Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Intervju je trajao 40 minuta i bio je prijatan.
Nema informacija o plati i poziciji.
Opuštena atmosfera, dobar odnos i work-life balance. Direktori i vlasnik su super ljudi.
Previše opušten odnos u određenim situacijama. Nije dinamična radna sredina. Mogućnosti napredovanja su ograničene.
Loša organizacija tokom intervjua i probnog zadatka.
Dobra ekipa i druženje, kolege žele da pomognu, zanimljivi i kvalitetni ljudi, prijateljska atmosfera.
Zastarjeli pristupi i alati, slaba prilika za učenje i napredak, retke povišice.
Vrlo čudan proces. Svi kandidati su sedeli zajedno, u krug, bio je to neka vrsta grupnog intervjua. Gospodin koji je vodio intervju postavljao je redom, svakom po pitanje i tako u krug. A onda bi narednog kandidata pitao šta zamera prethodnom kandidatu na odgovoru.
Dobar odnos prema zaposlenima, prijatna atmosfera u kancelariji, mnogo pametnih ljudi od kojih se može puno naučiti.
Nema zamerki.
HR prijatan i dobro objasnio projekte.
Intervju fokusiran isključivo na teoriju.
Prijatna atmosfera, dobri ljudi, mlad i cool menadžment, interesantni projekti, 25 dana godišnjeg, 5 dana 100% plaćenog bolovanja, 100% zarade tokom porodiljskog, klizno radno vreme.
Nema navedених loših strana.
Vrhunska briga o blagostanju zaposlenih, rad na razvoju cutting edge tehnologija, saradnja sa najboljim stručnjacima iz svih oblasti, kompetentne plate i nadprosečan broj slobodnih dana, privatno zdravstveno, mogućnost stručnog usavršavanja, ličnog razvoja i napredovanja.
Nema zamerki.
Odlično mesto za rad, posebna pažnja za seniore, rad sa ozbiljnim klijentima, odlični uslovi, privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuće, nema velikog pritiska.
Ponekad lošija organizacija, ali se situacija poboljšava.
Prijatan online razgovor sa HR-om.
Stresan tehnički intervju u firmi klijenta.
Izuzetno organizovan sistem selekcije.
Možda previše organizovan za nekog ko voli avanture.
Mnogo izazova i prostora za učenje. Odlična ekipa koja pomaže. Ceni se mišljenje zaposlenih i postoji neformalna komunikacija.
Očekuje se velika proaktivnost. Dosta prekovremenog rada koji se retko plaća. Kasni isplata dnevnica. Teško usklađivanje privatnog i poslovnog života. Radne subote. Niže plate u odnosu na konkurenciju.
Sigurnost posla, redovne plate, benefiti za zaposlene.
Teško napredovanje, ne tako velika primanja, minimalna povećanja.
Stabilna, zdrava kompanija. IT sistem je sjajan i dobro organizovan. Dobro radno okruženje.
Niske plate.
Glavni resurs su divni mladi ljudi.
Vlasnik stvara probleme, previše obećava, tlači ljude, nerealni rokovi.
Razgovor sa psihologom nije za psihički nestabilne osobe.
Običan intervju gde su predstavili kompaniju i njihov rad.
Benefiti, sat vremena pauze, 13. plata, dobra plata za region, visok nivo produkcije.
Mikromenadžment, neorganizovanost. Velika očekivanja bez jasne vizije. Osećaj 'sweat shopa'.
Odlično okruženje, kolege uvek spremne da pomognu. Plata se isplaćuje na vreme. Investicija u obrazovanje zaposlenih.
Nema zamerki.