotični ne govori srpski baš najbolje. Na samom razgovoru smo ukratko prošli moje iskustvo i tehnologije s kojima sam se susretao. Jedan deo razgovora je poslužio za predstavljanje same firme i DevOps tima. Odmah zatim sam saznao i da sam prošao na sledeći krug razgovora koji je zapravo tehnički intervju. Dogovorili smo se u toku poziva za termin koji bi mi odgovarao, međutim, ponovo nisam dobio neophodnu pozivnicu za sam razgovor. I dalje je neažurnost bila sveprisutna tokom čitavog procesa selekcije. Tehnički razgovor je obavljen takođe na engleskom sa tehničkom osobom koja je sa ovih prostora. Početak je bio pomalo čudan jer nije postojao nikakav uvod niti predstavljanje, već se odmah prešlo na ispitivanje i učinilo mi se da sagovornik nije došao potpuno spreman s obzirom na pitanja koja je postavljao. Čitav razgovor je zapravo osmišljen kao upitnik gde sam bio ispitivan o svom iskustvu, tehnologijama koje poznajem, kako bih postupao u rešavanju određenih problema itd. Pitanja nisu bila klasična tehnička - gde se mora dati konkretan odgovor u smislu da ili znaš ili ne znaš. Rečeno mi je da je za ovu konkretnu poziciju bitan stav kandidata i motivisanost da se nauče nove tehnologije i pored toga što ih ne poznajemo. Već sutradan sam dobio povratnu informaciju kada su mi ujedno poslali i ponudu (sve je delovalo nerealno prebrzo). Nakon toga je čitav proces naglo usporio, a čak nisam ni ugovor dobio u predviđenom roku. Ugovor sam dobio tek nedelju dana nakon roka koji su sami naveli (iako je trebalo bar dve nedelje pre početka rada da ga potpišem). Isto tako, stekao sam utisak da je menadžment firme dosta neažuran i to za neke potpuno osnovne stvari. Recimo, HR predstavnicu sam lično morao da kontaktiram kako bih se raspitao u vezi uslova rada, ali opet, ona je ostavila najpozitirvniji utisak tokom selekcije. Niko vas uopšte ne zove i pored toga što ste dobili (nazovi) zvaničnu ponudu firme. Isto tako, čini me se da je čitav proces suviše zbrzan kako bi što pre našli novog zaposlenog. Nije baš najjasnije definisan onboarding proces i kako će se odvijati tok učenja novih stvari. Određene stavke u ugovoru nisu bile precizno definisane i postojali su očigledni propusti. Recimo, za platu je napisano da iznosi 80.000 RSD bez obzira na to što je u predugovoru navedeno da će to biti 800 dolara (što samim tim ispadne više kad se konvertuje u dinare). Da stvari budu još gore, 4 dana pred početak rada stigla mi je informacija da ipak dolazi do promene datuma i da se on zbog praznika kako u Americi, tako i u Srbiji, pomera sa 20.12.2021. na 10.1.2021. Sve ovo uticalo je da na kraju ipak ne prihvatim ponudu s obzirom da su mi u međuvremenu stigle primamljivije ponude. Savet svima koji apliciraju u ovoj firmi je da se dobro raspitaju o uslovima firme i da pažljivo prouče Ugovor o radu ako uopšte dođu do ovog koraka. Dao bih i najnižu ocenu, ali ipak to nisam uradio jer sam na kraju prihvatio ugovor od ove firme s obzirom da su jedini bili konkretni u tom trenutku.Pitanja sa intervjua Koje izvore koristiš za rešavanje problema i kakve su ti analitičke sposobnosti (npr. pretraživanje na Guglu) Kako izabereš pravo rešenje ako pronađeš informaciju na više izvora?

Dobre stvari: najteze pitanje

Loše stvari: organizacija,sefovi koji vecina nemaju znanja da rade posao,nepostovanje ljudi tj.radnika...jako malo strucnjaka u bransi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle slanja CV zakzan mi je sastanak sa HR-om. Razgovor je prosao generalno ok ali je Hr bio vidno nezainteresovan jer sam rekao da nemam veliko iskustvo sa Angularom, iako je Junor pozicija bila u pitanju. Nisam bio pozvan na tehnicki razgovor.

Dobre stvari: Nema pritiska svakodnevnog. Menadzeri nas obilaze dva tri puta nedeljno i to je to.

Loše stvari: Gledaju da zakinu sta god i kad god mogu. Nemamo slobodan dan kad nastupa neki praznik, to nam se podrazumeva kao slobodan dan. Ne placaju prekovremene. A praznici uglavnom radni. Pohvale su retke. Kritike su ceste.. Nije katastrofa ali nije ni idealno. Plata bi trebala biti veca. Ne placaju prekovremene. Deca ne dobijaju paketice. Nikakva motivacija. Samo cuti, radi..

