Ceo proces selekcije je bio veoma brz, od prijave do ponude je trajao nekih 7 radnih dana. HR razgovor je bio prijatan.
Nema navedenih loših strana.
Veoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu. Prvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. Moj tehnički intervju se svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Ljudi žele pomoći.
Nije bilo mnogo opcija za zapošljavanje posle prakse.
Dobro strukturiran proces intervjua.
Odbijen bez objašnjenja nakon intervjua.
Većina ljudi je draga i suradljiva. Normalne su osobe.
Senioritet i povišice se dobijaju na temelju staža, a ne znanja. Nadređeni nemaju realnu sliku o zaduženjima i količini posla.
Benefiti koje firma nudi, kao što su osiguranje i dani odmora.
Odluke o otkazima i zapošljavanju su nedosledne.
Nema dobrih strana navedeno.
Polovično iskustvo. Loš onboarding proces. Očekivanja su previsoka, a podrška slaba. Nulta tolerancija na greške. Nikakva IT oprema. Zbogom za zaposlene, lošija od podrške klijentima. Tempo rada je ludački, a kompenzacija nikakva.
HR Intervju-Prvi razgovor je bio ujedno i tehnicki. Konstantna pitanja i podpitanja cak i kad sam davala pune odgovore. Nisu mi dozvoljavali da dodjem do reci od toliko pitanja i stekla sam utisak da im nedostaje više prostora za dvosmernu i opušteniju komunikaciju sa kandidatima, u odnosu na sliku koju grade na društvenim mrežama. -Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad sam pročitala ostala iskustva ove firme na Joberty-u, onda mi je sve postalo jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "Things worked out in your favor."Tehnički intervjuGore je opisan tehnicki intervju.
Nakon razgovora sa HR osobom, niko se više nije javio.
Nakon intervjua, ignorisanje kandidata ostavlja neprijatan utisak.
Nije bilo HR intervjua.
Prijatan i opušten razgovor upoznavanja.
Prijatan razgovor, transparentnost o pozicijama.
Loša procena znanja tokom razgovora.
Intervju je bio sasvim korektan, prijatna atmosfera.
Nema pomenutih loših strana.
Prijateljski kolege i saradnička atmosfera.
Nedosledna komunikacija, slaba transparentnost. Procesi nisu uvek primenjeni. Donošenje odluka može biti sporo i nejasno.
Dobar intervju sa HR-om, podrška za prebacivanje.
Stres zbog usklađivanja obaveza i rokova.
Kvalitetni ljudi na svim nivoima hijerarhije. Rad na zanimljivim projektima.
Lokalni menadžment nema dovoljno autonomije. Zapošljavanja su zamrznuta.
Kolege su sjajne, hibridni način rada i zanimljiv team building.
Ogromna kompanija sa puno ljudi, komunikacija ponekad nije glatka i brza.
Sasvim dobra praksa zapošljavanja juniora.
Sweatshop, loši uslovi; manje ega a više znanja.
HR intervju je bio nadobudan i sa visine, kao da apliciram za astronauta. Gomila nekih glupih HR pitanja, čak i personalnog tipa. Tehnički intervju sa dvojicom developera sa školskim pitanjima koja su i sami naučili napamet. Nakon toga je usledila ponuda koja nije došla, jer su javili da sam prekvalifikovan. Valjda ste čitali CV i mogli videti da li sam prekvalifikovan da ne prolazimo kroz sve krugove razgovora.