Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Poznato ime kompanije.
Loše ponašanje, komunikacija i laži od početka. Visoka plata, loši uslovi, menadžment nepoštovanja prema radnicima.
Pozitivna strana je ime kompanije.
Loše ponašanje, komunikacija, laži od starta, niska plata, nedovoljno prostora, menadžment loš.
Apsolutno ništa. Zbog vlasnika su svi nezadovoljni. Ljudi rade u revoltu samo zato što moraju. Sve je loše i sve polazi od lošeg upravljanja firmom. Loša podela posla, loša organizacija, loš kadar. Za svoje 44 godine i 25 godina staža nikad u goroj firmi nisam radila. Vlasnik se ponaša prema radnicima kao da su robovi, viče, vređa. Nikada ništa nije dobro urađeno, kako bi imao razloga da ne isplati dogovorenu platu. Nema nikakve organizacije, niti jasne podele posla. ZA IZBEGAVANJE FIRMA.
Rad sa mušterijama.
Mala plata, puno se radi.
Dobar proces selekcije s preporukom zaposlenog.
Niske plate i neprofesionalan intervju.
Nema dobrih strana navedeno.
Bivši magacioneri su direktori jer poznaju direktorku i vlasnika, misle da se razumeju u sve. Vlasnik sa šizofrenijom vas smatra slugama 24/7, ukida vam život.
Tim ljudi nije loš, može se mnogo naučiti i spremni su da pomognu.
Menadžment obavlja više poslova, firma se ne širi i ne zapošljava nove ljude, manjak projekata stvara opterećenje na tim.
Dobra atmosfera i pozitivni kolege.
Previše fokusiranja na povratne informacije klijenata za napredovanje.
Dobar proces intervjua. Brzi odgovori. Transparentnost.
Malo zahtevan tehnički intervju - više nego što je potrebno.
HR i tehnički intervju su bili spojeni.
Nedostatak povratne informacije posle odbijenice.
Dobre strane nisu navedene.
Nakon mesec dana su me kontaktirali za razgovor. Pitanja su bila klasična: Zašto si se zainteresovao za oblast, Da li si čuo za Scrum, Reci nešto o sebi itd. Nije bilo tehničkog intervjua kao što je rečeno, i tokom sastanka su bili vođa tima i dva programera, što je bilo prilično konfuzno.
Redovna plata koja leži na vreme, uredna prijava, moderan sistem rada.
Nedostatak kadra je najveći problem, teško održavanje tempa rada, često promene apoteka u smeni.
Kratak intervju sa klasičnim HR pitanjima.
Nedovoljno profesionalni tehnički intervju, omalovažavajući stav.
Rad sa ljudima koji su dobri u svom poslu.
Sprintovi su loše planirani, favorizovanje na osnovu nacionalnosti, tehnički ljudi donose promene bez obaveštavanja ili verifikacije. Moguće je biti otpušten bez prethodne najave, uprava u Srbiji retko utiče na odluke.
Nema istaknutih dobrih strana.
Loši ljudi na rukovodećim mestima. Ako si dobar čovek, možeš samo da ostaneš na dnu i radiš sve i svašta (istovremeno čistiš WC šolju i izlaziš nasmejan pred kupce, kao da si radnik sa Menhetna, a posle toga istovaruješ teške stvari iz kamiona). Radiš to sve praznog stomaka, pošto nemaš topli obrok, niti naknadu za to, niti smeš da pitaš za zakonsku pauzu. Ogroman sistem kontrole radnika kroz špijuniranje i omalovažavanje.
Odlično radno okruženje i zadovoljstvo zaposlenih.
Nedostatak strateškog vođenja i pritisak bez svrhe.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Ljudi čekaju penziju, rukovodioci ostaju bez napredovanja. Sačuvajte živce, izbegnite ovu firmu.
Radna kultura je podržavajuća i inkluzivna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, a timski rad je veoma cenjen.
Korisnik nije naveo loše stvari o kulturi i timu.
Nema.
Loši međuljudski odnosi, mala plata, mnogo posla, prazna obećanja.
Tehnički intervju je bio korektan i ljubazan.
Niko se nije javio posle intervjua, neprofesionalno.