Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Sigurna plata, 60% plaćenog odmora.
Previše tenzije, stresa i lošeg menadžmenta. Nedovoljno za količinu posla.
Dobra organizacija.
Međuljudski odnosi, sujeta i sebičnost kolega, nerad istih, loš kolektiv.
Nema pozitivnih strana.
Neorganizacija, loši međuljudski odnosi, svako radi šta hoće. Neki ljudi su privilegovani, dok drugi rade za troje.
Redovna plata i cela plata na račun.
Posao je tako specifičan da neki radnici rade, dok drugi ne rade ništa tokom smene, a to niko ne vidi; plate su iste za sve, bez obzira na dugogodišnje ili kratkoročne zaposlene. Plaća se svaki manjka. Radi se 7 sati, prekovremeni rad se ne vraća niti plaća. U nekim radnjama nema osnovnih uslova za rad - nema grejanja, nema hlađenja. Previše posla za radnike: kasa, roba, izlaganje, magacin, mušterije, ribanje radnje ujutro, a sve to za platu koja jedva pokriva osnovne životne troškove. Ne cene vredne i stare radnike, niti ih motivišu.
Opušteno je, postoji društvena odgovornost i održivost, a zastupaju se dobre vrednosti. Plata je redovna, a komunikacija je pristojna.
Tromost i brzina donošenja odluka su loši. Dosta stvari se radi kako bi se zaštitile više strukture i njihovi štićenici, dok se suštinske i bitne stvari izbegavaju. Potrebne su promene.
Nema dobrih strana.
Vlasnica nas ponižava non-stop. U svakoj situaciji i u svakom trenutku ispoljava ogroman nivo mržnje prema svakom zaposlenom, ne podnosi nikoga. Donosi nepromišljene odluke. Misli da je najpametnija, a u stvarnosti je zarobljena u prošlosti i veoma je primitivna. Vlasnica svakodnevno maltretira zaposlene... užas.
Mladi ljudi koji dolaze novi u firmu.
Sve... Firma iskorišćava mladu radnu snagu (sezonski ili kako njima odgovara).
Plata se isplaćuje na vreme.
Loš odnos prema zaposlenima u branši održavanja vozila. Može biti bolje kada bi menadžment prepoznao određene sposobnosti zaposlenih.
Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje.
Veliki pritisak, nema bonusa, lako zamenjivanje.
Nema dobrih strana.
Stranci štede. Lokalcima izgleda sve super. Ne zapošljavaju mlade.
Neke kolege su u redu.
Plate su nepoznate, procesi ne postoje, sve se radi ručno.
Kolege su izuzetna podrška i stvaraju dobru atmosferu na radnom mestu.
Postoji osećaj besmisla postojanja, jer se nije ništa promenilo u poslednjih 30 godina, a verovatno se neće promeniti ni u narednih 30 godina.
Odnos između kolega je odličan. Svi su pozitivni i žele da pomognu. Cene ljude i njihov rad. Plate su na nivou znanja.
Svaka firma ima mana, ali su nebitne ako je radnik zadovoljan platom i pozicijom. Problem je u ljudima koji postaju pohlepni.
Jako prijatan razgovor sa članovima HR tima, detaljne informacije.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Dobre strane: direktni kolege.
Loše strane: gotovo sve. Gazda preškrta, radnici iscrpljeni do krajnjih granica i nezadovoljni. Godišnji odmor u terminu koji odrede. Često šalju na zamene u druge apoteke zbog manjka radnika. Pacijenti se tretiraju kao budale za prodaju.
Ljudi su prijateljski nastrojeni, zanimljiv posao.
Deca zaposlenih ne dobijaju poklone za Novu godinu; nedovoljna obuka; lako može doći do otkaza.
Prijava na punu platu, plaćen penzijski staž, poštovanje propisa, radno vreme, slobodan vikend.
Loš sektor, podmetanja, mobing.
Poštovanje prava radnika.
Niske plate i nemogućnost povezivanja slobodnih dana.
Rad sa velikim ljudima na projektima koji se rade jednom u karijeri.
Odluke menadžmenta zasnovane na ličnom iskustvu, ne na analizi.
Povratni feedback je stigao jako dugo, deluju neodgovorno.