Looking for a job as SOFTWARE DEVELOPER? Check out the salary statistics from real employers. Understand how much SOFTWARE DEVELOPER actually earns and find a company in your region
Loše stvari: HR Intervju Vetija deka kje imam privatno zdravstveno osiguruvanje, a podocna doznav deka toa osiguruvanje go nemas od start, tuku posle nekolku meseci. Vetija deka kje ima znacitelno pokacuvanje na plata, no cekav za toa pokacuvanje cela godina i bese minimalno. Vetija deka kje ima rabota od doma, no vo skoro objavija deka e dozvoleno rabota od doma samo vo odredeni denovi i bash pred i posle praznici imame zadozhitelni "office days" koga mora da odis vo kancelarija. Vetija deka prekuvremeni rabotni saati kje bidat plateni, a ne se. Mi se javuvaat na telefon i nadvor od rabotno vreme. Ne pocituvaat privatnost.Tehnički intervju Tehnickoto intervju bese OK.
Dobre stvari: Nema dobri strani.
Loše stvari: Za rodninite i prijatelite na gazdite se e dozvoleno. Vo sprotivno, za nas vrabotenite najdeni random na oglas, se e zabraneto. Ne se ceni nasiot trud i na performance review kje ti kazat deka se e super, a posle toa kje dobies smesno pokacuvanje od minimalna suma na pari.Saveti menadžmentu Fokusirajte se na vrabotuvanje i zadrzuvanje na kvalitetni vraboteni i dajte im pogolema plata za motivacija. Vo sprotivno site kvalitetni vraboteni kje si odat.
Loše stvari: HR Intervju Like every HR interview, though this was with the ownerTehnički intervju They send you a task for you to solve but after that i was ghosted
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju They gave me a task to complete, and after I solved it, we had a technical interview where we mainly discussed the task. Additionally, some related sub-questions came up during the conversation. The questions were typical for an entry-level position.
Loše stvari: HR Intervju После успешно посетена летна пракса во компанијата, ме повикаа на разговор за отворена работна позиција во подфирмата на Asseco - Payten.Tehnički intervju Техничкото интервју беше просечно, но со неколку непотребно навредливи коментари за моето претходно работно искуство како јуниор во друга компанија.
Loše stvari: HR Intervju Ne bea zainteresiraniTehnički intervju Lesno
Dobre stvari: No pros at all
Loše stvari: This company operates unprofessionally and shows little regard for its employees. They primarily hire interns, offering very low pay, and keep them for three months before extending a probation period. Everything seems fine until the last day of probation when they unexpectedly terminate employees without explanation or feedback. Management is rude and dismissive, and they consistently cycle through interns—firing them only to post new job listings the next day. I've witnessed employees in distress, and the management's behavior is outright disrespectful.Saveti menadžmentu You should provide employees with feedback—if they have shortcomings, invest in their growth or at least be upfront about your dissatisfaction. Don’t create a false sense of security only to suddenly fire them. Glad I left this company in time. I wouldn’t recommend applying there. If the company does not change its approach, it risks losing all its current employees, and no one will want to work there.
Loše stvari: HR Intervju Didn't get an invite for an hr interviewTehnički intervju Posle onlajn testot random odbiraat kogo kje go viknat na tehnicko intervju, a koj ne. Drugar mi resi povekje od mene na testot, mene me viknaa nego ne. Na tehnicko ako imas srekja kje te prasaat raboti od Napredno Programiranje, ako ne kje ti dadat LeetCode zadaca i kje te gnjavat za raboti so nema nikogas da ti trebaat.
Loše stvari: HR Intervju Nema klasicno hr intervju tuku imas intervju so menadzerot na kancelariite vo skopje dobro intervju.Objasnuva za firmata... i ti pusta zadaca,iako ja resiv zadacata 100% zadacata bese obicno CRUD app i izgubiv edna nedela kako sto bese pobarano tie ne me viknaa na tehnicko intervju duri ne ni vrakaat na mail mnogu neprofesionalna i nesiriozna firma..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Немав класично HR интервју. Интервјуто се одвиваше во нивните канцеларии, траеше околу 40 минути и беше присутен еден вработен од HR и двајца девелопери. Зборувавме за моето претходно искуство и ми поставуваа прашања во врска со технологиите кои се наведени во моето CV.Tehnički intervju Од дома се решаваат задачи на Codility, а потоа се оди на техничко интервју каде што се објаснуваат решенијата на задачите и дополнително, во нивно присуство, се решава уште една задача. Не ми поставуваа никакви прашања во врска со решенијата на задачите. По интервјуто, 4 недели немаше никаков одговор од нивна страна, што е крајно непрофесионално за било која компанија. На крај, јас им пишав емаил и ми одговорија дека избрале друг кандидат и ја имаат затворено позицијата.
Loše stvari: HR Intervju Interview was online, started with standard HR questions, then a simple task, some programming questions, projects I have worked on etc. The interviewer had programming experience and was asking relevant questions. Expected way more requirements and knowledge that what the position was. The interviewer was kind but was a bit rude at moments example for education and university choice. I never heard back from them.Tehnički intervju Did not have a technical interview
Dobre stvari: Имав прилика да работам на интересен проект со понови технологии.
Loše stvari: Многу вработени добија работни позиции за кои се некомпетентни па поради тоа честопати работната околина беше токсична. Поради неспособниот менаџмент (сопствениците) дојде до откажување на 1-2 проекти. Поради тоа што менаџментот не предвидел дека некој клиент може да откаже соработка или пак да ја намали, летото беа отпуштени 15 вработени (околу 30% од компанијата). Дел од отпуштените работници беа отпуштени додека беа на годишен одмор. Од исти причини овој месец дојде до отпуштање на уште 15 вработни. Компанијата е тотално нестабилна и прашање на време е кога целосно ќе се затвори.Saveti menadžmentu Да не започнуваат компанија доколку немаат менаџерски вештини.
Loše stvari: HR Intervju Online intervju komunikacija isklucivo na angliski, zapoznavanje so kompanijata i pretstavuvanjeTehnički intervju Tehnickoto intervju se odviva vo kompanijata od strana, prilicno relaksirana atmosfera i prijatelski nastroen kadar. Ne davaat fidbek vo slucaj da ne odlucat za prodolzuvanje so procesot
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Neseriozna firma. Ako ti nedostigaat sociopatski tendencii tuka e poslednoto mesto kade sto sakas da gradish kariera. Ke te izedat za doruchek. Alternativno, ako imas dosta sociopatski tendencii tuka sigurno mozes brzo da napreduvash.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Ако ве интересира, слободно проверете на ЛинкедИн, ќе видите сами дека нема вработен подолго од 5-6 месеци. Е сега како те бркаат е многу интеренсо. Ќе измислат некој ПИП некоја фора дека не се задоволни од вашите перформанси и ќе ве тераат да потпишете. После ќе ви го ислучат службениот акаунт и ќе не можете да се логирате и автоматски ко 3 дена да не сте биле на работа и ви следува автоматски отказ.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju I've waited a long time for them to schedule the meeting and maybe a month to get an answerTehnički intervju I wasn't invited for a technical interview
Dobre stvari: Very pleasant atmosphere and friendly work environment
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju First of all, I want to say that I know people who had a very positive experience with this company, so your mileage may vary. I applied for a frontend engineer position at Polar Cape and got an HR interview a week later. It was your usual run-of-the-mill interview, the recruiters were cool and friendly—no complaints there. The next step was a technical interview, which was scheduled three weeks after the first one. That also went well, the interviewer was friendly and gave me positive feedback. Again, no complaints. The next day, I had a final interview with a manager of the company. That one went well, too—no complaints. On the same day, one of the recruiters called to inform me that an interview with the client would be scheduled within a week. And this is where things started to get weird. There was no call for the entire week. I called them, and they claimed the client hadn't decided on an interview date. A few days later, they called back. The client was offering three interview slots. I could have my pick, they told me. I chose the first one, two days from then. The next day, I received another call: the client had withdrawn the position. At the time of writing, the position is still open on LinkedIn, their website, and is being promoted. This left me scratching my head. How can the client change their mind within a day? Why is the position still published? In conclusion, I've heard good things about this company; the employees seem to like it, most people applying there have a good experience, and they usually receive timely updates throughout the process. But if you see them stalling, write them off and look elsewhere. Last but not least, here’s my score: +5 for the three interviews -1 for being dropped like a hot potato -1 for the last-minute cancellation -1 for a suspicious excuse and not having the decency to close the process -1 for wasting my time (6 weeks)Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Газдата го направи интервјутоTehnički intervju Нема тестирање
Dobre stvari: - Мала околина - Интересни обновени проекти од пред неколку години за англиски пазар
Loše stvari: - Брачна фирма - Ги тераат вработените да се регистрираат на систем за работно време за секоја пауза - Чудна поделба на тимови - Голем микроменаџмент - Лош вовед и обука за нови вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто траеше 30 мин и беше од разговорен карактер.Tehnički intervju Немаше
Dobre stvari: Поделени сме на повеќе мали тимови кои функционираат беспрекорно. Има професионална организација и секој знае кој е доменот на неговата одговорност. Во секој тим има барем еден сениор кој им дава поддршка на останатите.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju No HR interview.Tehnički intervju Technical interview went very smooth. The recruiters were good and understandable guys. But no additional questions asked except the main questions which made me question myself if i did well on the interview or i was late on the schedule.
