Tražite recenzije poslova za poziciju software developer? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji software developer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao software developer.
Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor protekao sa klasicnim pitanjima. Rekli su mi dalje korake, i dali mi da popunjavam upitnik. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPostojao je samo jedan, uvodni razgovor od pola sata sa HR i Team leadom, gde smo razgovarali o mom prethodnom iskustvu u firmama i mojim ličnim projektima. Nakon toga 2 nedelje kasnije usledio je mail koji je od mene tražio da im pošaljem kontakt od 3 osobe sa kojima sam radio da ostave iskustvo o meni i mom radu Ubrzo nakon toga stigao je pozitivan mail.
Loše stvari: HR IntervjuPrijatan intervju, ali sam imao osecaj da po pitanjima HRa, moj CV nije bio procitan kako treba.Tehnički intervjuKorektna pitanja bez live coding dela, većinski vezano za moje licne projekte. Rečeno mi je da ne koristim dovoljno AI tehnologije tokom razvoja.
Loše stvari: HR Intervju Kratko i ednostavno.Tehnički intervju Po HR intervjuto ima test za bazi i OOP, so po nekolku zadaci. Testot e podolg, no nema mnogu vreme za razmisluvanje (40-45min). Dokolku rezultatite od testot se dobri, sleduva tehnicko intervju. Tehnickoto intervju e kratok osvrt na testot so mnogu slicni prasanja.
Dobre stvari: atmosfera
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: PozitivnoDobar balans između privatnog života i posla. Fleksibilno radno vreme i hibridni režim rada (3+2), i 25 dana odmora od samog starta. Firma poseduje i teretanu.ZamerkeMikromenadžment, nedostatak organizacije, neobično striktna pravila oko hibridnog režima (praznici i odmor se računaju kao rad od kuće), svaki sprat ima veliki open space i na momente ume da bude baš bučno i nemoguće za rad.
Loše stvari: HR Intervju Had 3 interviews and two tasks, wasted a month and a half of my time to just say that they already had a candidate with more experience with the technologies needed, and they keep their Job poster up after that, this has happened to more people that i know.Tehnički intervju same as the HR.
Dobre stvari: Добра раб култура и можност за 100 посто раб од дома
Loše stvari: Слабо тим билдинзиSaveti menadžmentu Малку повеќе да се слушат домашните луѓе во главните улоги
Loše stvari: HR IntervjuFin razgovor sa HR-om, super momak, pricali o kompaniji, klijentu, timu, uobicajen HR intervju. Lako i brzo smo se dogovorili za online sastanakTehnički intervjuProsli zajedno kroz moj CV, pricali o iskustvima, momak je zaista fantastican, intervju lepo koncipiran. Nazalost niko iz Tiac-a se nakon tehnickog intervjua vise nije javio, zbog toga losa ocena.
Dobre stvari: Има одлични луѓе (девелопери, не менаџмент или HR). Некои од проектите се интересни, нови технологии, има неколку доста јаки сениори кои многу знаат а и знаат добро да објаснат и пренесат знаење. Од неколку луѓе стварно може да се научат добри практики и да се има шанса да се работи со поискусни на сложен софтвер.
