Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Veći deo firme radi 'remote'. Fleksibilno radno vreme za određene uloge. Odlična ekipa i team-building događaji. Izazovni projekti i mogućnosti za napredak. Atmosfera je pozitivna.
Povremeni periodi sa većim pritiskom. Neki procesi i alati su nepotpuni, što negativno utiče na organizaciju posla i informacija.
Prolazi se kroz pet krugova selekcije.
Proces selekcije traje dugo.
Insicon nije outsourcing firma, već razvija sopstveni, napredan proizvod. Flat organizaciona struktura omogućava brzo rešavanje procedura. Vrlo prijatna atmosfera i ljudi, bez stresa, pritisaka ili prekovremenog rada. Prostorije su u lepoj zgradi na Senjaku (sa teretanom, bazenom i saunom). Plate su konkurentne i postoji mnogo beneficija.
Super atmosfera u kompaniji, brinu dosta o zaposlenima, mogućnost napredovanja.
Nema zamerki.
Dinamična atmosfera. Dobar tim i pozitivni ljudi.
Nema zamerki.
Neprofesionalan razgovor, loši uslovi prostorija.
Dobri projekti, stalno napredovanje, odlična komunikacija među kolegama. Stalno učenje i napredovanje na polju iskustva. Podrška od strane poslodavca u mnogim sferama poslovnog, a i privatnog života. Razumevanje prema potrebama privatnog života.
Zbog nedostatka zaposlenih, menadžment ima problema sa organizacijom posla. Nedostatak protoka informacija od zaposlenih do vrha menadžmenta. Kasni se primećivanjem nezadovoljstva kod zaposlenih (od skoro je zaposlena osoba kao HR, što bi trebalo da ovo sredi).
Odlični benefiti, projekat je kul, ljudi su veoma druželjubivi.
Nemam zamerki.
Mogućnost napredovanja, učenje od starijih kolega, rad u modernim tehnologijama, odlična lokacija, fleksibilno radno vreme.
Nema dovoljno parking mesta; plaćaju naknadu za javnu garažu. Nije poznata firma na domaćem tržištu.
Rad bez stresa i pritiska, dobar radni balans.
Tehničko rukovodstvo je needukovano. Spore odluke. Zastarele tehnologije. Teško napredovanje. Potrebna tolerancija za političke igre.
Intervju uključuje očekivana pitanja i OOP test.
Testovi su fokusirani na Javu, ne na Python.
Razgovor sa HR je bio jednostavan.
Tehnički test je lak, ali zahteva znanje OOP-a.
Postupak intervjua je bio profesionalan.
Nema konkretnih loših strana.
Kako je izgledao procesBlago rečeno neprijatan.Pitanja sa intervjua Da li živiš u kući ili stanu? Pa pošto je plata za ovu poziciju 30k, a ako živiš u stanu sa kirijom od 200e, možda ćeš me potkradati? Da li možete da mi ostavite kontakte poslednja 2 poslodavca? Bilo je još jedno pitanje oko primanja/pozicije/statusa zaposlenosti roditelja ne mogu da se tačno setim.
Korektna firma u poređenju s drugim uslovima u Srbiji.
Fizički i psihički nemir tokom intervjua.
Rad na zanimljivim projektima sa kolegama iz Kine i Francuske. Povremena putovanja (jednom u 6-8 meseci), kolege su uvek dostupne i pomažu. Nema pritiska, fitpass, privatno zdravstveno osiguranje. Plata nikad nije kasnila, čak je dobijamo pre prvog u mesecu. Team building.
Ponekad malo bučnija kancelarija.
Prijatno okruženje, opuštena atmosfera, fleksibilno radno vreme.
Za sada ne primećujem negativne strane kompanije.
Sistematičan proces zapošljavanja.
Nedovoljno informacija o kompaniji.
Besplatan obrok, pružaju prilike početnicima, lepa kancelarija.
Niske plate, loša organizacija menadžmenta, loš protok informacija u timu.
U marketing sektoru je odlično raditi i toplo bih preporučio bilo kom prijatelju.
Manjak dana odmora. Odmora nikad dosta, ali kod nas je i manje od proseka.