Loše stvari: HR Intervju Немам зборови за HR тимот коректни и прашања на местоTehnički intervju Техничко те прашуваат за нешта што и они не знаат да дадат одговор чисто да е во тренд со другите фирми , лесно техничко - пожелно е да имате предзнаење од бази најчесто тоа се прашуваше
Dobre stvari: Колегите се предобри секогаш се расположени за дружба што и да треба помагаат 5/5
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: - Friendly colleagues, always eager to help. - Good working environment, without micromanagement. - Social events for team cohesion
Loše stvari: - Most of the time you will work with people from other offices and countries, so you won't be able to meet them in person.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Nema Hr interviewTehnički intervju Se pravi online test so prasanja od site oblasti na software engineering i se resava lesna algoritamska zadaca. Najdobrite od testot se povikuvaat na on site interview kade sto se razgleduvaat proekti navedeni vo cv, postavuvaat prasanja za bazi, .net, mrezi itn. Plus se pravi i psihicki i logicki test.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше во ред. Добро ми беше претставена фирмата и продуктите на кои работат. Веднаш по интервјуто ми беше испратена задача за решавање, со најава за feedback од 2-3 недели, поради период на летни одмори.Tehnički intervju Техничкото интервју беше класична OOP задача со неколку барања, дури и лесна за позиција за 2+ години искуство. Успешно решена, со сите барања и испратена во рок. Иако ми беше најавен одговор за дури 2 недели, добив одговор дека сум одбиен по само еден ден, без никакво објаснување зошто, така што ми создаде сомнение дали воопшто била прегледана задачата. На коментарот под овој гледам дека истово му се случило и на некој друг, така што уште повеќе сум убеден дека и јас бев случај на ghost hiring.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Комуникацијата со менаџментот е непрофесионална и недостигнува основна почит кон вработените. Често се соочуваш со понижувања и нефер третман, што создава токсична атмосфера. Твојот труд нема да биде препознаен или пофален, што дополнително ја намалува мотивацијата.Saveti menadžmentu Да се вложи во обуки за комуникација на работно место. Се имаат сменето многу вработени и со тоа се докажува дека не е проблемот во вработените туку во менаџментот!
Dobre stvari: Friendly working environment, being helpful and mentoring colleagues was encouraged, lot of opportunities to learn.
Loše stvari: Lower salary than the competitionSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The team was friendly and the people were good. There were no social events at the time I was there.
Loše stvari: The mentoring wasn't good. Everything I learned was from the courses they provided.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju No HR interview.Tehnički intervju In the technical interview get ready to be grilled about everything you mention (so don't say you know something if you really do not). I understood it as them being condescending at the time of the interview, but they are really just trying to figure out your limits. After the first interview, you get a task sent to you that you have to finish in a week. The task is relatively small but you really need to give out the best solution so if you add attention to detail and try to optimize it as much as possible it amounts to one week of work. Once you send out a solution you have an additional interview where you discuss the task solution so be prepared to explain your work. After that interview you get an email with the decision.
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview.Tehnički intervju When you apply they send you a task and you have a week to submit your solution. The interview process took too long, they replied a month after I submitted it, and we scheduled the interview. The interview is mostly questions about the solution and the approach you have taken. It is to see how well you know OOP. After that, I was asked to do another task and again I had a week to submit. The contacted me like two weeks after that to have the second interview. The second was mostly about the technology used and how would you solve certain problems and scenarios.
Loše stvari: HR Intervju Откако завршив со првичното интервју и ми беше кажано дека ке добија термин за техничко интервју , не го добив. Кога и пишав дали е пратен маил за техничко интервју , ми кажаа дека погрешка забележале дека е претен маилот , но не бил и работната позиција била моментално затворена.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju There is no classic interview process here. The guy who runs the "process" doesn't even know what the job ad has in the description. Complete waste of time, avoid at all costs!Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Одличен тим и соработка.
Loše stvari: нема.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was great, standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju There was no technical interview prior the Auto-rejection mail by them, esspecially on a saturday noon, no-reply mail, which gives me signals that the technical assessment wasnt even considered by them nor seen. The assessment was pretty standard OOP, to see if you can code, and I think my solution was pretty good, even better than average for what was needed, but yeah...I guess auto-rejects do better job now.
Dobre stvari: Kolegite se generalno OK, tuka se da pomognat koga ti treba pomosh.
Loše stvari: Ako ima nekoj problem so vrabotenite, kompanijata te ohrabruva da gi kazesh problemite za istite da se reshat vo ramki na kompanijata, sto e totalna LAGA. Samo se cenat onie koi se povekje godini vo kompanijata i dokolku ima nekoj problem segoash se na nivna strana bez razlika kolku si vo pravo i odma te brkaat so toa sto ti davaat obrazlozenie deka klientot "krati" na rabotni pozicii. Bukvalno onoj koj ti e nadreden moze da se izivuva so tebe i na krajot ti si onoj koj e kriv vo celata situacija. Klasichen mikro menadzment, mnogu losho iskustvo i ne ja preporacuvam. Dokolku se raboti prekuvremeno, ti vikaat deka chasovite ke ti gi platat no nishto od toa. Klasika makedonshtina...Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The team was great, they were very friendly and helpful. I liked the work culture, there were a lot of social events I got to attend as an intern and met a lot of colleagues. The mentor was always open for questions and guided me trough everything.
Loše stvari: I would say that unfortunatelly they did not employ any of the interns, not only from my internship but from the last three also which is not a great image.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Тимската работа е во ред и луѓето меѓусебно си помагаат.
Loše stvari: Многу токсична култура со премногу драми. Секој ден на работа беше како епизода од шпанска сапуница. Поради лични врски меѓу вработените има многу големa фаворизација и непрофесионализам. Компанијата беше неколку месеци без вработен HR и генерално нема многу грижа за вработените и нивното мислење. Има нефер третман со тоа што на одредени луѓе им е дозволено да работат од дома, а за други е задолжително работа од канцеларија.Saveti menadžmentu Да се грижи повеќе за вработените и да ги слуша нивните поплаки. Да се намали со непотизмот и да има еднаков третман, без да се прават исклучоци каде едни правила важат за едни личности, а за други не.