Loše stvari: Мајндсетот е експлоататорски, се гледа само да се наплатат саати за луѓето, нема никаква грижа за кариерите на луѓето. Имаше некои обиди од одредени вработени ама беа безуспешни. Се охрабрува прекувремена работа, се удоволува на клиентите секогаш без исклучок, на сметка на девелопмент тимот. Се форсира естимирање на проекти унапред, со многу малку информации а да не зборувам за технички детали. Потоа овие наводно груби естимации стануваат реални очекувања и тимовите се под страшен притисок. На менаџментот не му е гајле за квалитет на софтверот, па неколку луѓе од девелопмент се борат да се задржи одреден квалитет, менаџмент е океј со деплојување ѓубре.Saveti menadžmentu Вакви компании не треба да постојат. Ова се само некои предузимачи без никаква врска со софтвер, продаваат луѓе и саати и најсмешно е кога менаџментот глуми дека сме “фамилија” а всушност не им е гајле за никого од нас, што се докажа и со тоа колку лесно не отпуштија поради недостаток на приходи во одреден момент. Генерални насоки според кои се води менаџментот се - тераме месец за месец. Секој што планира подолга кариера во оваа фирма, треба да си размисли подобро.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: 1. Тежок микроменаџмент 2. Допонителни одговорности наметнати од повисокиот менаџмент без унапредување ниту надомест 3. Унапредување само доколку си близок со менаџментот дури и кога си неспособен/на за вршење на својата работа 4. Талентирани и способни вработени кои не се плашат да се спротистават на лошите одлуки на менаџментот гледани како закана и казнувани преку така наречени "скил матрици"Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The interview experience was disappointing. I applied for one role, but the entire interview focused on my current work experience rather than the skills and experience that were actually relevant to the position. Despite already having the required background for the role, I was barely asked about it. Instead, the interviewer spent the entire hour asking about my current work. The questions were also very vague, often just asking "How would you do this?" without enough context to have a meaningful technical discussion. I left feeling that my qualifications for the position were never properly assessed. Being rejected after an interview that didn't seem aligned with the role made the process feel unprofessional and poorly structured.
Loše stvari: HR IntervjuVeoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu.Tehnički intervjuPrvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se posle toga zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. To mi je preneo kolega koji je takođe bio u procesu. Moj tehnički intervju se uglavnom svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback i pitao šta nije bilo dobro i gde sam pogrešio, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Sve u svemu, proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Loše stvari: PozitivnoBenefiti koje daje firma u vidu osiguranja, dana odmora itd.ZamerkePostoje situacije u kojima odluke o otkazima i zapošljavanju deluju nedovoljno dosledno i teško ih je povezati sa jasno definisanim kriterijumima. Istovremeno, primetno je da pojedini menadžeri dovode bivše kolege iz prethodnih kompanija, što može stvoriti utisak da nisu svi zaposleni u ravnopravnom položaju.
Dobre stvari: - Ne znam sto bi nabrojal
Loše stvari: - Poloso iskustvo amin - Los onboarding process - Ocekuvanja do nebo, a poddrska okolu istoto losa - 0 tollerance for errors - Nikakva IT oprema - Griza za vraboteni- prelosa, vo sporedba so griza za korisnici - Tempo na rabota ludo, a kompenzacija nikakvaSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Не одговори ништо на follow up email.Tehnički intervju Имав разочарувачко искуство со процесот на селекција. Ги поминав HR интервјуто и техничката проценка која што трае 3 саати. За жал, по завршувањето на проценката, не добив никакво финално известување, повратна информација или одговор. Разбирам дека компаниите можат да одлучат да продолжат со друг кандидат, но целосно игнорирање на кандидат по вложено време во интервјуа и техничка задача остава многу непрофесионален впечаток.
Dobre stvari: Friendly colleagues and a collaborative atmosphere.
Loše stvari: Inconsistent communication, should be more transparent. Processes are not always applied. Decision-making can be slow and unclear.Saveti menadžmentuImprove transparency around decision-making. Clearer communication and stronger alignment between responsibility, performance and recognition would help build more trust.
Dobre stvari: Sasvim dobra praksa zaposljavanja juniora i to je sve
Loše stvari: Sweatshop, ako idete niz dlaku HRu bice vam lepo. Jedno obecaju a drugo rade. Manjak pravih seniora, pustaju znalce da idu a zaposljavaju neznalice.Saveti menadžmentuManje ega a vise znanja.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je krenuo zakazivanjem tehničkog intervjua u trajanju od oko sat vremena. U pitanju je irska kompaniju koja ima sedište u Bg-u. Traži se dolazak jednom nedeljno u kancelariju. Radi se na betting projektima. Intervju je bio prilično težak sa naprednim arhitekturalnim pitanjima i primerima te nisam prošao dalje što sam i očekivao. Ono čime sam pozitivno iznenađen je da sam dobio feedback sa detaljnim objašnjenjem šta mogu da popravim.