Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Nema puno stresa, poštuje se radno vreme, plata redovna.
Komunističko upravljanje i nefleksibilnost. Strahovlada. Firma je prerasla svoj menadžment i zato ide unazad.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Preniske plate, nepoštovanje radnika, predugačke smene, nemogućnost napredovanja, loša ventilacija, mobing, klasičan robovlasnički sistem.
Dobre strane: Rad od kuće.
Loše strane: Menadžment sa robovlasničkim mentalitetom. Plati ih što manje i neka rade što više, to im je očigledno moto. Kada neko napusti firmu, oni zapošljavaju sledećeg kandidata koji je na razgovoru za posao rekao da bi radio za najnižu platu, što je jedini kriterijum. Super je za početnike da steknu iskustvo za CV i brzo napuste firmu za bolje plaćene poslove.
Kokice.
Baš sve, kolege, menadžment, ljudi ne znaju posao. Ova firma je zlo.
Trenutno malo toga!
Zarada samo od učinka. Godišnji u određeno vreme, kada firmi odgovara. Nemogućnost napredovanja. Potrebno je uvesti fiksni deo zarade, da ne živimo samo od provizije. Menadžment ne vodi računa o prodaji.
Odlična firma, jednostavna organizacija i hijerarhija.
Sama lokacija, teško je doći gradskim prevozom.
Odlična atmosfera u timu, ceni se svačije mišljenje. Neprekidno se traže načini za poboljšanje uslova rada i zadovoljstva zaposlenih. Nema pritiska ni prekovremenog rada zahvaljujući dobroj organizaciji od strane PM-ova. Fleksibilno radno vreme i mogućnost rada u kancelariji i od kuće.
Deluje mi da plate nisu na visokom nivou, ali se radi na tome.
Ima valjda i nešto dobro, samo se sakrilo.
Ne može da stane sve ovde kad bih krenuo da pišem. Svi koji su došli da stvarno rade su se brzo pokajali.
Redovna plata i kvartalni bonusi. Mogućnost rada od kuće i privatno zdravstveno osiguranje.
Monotono i ponavljajuće radno mesto. Nedovoljno ljudi za zadatke uz visoke pritiske i prekovremeni rad.
Odnos menadžmenta prema zaposlenima i način organizacije su loši. U teoriji imaju super ideje, ali se one ne primenjuju u praksi.
Dobre strane: Smešno i opušteno radno okruženje.
Loše strane: Testiranja koja nisu povezana sa radnim mestom, mladi zaposleni su slabo plaćeni dok ih testiraju, loša reputacija firme, ispodprosečna kvaliteta kao poslodavca, nestručan HR i nedodirljiv menadžment.
Rad sa ljudima, sticanje iskustva, korektna plata, uredna prijava, prijatno okruženje za rad.
Slabo plaćen posao, kratka obuka za rad, male pauze.
Redovna primanja, koja su tačna u minut, iako su često manja od ugovorenih. Popust za zaposlene iznosi 6%, što može biti mizerno, ali se može smatrati benefitom. Dobra stvar je što se prelomi ne odbijaju od plate, kao što je slučaj u drugim prodavnicama.
Neobrazovani, nepismeni i bahati ljudi su na vodećim pozicijama. Zaposlenih je premalo za onolike objekte i preopterećeni su. Posao je fizički previše zahtevan i premalo plaćen. Radna atmosfera je grozna, a kolega je Metro definisao kao 'Aušvic u plavom.'
Apsolutno sve. Radnici nisu prijavljeni. Vlasnik ne prijavljuje radnike. Iživljavanje na zaposlenima, magacioner nepismen. Lopovi na sve strane.
U ovoj firmi mogu da se upoznaju fenomenalni mladi ljudi i raditi na veoma velikim projektima. Postoji nekoliko stručnjaka i ako imate sreće da radite s njima u timu, možete mnogo toga da naučite.
- Ne poštuju se prava radnika. - U osnovnu platu vam računaju prevoz, npr. ako se dogovorite za platu od 700 evra neto, dobijete potom ugovor na 670 evra jer vam odbiju 30 evra za prevoz (da ne bi plaćali porez i doprinose na tih 30 evra). - Većina ljudi nema ugovor o radu. - Užasno niske plate, posebno na početnim pozicijama. - Loša lokacija. - Stara i istrošena oprema (stolice, računari itd.). - Niko se ne brine o ljudima i njihovim potrebama. - Menadžment je zaglavio u 90-im godinama i u skladu s tim se ponaša. Izuzetno toksično okruženje, užasan menadžment, posebno direktorka koja samo gleda kako da ošteti radnike i stavi nešto novca u svoj džep. Neverovatno za jednu organizaciju koja se bavi poboljšanjem društva, koliko ne poštuje svako radno pravo svojih zaposlenih.
Plata uvek leže u razmaku od dan ili dva.
Plata je izuzetno mala, teške smene i paketi.
Odnosi sa kolegama i rad od kuće.
Menadžment je loš, odlaze mediori i seniori, a zaposljavaju se juniori. Povišice su minimalne (npr. 1%), a često ih ni ne bude.
Sloboda u radu i organizaciji; podržavaju se nove ideje i predlozi; mogućnost dogovora oko svake teme; direktna i otvorena komunikacija; jasni ciljevi i zadaci.
Nema loših strana; standardni su opšti uslovi rada. Moguće je mnogo naučiti jer često morate sami pronalaziti rešenja u zahtevnim situacijama. Traži se samostalnost i rezultati; kvalitet i posvećenost u radu.
Plata je redovna, nikada nema prekovremenog rada, posao traje tačno 8 sati, pauza je tačno pola sata.
Firma se bavi varanjem starijih ljudi preko telefona, poenta je da ih preplaše kako bi im prodali 'lek'.
Firma je dobra.
Direktor transporta vrši mobing nad radnicima.