Loše stvari: HR Intervju I had a productive and positive conversation during the HR interview, conducted over the phone. The recruiter was professional and approachable, making the discussion flow smoothly. We covered the key aspects of the role, the company's culture, and my professional background. The recruiter also provided clear information about the next steps in the process, ensuring transparency. Overall, the HR interview was straightforward, and I felt confident in our communication.Tehnički intervju The technical interviews, including one with the client, were smooth, aligned with my experience, and allowed me to effectively showcase my skills.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Kulturata i pochituvanjeto e na najnisko nivo. Kolegite nemaat razbiranje i postojano e galama vo kancelarijata i mnogu teshko e da se izvrshuva rabotata. Fleksibilno rabotno vreme nema i isto taka nema rabota od doma.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: ima okej druzba so nekoi lugje, site skoro izgledaat nasmeani i pozitvni otvoreni za da pomognat
Loše stvari: ne znaes koj vistina ti misli dobro a koj losho, vladee mnogu ljubomora i ne mozes da veruvas na nikojSaveti menadžmentu ne mozes da sovetuvas :)
Dobre stvari: Very good culture.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Open your eyes, if you haven't by now
Loše stvari: HR Intervju Calm discussion of experience and knowledge.Tehnički intervju The task was challenging but fell within the scope of knowledge expected from a junior.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше во глобала телефонски, за општите работи околу компанијата.Tehnički intervju Прво се решавање задача во нивната канцеларија, каде што беше даден дизајн кој треба да се направи во код. На последното интервју после задачата, бевме повикани на кратко општо интервју поврзано со задачата и нашето предзнаење околу development. Интервјуто ги задоволи моите очекувања и помина лесно, но сепак одлучија да примат бал број на луѓе за пракса, и работата беше одбиена.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше професионално, вработената беше љубезна и пријатна, и ми ги одговори сите прашања.Tehnički intervju По поднесувањето на мојата апликација и зададените задачи, добив само општ одговор дека ги разгледуваат кандидатите. Поминаа недели без никакви дополнителни информации. Овој недостаток на комуникација е непрофесионален и непочитлив кон времето и напорот што го вложив. Очекував сериозност и ефикасност, но наместо тоа, само го изгубив своето време. Комуницирав со човечки ресурси, кои ми одговорија дека процесот е во тек и дека ќе бидам информиран како и останатите кандидати. Но, по овој одговор, не добив никакви нови информации. Ова е голем пропуст од страна на компанијата и покажува дека X3M Labs не ги ценат своите апликанти и нивниот вложен труд. Сметам дека е неприфатливо една компанија која се претставува како сериозна и професионална да се однесува вака. Ова искуство беше фрустрирачко и целосно неприфатливо. Го изгубив своето време и труд залудно. Апсолутно не можам да ја препорачам оваа компанија.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju tehnickiot del i Hr intervjuto bea vo eden sostanok glavno prasanja okolu iskustvoto se sega
Loše stvari: HR Intervju The interview was mostly about my experience and my plans, it was very basic and no technical questionsTehnički intervju The technical interview consisted of two parts , logical and technical. The logical part consisted of puzzles such as circling which puzzle comes next and such, the technical part was also multiple choice it consisted of questions about Python, C and git
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Team building is when you spend one night once in a village and only thing you do is drink . No games , no party just eat and drink.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Општи прашања да те запознаат подобро.Tehnički intervju Решавав тест каде имаше прашања во врска со .net и мали кодови каде што треба да кажеш што ќе се испечати.
Dobre stvari: Odlicen odnos so site, sekoj e spremen da ti pomogne. Ima mnogu da se nauci i sekogas se koristat najnovi tehnologii.
Loše stvari: Nema komentarSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: //////
Loše stvari: //////Saveti menadžmentu //////
Dobre stvari: Дечките со кои работев беа супер и за комуникација и за помагање, само после толку каснења на плати тешко дека ќе им остане некој.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Компанијата е микс од стартап и корпорација. Тимовите имаат флексибилност во работењето, можности за експериментирање и учење. Одлична е за само-мотивирани луѓе кои се спремни постојано да се подобруваат и растат. Луѓето во тимовите се секогаш подготвени да споделат знаење и да помогнат. Често се организираат службени патувања, работни средби и дружби со ИТ колегите од останатите ЕОС компании (Романија, Германија, Полска).
Loše stvari: Понекогаш за едноставни работи е потребно да се следат сложени процедури - како на пример барање на одмор.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Исто лошо е што постојано новите вработени, добиваат поголеми плати во однос на старите вработени со исто искуство. Не се грижат за развојот на вработениот, нема редовни разговори со вработените, а го промовираат тоа.Saveti menadžmentu Треба да се обрне внимание на сите вработени дали се тие задоволни од работата, проектите, тимот... Со редовни разговори 1 на 1, кои треба да бидат барем еднаш во месецот, тоа лесно би се решило.
Loše stvari: HR Intervju Не бев повикан на интервју.Tehnički intervju После аплицирање беше пратена задача која требаше да се изработи за 48часа. Задачата беше решена и пратена од моја страна и не добив никаков повратен одговор.
Dobre stvari: /////
Loše stvari: Toksicna atmosfera, demotivacija za rabota i progres, mikromenadzment, postojan pritisokSaveti menadžmentu /////
Loše stvari: HR Intervju HR нема директно со газдата ќе имате комуникација и тој ќе ви го следи прогресотTehnički intervju Техничко ви праќа docs за која позиција сакате Back-end / Front-end. И ги имате основите за софтвер инжињер опфатено од се. Во двата дела имате пршања за бази дијаграми но на крај имате една задча во врска со позиицијата.
Loše stvari: HR Intervju Бараат да објасниш како си ја решил задачата. Дел се одвива на англиски.Tehnički intervju Испраќаат задача која треба да ја решиш за 3 дена.
Dobre stvari: Нема да давам имиња но ќе се заблагодарам на проектниот менаџер (Л), Сис Админот (Н) и еден од сениор девелоперите (Х) во компанијата. Луѓе од кои научив многу и тоа знаење ќе го носам со себе и за понатака. Имав крајна поддршка од нив двајца и за се што имав проблем "hand to hand" помош и дискусии објаснувања со големо почитување и разбирање и ако заглавев секогаш ме вадеа и не ме критикуваа туку ме учеа каде сум згрешил и како понатака. Благодарам.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Огледајте се на овие луѓе што ги наведов останатите сениори се многу непријатни за соработка.
Loše stvari: HR Intervju Само едно ентервју некој микс од HR и техничко. Генерално океј се на интервјуто, изгледаат како заинтересирани и ти кажуваат дека во наредните х дена ќе добиеш одговор ама тој никако да стигне. Не ми се допаѓа нивната неодговорност спрема кандидатите, а и со самото тоа што огласот е отворен со месеци кажува за нив какви се како фирма.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Isolve embodies a nightmare scenario where the owner and project manager wield dictatorial control, eradicating any potential for teamwork and collaboration. Their leadership style reeks of oppression, suffocating creativity and individuality. Employees are subjected to a hostile environment where fear reigns supreme, stifling any semblance of camaraderie. The toxic culture cultivated by the leadership thrives on paranoia and mistrust, leaving teams fractured and demoralized. In essence, Isolve stands as a cautionary tale of unchecked power and tyranny in the workplace. Those considering joining the ranks of this company should proceed with extreme caution, as the toll on mental and emotional well-being is not worth the sacrifice.Saveti menadžmentu Management must prioritize open communication, empowering teams, and investing in employee well-being. Foster a collaborative culture by promoting teamwork and addressing toxic behavior swiftly. Lead by example, embodying values of respect and integrity. Provide growth opportunities through training and clear career paths. By prioritizing these aspects, Isolve can transform its toxic environment into one that nurtures creativity, fosters collaboration, and prioritizes the well-being and professional growth of its employees, ultimately leading to greater success and sustainability.