Dobre stvari: Dobro ophodjennje prema zaposlenima, uvazavanje njihovih ideja i potreba. HR je uvek dostupan i resava vam sve u kratkom periodu uz to su jako ljubazni i bas imaju nekako ljudski i otvoren prijateljski pristup . Uvek dostupna podrska i ohrabrivanje za ucenje novih tehnologija, dodela projekata u skladu sa ambicijama zaposlenog, sta kod da sam zeleo da naucim dobi sam smernice i savete kolegijalnost je na visokom nivou.

Loše stvari: Uvek moze bolje, ali generalno nemam negativne stvari da istaknem. Stabilna firma sa stalnom tendencijom rasta, cvrstim buznis modelom, dobrom brigom o zaposlenima i dobrim mogucnostima za profesijonalno usavrsavanje nadogradnju znanja i napredak u karijeri generalno.

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: Los pogled na zaposene,u bransi odrzavanje vozila. Moze i bolje kad bi znali.odredjeni ljubi znali sposonosti zaposlenih.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Mnogo foteljasa,nedostatak kurira.Stalna tenzija.Vozila polu ispravna...

Dobre stvari: Tim

Loše stvari: Sve. Jako loša organizacija, ne preraspodeljene dužnosti, zaposleni moraju sve da rade... Nema podeljenih pozicija niti dužnosti. A na sve to plata mizerna u odnosu na konkurenciju.

Dobre stvari: Ne bih mogla konkretno da kazem sta je dobro

Loše stvari: Vecina stvaro, losa organizacija, vodi se racuna o nepotrebnim stvarima a one bitne se ostavljaju po strani. Los HR.

Loše stvari: PozitivnoPlate su dobre, godisnji odmor od 25-27 dana, privatno zdravstveno osiguranje 10.000e, placene konferencije. Na kancelariji i radnom prostoru se nije stedelo - ogroman sto, odlicne stolice itd. Produkt deo firme sve priprema na vreme, tako da se zna unapred na cemu ce se raditi. Proces je nesto sto lici na scrum pa to moze da smanji kolicinu stresa.ZamerkeNekima je dodeljen status superstarova ili su ga sami sebi dodelili (bez ikakvog osnova) i njima je dozvoljeno sve bez granica ili ikakve objektivne kontrole. Ako radite sa nekim od tih osoba u timu, moze postane prilicno neprijatno prilicno brzo. Neki clanovi rukovodstva osim sto umeju da lepo pricaju, nemaju druge kvalitete i u drugim firmama bi dobili otkaze za to sto rade a to se ovde tolerise. Firmu je kupio Zillow, tako da postoji mogucnost da se nesto promeniti sto se tice ovih negativnih stvari jer je to vezano za konkretne menadzere.

Dobre stvari: Pojedinci koji rade ali koji su manjina i ne smeju da kazu nista da ne bi ostali bez posla.

Loše stvari: Menadzment, mladi, neiskusni, puni sebe ili druga varijanta ljudi koje neko drzi a koji nisu strucni niti kvalifikovani.. Firma gde niko nista ne sme da pita da se ne bi zamerio, prolaze samo poltroni i ako nisi takav nisi podoban. Otkaze dele u minut do 12 bez obrazlozenja, tako da ljudi ostaju u cudu i nesnadjeni sa velikim problemom.

Dobre stvari: Neke kolege su ok.

Loše stvari: Plate su nepoznate, pozicije i kako doci do njih su misterije, nikakvi procesi ne postoje, sve se radi rucno papirima i mejlovima. Firma je iz Cacka i kvalitet je na tom nivou. Niposto ne preporucujem, napustam vec posle par nedelja. Sramota je za moj CV i nadam se da mi nece biti crna mrlja u buducoj karijeri. Zelim svakom zaposlenom da se osvesti i trazi drugi posao. Nemojte se tako lako prodavati ovom dnu.. Klasicno balkansko pranje para kroz IT

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio lošu ponudu, mnogo nižu od navedene minimalne očekivane zarade, bez da su se potrudili da je revidiraju, bar na nešto veću od prvobitno ponuđene zarade, ako već ne mogu da daju minimalnu očekivanu. Neočekivano negativno iznenađenje i razočaranje. Iako su sami intervjui bili skroz profesionalni i uljudni, izuzetno loša ponuda je pobila sve dobro sa intervjua, a i ono dobro što se može čuti o ZF-u. Da mogu, ocijenio bih ih sa nulom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-ija kontaktira te HR da se dogovorite oko intervjua. Sam intervju je standaran i lak HR intervju. Pita te za alate koje koristis,koje su ti mane i vrline i slicno :D Super gladak intervju. Nakon toga ti posalje zadatak gde imas rok od 3 dana da ga obavis. U pitanju je nalazenje bagova na njihovom kazino web sajtu. Ni to takodje nije tesko, popises i posaljes nazad i dobijes feedback. Ja sam nazalost odbio njihovu primamljivu ponudu jer sam dobio drugu, bolju :) Super intervju i tehnicki zadatak. Svaka preporuka :)