Loše stvari: HR Intervju There was one HR interview, which was conducted in the company's office.Tehnički intervju There was one technical interview with the client, which was conducted in the company's office.
Dobre stvari: Salary ok paid on time
Loše stvari: Bad managerSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Нема ХР интервју. Ти се јавуваат на телефон и ти даваат проект да им направиш за без париTehnički intervju Им го решив проектот во Реакт. После пак се јавија и ми рекоа еј не треба у Реакт треба во ЈаваСкирпт да биде само. После ова ми станаа сомнителни дека бараат само да им се работи без пари
Loše stvari: HR Intervju Кратко и пријатно интервју, но предолго чекање за повратен одговор.Tehnički intervju Незаинтересирано со многу "fake smilles", прашања од одбласта на позицијата но со многу "превртувања на очи" после секој одговор, иако одговорите беа точни.
Loše stvari: HR Intervju HR интервју беше на телефон. Општи прашања и запознавањеTehnički intervju Техничко интервју беше во канцеларија на лист хартија, малце оутдатет ама ефективно.
Dobre stvari: Меѓусебно разбирање во тимот. Одлични колеги.
Loše stvari: Се подзабораваат лојалните вработени. Треба повеќе внимание, поголема грижа за развој на вработените.Saveti menadžmentu Да се обрне повеќе внимание на лојалните вработени.
Dobre stvari: Одличен животен баланс, менаџерскиот тим се труди животниот стил да биде во преден план, работата да биде што по релаксирана, со флексибилно работно време, да има добар тимски дух и да има план за континуирано подобрување на професионален план.
Loše stvari: Работата од дома е предизвик во оддржување на позитивен тимски дух со сите колеги. После 2 години работа од дома, желбата за враќање на „работа“ е поголема од било когаSaveti menadžmentu Продолжете како до сега
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Nedostatok na kadar, premnogu proekti, malce lujge, nerealni rokovi, premnogu rabotaSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Флексибилно работно време со можност за работа од каде сакате, (сега за сега 100% remote). Редовно исплаќање на плати без доцнење. Коректен однос со вработените во однос на одмор/слободни денови или приватни обврски/проблеми, секогаш се излегува во пресрет.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: - Сите помагаат да се прилагодиш. - За кратко ќе сватиш дека луѓето се како фамилија.
Loše stvari: - Нема некоја шо ми текнува.
Dobre stvari: Супер дружба помеѓу колегите. Супер колеги кај кои можеш секогаш да се обратиш доколку имаш некој проблем во работата. Постојано се организираат team buildings со цел подобро да се запознаеме меѓу себе. Главното седиште на компанијата е во Белгија, па има често организирани патувања од Македонија до Белгија и обратно.
Loše stvari: Очигледни разлики помеѓу бенифициите на вработените во Македонија и Белгија.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Okej bese intervjuto so HR, nemase tehnicki prasanja, tuku 90% bea nasoceni okolu kulturata i procenka dali sum dobar fit za nivnata kompanija. Ne mi dadoa ponuda za tehnicko intervju so obrazlozenie deka nemam dovolno tehnicka spremnost vo dadeniot moment, sto neznam kolku e relevantno bidejki nemav ponuda za tehnicko intervju.Tehnički intervju Ne stignav do tehnicko intervju.
Dobre stvari: Лесно се прифаќаат нови луѓе, одлична соработка во тимовите и сите се секогаш достапни за помош или совет.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервјуто со HR траеше 10 минути и воглавно ме прашуваше она што сум ставил во CV-то.Tehnički intervju Java, основни ООП концепти, алгоритамска задача, HTTP.
Dobre stvari: Odlicna timska rabota i atmosfera
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Odlicen tim i rabotni kultura
Loše stvari: Nemam nisto losho da kazam za ovaa tema, osven deka klientite so koi rabotevme bea naporni i faleshe dokumentacija za proektiteSaveti menadžmentu Da ima covek sto ke bide pomegu developerite i klientite Da se koristi sistem za sledenje na progresot na rabotata (pr. Trello)
Dobre stvari: Искусни колеги, спремни да ти помогнат во секој момент.
Loše stvari: Дадоа откази на 10% од вработените, по што следуваше серија откази на голем дел од senior колегите. Неискусни луѓе се најдоа на менаџерски позиции. Голем дел од нив незнаеа како да се справат со новите обврски што донесе до создавање на токсична работна околина.Saveti menadžmentu Наместо да се фалите по социјални мрежи, слушајте го feedback-от од вработените. Пратете ги новите менаџери на обука, почнете да се однесувате како сериозна фирма.
Dobre stvari: Компанијата има супер култура, се работи со дечки којшто се отворени за комуникација, спремни да помогнат, има голем тимски дух. Се на се позитивна работна атмосфера, има место и за личен и за професионален развој. Компанијата расте и се гледа дека се стреми кон корпоративна култура.
Loše stvari: Некој од вработените да се отворат повеќе со комуникација, и да го слушаат мислењето и на другите. Се оди кон корпоративна култура.Saveti menadžmentu Менаџментот да посвети повеќе внимание на вработените во фирмата, почесто да има взаемна комуникација со цел да се слушнат мислењата на вработените.
Loše stvari: HR Intervju Кратко време по поднесувањето на мојата апликација бев контактиран од компанијата за утврдување на термин за интервјуто. Терминот беше утврден врз основа на взаемна согласност. Бев запознаен детално со делувањето на компанијата, културата и политиката на истата.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Океј, како секое HR интервју, ништо посебно тукаTehnički intervju Овде е проблемот, немаше никаков технички тест. Прашав дали ќе има некакво тестирање, но само ме прашаа за претходно проекти дали сум правел. Во секоја можна фирма и во македонија и во свет, и за пракса има барем 2 рунди техничко интервју со онлајн тест за да се исфилтрираат кандидатите, па разговор и решавање задачи со вистински инженер. Сфаќам дека сум практикант, али како ќе ме оделите мене со сите што аплицираат. Џабе сум учел и мачел на факултет кога ќе примите некој што само "знае да се продаде на интервју". Епа тоа "продавање" нема да му помогне да го реши инженерскиот проблем. Следен пат само изберете случајно неколку кандидати, ни ние ни вие да не се замараме.
Dobre stvari: Одличен тимски дух и атмосфера, поддршка од менаџментот за јакнење на тимската работа, ефикасен менторинг процес
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Одличен тим кој функционираше како што треба, но за жал се распадна.
Loše stvari: Никаква организација во компанијата. Никаде не се води колку денови од одмор имаш, колку си искористил и колку ти останале. Никаде не потпишуваш документ за земање одмор, како во секоја нормална фирма. Се е на рекла казала и како му одговара на газдата. Шифтање помеѓу проекти и технологии заради немање на ресурси. Се вработуваа само џуниори и практиканти, а се очекува да работат како за сениори.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интервју со стандард прашања за тоа кој сте, каде студирате, дали имате свои проекти. Ви ја претставуваат нивната компанија, начинот на кој што работи и на какви проекти работи.Tehnički intervju Праќаат задача за која имаш одреден период да ја решиш, ако е точно решена те викаат на интервју. За време на интервју, бараат да измениш некој дел од кодот и ти даваат некои други мини задачи да решиш.
Dobre stvari: Тимот е секогаш млад и амбициозен. Секој си работи пеофесионално и без кпнфликт на интереси.
Loše stvari: Недоволна координација, договор и разговор со менаџментот
Loše stvari: HR Intervju Имав прилично лошо искуство на интервјуто. Можеби една третина од времето помина во потценувачки изјави за академиите и лицата кои ги посетуваат академиите.Tehnički intervju Интервјуто беше едно, и требаше да биде и за лично запознавање и техничко, но немаше никаков технички дел освен краток разговор околу технологиите кои ги познавам, претпоставувам самите извадиле заклучоци базирани на фактот дека тогаш бев почетник без работно искуство. Исто така ми беше речено дека тие не се како некои фирми кои ти даваат задача и еден-два часа да ја решиш, туку им било важно каков човек сум бил, што искрено малку ми беше смешно.
Dobre stvari: Супер флексибилни луѓе, со одлична комуникација и тимска работа. Споделување на знаење и слобода во извршувањето на работните обврски.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Имав класично HR интервју кадешто рекрутерката што ме контактираше на LinkedIn ме прашуваше за досегашно искуство, познавања од технологии, очекување за плата и сл. Потоа ми објасни за кој клиент е позицијата, и на крај викна еден колега кој ми го правеше техничкото интервју. Вкупно HR и техничкото интервју траеше околу еден час, не добив никаков повратен одговор дали поминувам или не. Најсмешно ми беше што истава рекрутерка после неколку месеци пак ми пишува со покана за интервју. Би препорачала да водат евиденција за кандидатите што ги викнале на интервју и најважно да им праќаат повратен одговор кога веќе имвестирале време со нив.Tehnički intervju Техничкото интервју не беше баш длабоко и со баш технички прашања како што замислував (обични прашања за познавања од технологии и слично). Колегата ме праша лично прашање за колкава е мојата моментална плата и искоментира како ми била доста висока (а лично сметам дека ми беше сосем просечна).
Loše stvari: HR Intervju Interview was great, social skills are important in this industry and that is what they pay attention to the mostTehnički intervju They give you a coding test without an IDE. Why that is the case i have no clue, probably to check whether you are experienced with the language. Some basic C# questions for whether you understand the language, such as input processing and looping
Dobre stvari: If you ask for assistance on something, they will help you Hard to trust anybody as the culture is corporate and competitive
Loše stvari: Cliquey culture, similar to high school groups but that is normal for every place. Competitive culture, everybody wants to be in on the latest projectsSaveti menadžmentu Engage with your employees more on a personal level
Dobre stvari: Одлична култура и тимски дух. Постојано се организираат најразлични активности, настани и забави и владее одлична комуникација помеѓу вработените.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Пријатна работна атмосфера во која секој вработен би сакал да се најде и да биде дел од истата. Вработените во компанијата се секогаш спремни да помогнат и да го споделат своето знаење .
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: нема такви
Loše stvari: Јас таму работев околу 3 години, доволен период за којшто видов како функционираат работите во оваа фирма. Од една страна имаш тим лидери коишто те притискаат со рокови и тасковите, а од друга страна се менаџерите на коишто неможеш да се пожалиш, бидејќи не се воопшто подготвени за да ти ислушаат маката и да реагираат навреме. Покачување добив единствено пред да ја напуштам фирмата.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview is going well, and they are fascinated by my experience and previous roles. However, after that, most of the HR recruiters are not progressing with the technical interview process.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Прилично долго интервју (нешто подолго од еден час) со две регрутерки. Интервјуто се водеше во опуштена атмосвера и ми беше претставена компанијата и позицијата за која аплицирам. Разговаравме за моето работно искуство, а потоа се оценував себеси на скала од 1-5 за повеќе категории. Од кандидатот како Full-Stack Developer се очекува да извршува задачи од: front-end, back-end, software testing и dev-ops. Не ми се допадна тоа што бараат да контактираат двајца колеги од фирмата во која моментално сум вработен и со тоа ги откриваат моите планови за промена на работно место. Исто така се бара да им се достават различни документи и потврди од повеќе државни институции. За плата не сакаа да дадат опсег кој се нуди за позицијата и инсистираа да им кажам моја сума.Tehnički intervju Добив линк со тест со 2 задачи слични на проблемите кои се решаваат на HackerRank кои треба да се решат за 1.5 час од отварањето на истите. За да го завршам ова имав рок од пет дена. По успешно решавање на тестот добив покана за онлајн техничко интервју со девелопер со кој имав краток разговор околу решението на тест задачите и за моето искуство, проектите кои сум ги работел и користените технологии.
Dobre stvari: Повеќето вработени се доста млади, има опуштена и убава атмосфера на работа. Редовно се организираат активности за вработените. Фирмата континуирано расте во претходните години, така што цело време има нови луѓе за запознавање и дружба. + пинг понг и билјард во канцеларија
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: Тимот е позитивен и пријателски настроен, нема групирање во мали групи се дружат сите со сите (сигурно има исклучоци но за мене не-забележителни). Културата се негува колективно така што немам чувство дека се форсира културата од менаџментот. Луѓето во тимот се достапни да ти помогнат во секое време без разлика дали се претпоставени или на ист ранг а и на понизок, не чувствувам страв ни срам да прашам за помош кога сум заглавен.
Loše stvari: Засега нема...Saveti menadžmentu Засега немам...
Dobre stvari: Релаксирана работна атмосфера, флексибилно работно време, можност за работа од дома или во канцеларија, често дружење со тимот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Одлична комуникација помеѓу вработените, секој е спремен да помогне во секое време. Голема флексибилност во работата.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Nezainteresirani za moeto obrazovanie...Tehnički intervju Lesno intervju
Dobre stvari: Добра тимска работа, позитивни искуства со вработените
Loše stvari: Огромен број вработени, тешко е да се истакнеш особено со проектни лидери од други зежјиSaveti menadžmentu Според моето искуство менаџментот бил разбирлив, ефикасен
Dobre stvari: Луѓето со кои соработував беа океј, а и останатите кои ѓи имав запознаено меѓутоа немав можност за соработка. Developers и qa стварно се трудеа со тоа што го имаа во моментот. (Постигнување рокови и слично)
Loše stvari: Имаше општа незадоволна атмосфера од повеќето вработени поради различни причини. Дел беа веќе спомнати од друѓи. Некои од вработените пренесуваа информации на менаџментот и мислам дека повеќето го знаеа тоа. Имаше поделба на групи од страна на менаџментот. Се работеше надвор од работно време за да се стигнат рокови и тоа не беше компензирано. Немаше daily и weekly meetings. Знаеше да има состаноци кои знаеа да траат долго, еден конкретно траеше 5 саати.Saveti menadžmentu Имање техничко интервју. Подобро менаџирање проекти. Повисоки плати. Немање поделби. Најважно според мене е подобрување на организацијата на проектите. Имање daily и weekly meetings за да знаат сите вклучени во проектот кој до каде е.
Dobre stvari: Very bad internal marketing and events
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше пријатно, без многу генерички HR прашања. Генерално ми остави добар впечаток.Tehnički intervju Техничкото интервју беше екстензивно, со доста прашања, но повеќе од практичен аспект, а не од теоретски, што е баш нешто што ми се допадна. Генерално, сметам дека техничкото интервју е непотребно да трае толку долго.
Loše stvari: HR Intervju нема HR интервјуTehnički intervju Прво ми пратија 6 IQ тестови. Следниот ден ми се јави директор/вработен не знам што е од Австралија за да ми каже дека добро ги имам поминато тестовите и разговаравме за работата, меѓу другото ме праша колкава плата очекувам. Бидејќи кажав поголема плата отколку што очекуваше ми рече ќе ми прати таск кој што треба да се направи за неколку часа. Таскот е да направиш цела апликација со датабаза, архитектура, патерн... Ми одзеде неколку денови за да ја направам и на крај дури не добив никаков повратен одговор. Катастрофа!!
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше по телефон и беше чисто да се запознаам со компанијата и како работи.Tehnički intervju Технички интервјуа имаше две, едното со девелопери од Скопје и имаше општи прашања што имам јас работено, проекти, принципи за објектно ориентирано програмирање. Второто интервју е со клиентот кое е на англиски и зборите за технологии кои тие ги работат и што знаеш околу тие технологии, прашања од нива страна.
Dobre stvari: Сите се професионални, опуштени, отворени за соработка и дружба. Секогаш има добра атмосфера за работа и забава. Чест и задоволство да се работи со тимот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Loše stvari: HR Intervju Истата личност ги водеше и HR и техничкото интервју. Не добив понуда, но можам да кажам дека целиот процес беше исклучително коректен и чувствував пријателска и позитивна атмосфера.Tehnički intervju Техничкото интервју за мене не помина баш најдобро, но од нивна страна беше супер организирано. Сепак, според мене веќе е клише да се сортира linked list на техничко интервју и постојат многу поефективни начини да се процени како некој размислува, но ова е само мое мислење.
Dobre stvari: Супер тим, многу дружење и многу искрен и пријателски однос меѓу колегите, кои секогаш беа спремни за помош.
Loše stvari: Повеќе го нема тој тимски дух и тој тим со искусни и квалитетни програмериSaveti menadžmentu Да пробаат да ги задржат квалитетните кадри и да им овозможат подобри услови за работа(плата повисока и интерес да ги задржат)
Loše stvari: HR Intervju Не беше некое многу тешко интервју и со HR, а и отпосле техничкото интервју.Tehnički intervju Проблем имаат внатре во комуникацијата, бидејки те влечат 2-3 месеци по интервјуа, разговори, тестови, разговори со клиент и слично и на крај ти викаат дека платата што ја бараш е надвор од нивниот опсег, иако ти си им кажал какви очекувања имаш за плата уште на првиот разговор. Платата што ја нудат не е соодветна за големината на проектот што ја прикажуваат. Многу непрофесионално однесување и губење на времето на кандидатот. И да додадам дека на разговорот со клиентот кој требаше да трае 30 минути, клиентот каснеше цели 20 минути и не се ни извини за доцнењето.
Dobre stvari: Kulturata vo kompanijata e mnogu prijatna, site se cool prijatelski nastroeni i druzeljubivi. Kolegite se sekogas tuka za pomos vo rabotata ili vo posocuvanje na koi novi raboti da se fokusiras. Vzaemna poddrska za uspesen produkt e glaven red flag. Site se raspolozeni za druzba vo firma i nadvor :)
Loše stvari: Nema niedna losa strana, nikogas ne sum naishla na losa energija vo firmata, sekoja pofalba.Saveti menadžmentu Prodolzete taka :)
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше стандардно и прилично straight forward како и секое HR интервју. Немам никаква замерка за тоа.Tehnički intervju Техничкото интервју беше прелошо бидејќи техничкото лице кое го правеше интервјуто се мислеше дека е којзнае што и ми поставуваше скрос небитни прашања во врска со работната позиција колку да се покаже кој е кој. И покрај тие небитни прашања на коишто доста од нив го знаев одговорот, не успеав да го поминам интервјуто и сум благодарен за тоа, бидејќи не би сакал да работам со некој како тој што ми го правеше интервјуто, и немаше да ја прифатам понудата се разбира.
Dobre stvari: Пријатно место за работа, уште од почеток љубезноста беше на високо ниво. Чести team buildings, собиранки во кафана или на картинг, скиење и слично. Се почитува работното време кое е доста флексибилно во договор со тимот. Нема притисоци за прекувремена работа. Тимот е супер и забавно е да се работи со овие луѓе. Секогаш желни за помош кога ми е потребна. За краткото време кое сум во тимот имам само позитивни коментари. Остатокот од луѓето кои работат во Itecor се одлични, голема благодарност до менаџерот и HR.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата. Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Loše stvari: HR Intervju На лице место беше интервјуто, hr и техничко во едно.Tehnički intervju Интервју за пракса. Прашања од JavaScript basics на лист хартија (loops.., што ќе се испринта..), прашања за CRUD и задача со SQL. Ме прашаа кој смер сум, каков просек имам. Ми кажаа дека се работи во канцеларија и дека праксата е неплатена.
Loše stvari: HR Intervju Super, intervjuto beshe interesno, mi gi pretstavija proektite i tehnologiite so koi treba da rabotam i shto bi se ochekuvalo od mene vo idnina.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: Nema dobri strani
Loše stvari: Nema nikakva prijatelska rabotna atmosfera, site sektori si sedat oddelno i ne se mesaat, ne se organiziraat nikakvi tim bilding aktivnosti, osven mozda nekoj rucek za odredeni grupiSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Како почетник, тазе излезен од факултет може да изгледа како да има добра иднина. Колегијален однос е океј со фалинки.
Loše stvari: Нема добра координација помеѓу проект менаџерот и тим лидот во однос на задавање и усогласување на тасковите. Цело време си мониториран што правиш иако не личи така. Не си ценет за твојот труд и се што си придонел. Доколку покажеш малку повеќе знаење и способност за водење проект и слично, шансите дека ќе бидеш истуркан на страна се големи. Цело време има еден миленик кој е туркан за напредок, без разлика колку знае/не знае. Канцеларискиот однос воглавно е добар, луѓето се комуникативни но многу себични.Saveti menadžmentu Да ги слушаат жалбите на вработените и да пробаат да ги исполнат нивните барања.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто помина просечно. Интервјуирачот не даде доволно простор за кандидатот да каже нешто. Исто така по завршувањето на интервјуто и покрај експлицитното прашање дали ќе се добие известување за продолжување со процесот понатаму, на кое беше одговорено позитивно, компанијата не прати никаков одговор и известување.Tehnički intervju Не се одржа.
Loše stvari: HR Intervju Немав HR интервју.Tehnički intervju Добив покана од професор на ФИНКИ на кого е фирмата да дојдам да работам таму откако сум се докажал на проект по предмет кој го предава истиот професор. Интервјуто беше кратко и повеќе наликуваше на неформален разговор отколку формално интервју. Бев прашан дали сум запознаен со одредени технологии или теориски концепти кои би ми требале во текот на работата. Со некоо работи бев запознаен, за други работи кажав дека брзо ќе се снајдам да ги научам. Не добив скоро никакви конкретни технички прашања со кои би го тестирале моето знаење. На крајот од интервјуто бев прашан од кога би можел да почнам
Dobre stvari: Добра колегијалност од страна на тимот и од менаџментот. Тимовите се супер организирани и има добра комуникација меѓу членовите. Членовите на тимот се стално достапни за помош ако е потребна.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Одлични teamates, одлична колегијална помош.
Loše stvari: Сметам дека не е добар пристапот за onboarding за новите колеги (најчесто џуниори) во компанијата, бидејќи чекаат некој task да почнат да работат со желба, а сепак се на некој начин се „резерва“ во работата. И можно е по неколку месеци да не се работи на некој task.Saveti menadžmentu Мислам дека треба само да бидат поискрени спрема вработените, со цел да не се разочараат очекувањата на самиот вработен. Од друга страна, некогаш знаеме дека се случуваат грешки од страна на вработените, и не мислам дека треба веднаш да им се возврати со покажување на нетрпеливост и арогантност од страна на лицата кои се хиеархиски повисоко.
Dobre stvari: Timot i kolegite vo Gecko se dosta labavi, sekogas otvoreni za pomosh i diskusija bez razlika na bilo koja tema.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Тимот се состои од луѓе кои имаат премногу искуство од сферата на компаниите со кои работиме (финансии, транспорт, човечки ресурси итн) и кои во секој момент може да ви се посветат и да ви ги објаснат сите нејаснотии. Секогаш „стојат“ позади вас, ви приложуваат различни challenges и не ве оставаат сами односно ве поддржуваат при решавање на проблемот и ве упатуваат кон нови начини на размислување со цел да се реши тој проблем со цел да се подобрите самите себеси.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: It doesn't have pros
Loše stvari: This company is drowning in micromanagement, an overly controlling environment that stifles autonomy and creativity. The management approach feels excessively restrictive, creating a suffocating atmosphere that hampers productivity. Compensation doesn't reflect the effort and dedication employees invest, creating financial strain and diminishing motivation. The company's resistance to change impedes progress and stifles opportunities for improvement. Constructive feedback falls on deaf ears, fostering a sense of frustration and powerlessness among the workforce. The presence of favoritism fosters a toxic environment, eroding team morale and cohesion. Leadership lacks consistency, creating confusion and instability within the organization.Saveti menadžmentu They don't care anyway
Dobre stvari: Позитивна атмосфера меѓу вработените, поддршка од секој вработен за било кој технички проблеми
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Културата во компанијата е на доста високо ниво. Често се организираат настани како team building, workation, спортски активности и сл. Има доста дружба и за време на работа, но и надвор од работа. Супер атмосфера, има меѓусебно почитување. Компанијата овозможува добар баланс помеѓу работата и приватниот живот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: As a junior developer, I've found the company rich in culture, the seniors are very helpful, and desire to help anyone at any time. The environment itself is motivating and positive where employees are very communicative and transparent.
Loše stvari: I've worked for a short period of time, so I can't decide any cons.Saveti menadžmentu I've worked for a short period of time, so I can't give any advice.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Нема комуникација на менаџментот со вработените, нестабилна средина. Можно е преку ноќ да те префрлат на друг проект каде сто се работи со технологија што не ја познаваш и во различни временски зони (преку меил), без никој ни да те праша за тоа. Неконкурентни плати, нема сериозни покачувањаSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Недоволна комуникација на тим лидовите и менаџментот со вработените. Игнорирање на меѓучовечките проблеми. Отсуство на социјални настани.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Флексибилна работа од дома.
Loše stvari: Различни временски зониSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Добара тимска енергија
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Компанијата е доста флексибилна во однос на работата. Самиот вработен одлучува дали од дома ќе работи или од канцеларија. Нема хиерархиска поставеност. Пријатна работна околина без правила и притисоци.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Девојката е фина, но се гледа дека не може да излезе на крај со другите вработени. Ми презакажаа 3 пати и ме маткаа повеќе од месец. Всушност два пати „ме процесираа“ во нивниот дебилен процес. Еднаш во 2022 и еднаш после 10 месеци. Немаат ентузијазам нит за кандидатот нит за програмирање во глобала. Те ставаат во машина за мелење месо и после си целосно небитен. Веројатно сакаат луѓе што знаат само една работа и било каква отстапка и трошка креативност се смета за непожелна особина.Tehnički intervju Треба да искодираш функционалност што „шета“ по текст кој претставува еден вид на мапа. Има одредени правила кои карактери што прават и на крај треба да дадеш резултат од „собраните“ карактери. Треба и тестови. Бидејќи проблемот е доста интересен мислам дека забегав скроз и им направив cross platform бинарки (Linux, MacOS, Windows) што го содржеа цел Jest runtime. Бинарките беа интерактивни, како одлскул терминал игрица и можеше да си бираш опции. После ова требаше да има разговор за решението. Оцениле дека моето решение не заслужува разговор и одма ме одбија иако нели се работеше како што треба. Претпоставувам бидејќи моето функционално решение го прегледувал некој издепресиран Java OOP програмер, шпекулација да, но според профилот на луѓе таму, веројатно точна. Вториот пат: Можеш да бираш, истото од првиот пат или да програмираш со уста, додека рацете ќе бидат некој друг програмер. Крајно идиотски. Се прашувам како би изгледало во филхармонија да прават интервју на пијанисти преку Zoom во стил „Ајде сега кажувај му на нашиот колега како да го свири Bach - Concerto in A minor BWV 1065“. „Уф брат па ајде сега D. А сега пак D. Чек малце пауза. Сега F“ - Какофонија - не збориш доволно брзо брат. Требаше да направиме React форма. И ја направивме. 100% генерична реакт форма. Девојката што го водеше интервјуто ме праша за react-query и тука се зезнав бидејќи кажав дека сум го тргнал пакетов од два проекти зошто правеше проблеми, а она очигледно е најголемиот fanboy на react-query. Објаснив убаво кои беа проблемите и дека тоа било пред 3 години. Пакетот вкупно постои 3 години. Објаснив дека сум искодирал решение што го прави истото, но дека во меѓувреме можеби го средиле. Една од причините за кои не ме примија беше токму ова. Фразата употребена во емаил-от беше „Has been known to use hacky solutions“. Самата фраза која е употребена „hacky“ кажува на нивото на искуство што оваа девојка го поседува. Сум испрограмирал нешто во предходна работа кога npm пакетов бил нов и тоа во нејзините очи е лошо. Ептен аматерски. На последното интервју сите беа запознаени со мојот прв обид. Со наивен ентузијазам прашав „Дали го видовте предходното решение?“. Добив ладен одговор дека не. Нит биографијата ми ја прочитале. Тешка депресија. Не покажаа ни трошка ентузијазам кон мене како кандидат. Културата ни е многу важна - културата на незаинтересираност. Само ми го трошеа времето.
Dobre stvari: Тимот и вработените се супер и секогаш тука да помогнат
Loše stvari: менаџментот е лош до степен на микро менаџирање на вработените за минимални плати. Било кој фидбек е одбиенSaveti menadžmentu што и да се каже нема да е прифатено
Dobre stvari: Добро изгледа компанијата од надвор, се додека не почнеш да работиш во неа.
Loše stvari: Тотален аутсорсинг. Локалниот компаниски менаџмент скоро и да не постои и нема никакво влијание на организацијата на проектите. Културата зависи од тимот со кој работиш, а тоа може и да значи да си опкружен од социопати.Saveti menadžmentu Да се проба во друг бизнис.
Loše stvari: HR Intervju Првичното HR интервју помина успешно и беше пријатно. Добив детално објаснување за работите што предстојат, како и очекувањата што ги имаат за практикантите ( јасно им било дека немаме искуство и не бараат многу ). Потоа, ме контактираа повторно и ми предложија формално интервју со CEO за подетално запознавање Сепак второто интервју за разлика од првото беше многу лошо. Интервјуто повторно беше со HR личност и се одвиваше во непрофесионален амбиент, конкретно во кујната на компанијата, каде што вработените јадеа и цело време некој влегуваше. Личноста од HR ми поставуваше некултурни и непотребни прашања, вклучувајќи приватни и лични работи за мене. Следното интервју што не може да се нарече дека беше техничко, траеше само 10 минути и бев изненадена кога ми беа зададени само неколку прашања за моето искуство. Никаков тест за да го тестираат моето знаење. На крајот, бев известена дека не сум избрана поради тоа што одбрале практиканти со искуство. Со ова ми беше јасно за каква компанија се работи.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Одличен тим и тимски дух, со повеќето од тимот одлична комуникација, особено со тим лидерот, кој несебично е тука да помогне и да го сподели своето знаење. Philips е фирма во која може многу да се научи, но до одреден степен.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот треба да обрне внимание кој работи, а кој спие 3-4 години и незнае ни 10 посто од проектот што го работи со години. Тие што работат и тие што не работат не треба да добиваат исти покачувања.
Dobre stvari: Презадоволен сум од атмосферата и односот на тимот бидејќи сите се комуникативни, достапни во секое време за решавање на било каков проблем и бидејќи има дружба.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Howitzer во моментов се наоѓа во мало станче во Автокоманда, Скопје. Во станчето сме околу 7 луѓе (8 работат од дома) кои многу брзо се спријателивме и оформивме пријатна работна атмосфера. Една интересна работа која верувам дека ниедна друга фирма не ја прави е тоа што патиките си ги соблекуваме во ходникот, и продолжуваме да шетаме боси низ станот. Целта на ова е да се чувстуваме како дома, и тоа дефинитивно успева. Неретко се случува да се собереме во некое кафанче, парк или пак на викенд во Охрид.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Добар onboarding process,
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Супер организација на тимови, целосна интегрираност и глас на сите. Тимовите си одлучуваат за времето на работа и процесите во работата
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Dobra strana na writerity inc se pokaza preciznosta vo rabotata sve da bide navremeno precizno.
Loše stvari: Dodeka vo ne tolku dobri strani za writerity inc od moeto iskustvo e ne efikasna rabota akde sto eden task se odoblekuva maksimalno taka shto se cuvstvuvav kako da gubam vreme i morav da ja odbijam ponudata za full-time employment no sepak praksata tamu mi otvori vratite posle toa polesno da dojdam do full time job vo firma shto mi odgovara.Saveti menadžmentu Poveke rabota kako it licnosti nashiot napredok zavisi od toa kolku rabotime ne sne nie na shalter negde drzavno pa da pomine vreme za da zememe plata.
Dobre stvari: Супер тимска работа, култура, организација. Секој е спремен да помогне за било што во секое време.
Loše stvari: Немав никакво лошо искуство.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Hr intervju i tehnicko bea zaedno.Tehnički intervju Najloso intervju so sum go imala do sega. Lugjeto sto mi go pravea intervjuto bea najarogantni i najnekulturni lugje so sum gi sretnala do sega. Prasanjata bea epten bezveza. Prasuvaa dosta licni raboti i na prasanja od tipot da raskazam moe mislenje ili iskustvo imaa kontra repliki koi bea dosta nevkusni.
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju Bese kaj niv vo kancelarija. Trebase da se resi edna zadaca, cela aplikacija za 3 - 4 casa. Da se kreira databaza, repository pattern.. Posle zavrsuvanjeto na zadacata ne dobiv nikakva povratna informacija iako nekolku pati i pisav na regruterkata, celosno me izignorira.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: neprofesionalizam od kvazi HR do direktorSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Одличен тим кој е доста добро организиран, одлична колегијална помош. Секогаш позитивна и забавна атмосфера.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Супер дечки сите се пријатели меѓусебно, има дружба и после работа. :)
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Организирајте работа од дома. Работа од дома беше презирано!
Dobre stvari: Праксата беше одлична, исполнета со интересни проекти и одличен Team Lead кој непрестајно го споделуваше своето знаење и искуство.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Интродукција со кратка дискусија за своето искуство.Tehnički intervju Нема. Што не е добро бидејќи секакви се примаат на работа.
Dobre stvari: Колегите се супер, многу се дружељубиви и фини, ќе изградиш другарства што ќе траат и од кога ќе си заминеш.
Loše stvari: Поради многу лесен интервју процес и низок стандард за работа, многу неискусни и несоодветни луѓе се вработуваат и бараат помош секој ден, не се самостојни. Ставање ново вработени и практиканти на проекти кај што ги лажат клиентите дека вработениот има повеќе искуство него што стварно има, лажно давајќи му на клиентот големи очекувања. Излез од компанијата со закани за тужба, мобинг, без никаква грижа за состојбата на вработениот. Специфични особи од менаџментот прават фаци и се преправаат дека се добри и фини и те сакаат се дур не најдеш подобра шанса на друго место, тогаш се скроз други личности. Незнаат кој колку работи и колку е добар, ако ти е тешко и заглавиш негде, одма ќе кажат дека не работиш.Saveti menadžmentu Нема совет, големи се, сами си знаат.
Dobre stvari: 1. Културата на компанијата е постојано да се надоградува и навлегува во нови технологии, ова значи преведено на девелоперски: - Се додека гледаат најмал напредок, ќе вложат сума која реално никоја македонска ИТ компанија не можи да си ја дозволи за сертификати (пример) - Те поттикнуваат да ги земеш иако може ќе паднеш три пати - Сите учат, така да секогаш имаш да го прашаш некој дури и cross-technologies (оти ги работат сите, Oracle вработен да праша нешто во врска со .Net) - Ако не се пронајдеш во технологијата што си назначен, може да си бараш промена 2. Секогаш има проекти и никогаш не си сам (секогаш имаш поискусен со тебе) 3. Lit Забави 4. Немаш менаџер што виси над тебе и те форсира за таскови (барем од досегашното мое искуство) и естимирање на таскови е првото нешто што те учат кога поминеш onboarding 5. Cool колеги i.e nerds
Loše stvari: Onboarding на големи проекти (full solutions) каде за junior на почеток е малце тешко да се навикне ама со тек на време се навикнуваш со помош на сениори. In a weird way I gave a compliment here ????Saveti menadžmentu Поредовни забави плис.
Dobre stvari: Одлична пријателска и тимска атмосфера, со меѓусебна подршка помеѓу сите членови на тимот. Секако зависи од кој тим ќе се погоди, но генерално има фантастични луѓе во компанијата, на секое ниво од HR, IT, Dev, DevOps буквално во секој сектор владее клима на позитивност, пријателство и меѓусебна подршка во секојдневните работни обрски.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Да им дадат малку повеќе слобода на вработени при избор на моделот за работа (дома, хибрид или канцеларија), со цел секој човек лично да си одбере опција што би му одговарала лично најмногу и би бил најпродуктивен во избраниот модел на работа.
Loše stvari: HR Intervju Претставување на компанијата, со кои технологии се работи, опис на мој личен профил.Tehnički intervju Стандардно техничко интервју, што сум работел и технички прашања за технологијата во која би бил вклучен. Едночасовно интервју релевантно за позицијата за која бев контактиран.
Loše stvari: HR Intervju A classic conversation about the experience and character of the applicant.Tehnički intervju It was an interview with a developer and the technology manager. There was nothing out of the ordinary. There were questions about HTML, CSS, Javascript, Git and React.
Dobre stvari: Не би рекол дека има добри страни
Loše stvari: Зависи од проект, ама микроменаџмент е присутен Манипулирање Никаква можност за раст и развој Систем на бенефити кои се случува често никогаш да не ги добиеш Нула лидерство Се на се, не можам да дадам ниту една позитивна страна за оваа компанија, начинот на работа и транспарентноста која ја има кон своите вработени а еден поконкретен доказ за сето ова е и односите меѓу членовите на самиот тим.Saveti menadžmentu Тргнете од самиот HR па се до сите менаџери кои ја креираат работната атмосфера.
Loše stvari: HR Intervju Беше океj. После месец дена ме известија дека не сум примена.Tehnički intervju Беше интересно со различни прашања за HTML, CSS и JavaScript. Тој што го водеше интервјуто беше многу лабав.
Dobre stvari: Предобри колеги со кои имаше интересни дружби, од кои научив доста и за јазикот и за како функционира IT светот, редовни team buildings, и врвот на се беше team building во Будимпешта на Формула 1.
Loše stvari: нема лоши страниSaveti menadžmentu до менаџментот во Србија, слушајте си ги вработените :)
Dobre stvari: Културата е едно од најдобрите страни кога станува збор за Polar Cape. Се одржуваат голем број настани и team buildings во текот на годината преку кои може да се дружиме со колегите и да запознаеме колеги со кои соработуваме поретко за време на работа.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Менаџмент тимот се труди максимално околу work/life балансот и секогаш се тука за помош. Постојано се трудат да има и активности со кои ке се здружат вработените.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju CEO-то на Personal Programmer ме исконтактира по емаил. На кратко закажавме да се сретнам со CEO-то на нивниот клиент од Холандија во Скопје - Propeller. На средбата CEO-то после краток разговор ми рече дека сум вработен. Тоа ме збуни и прашав „што понатаму?“ Одговорот беше да се сретнам со колегите. Се слушнав со HR и закажавме состанок, пак прашав која е целта на состанокот и ми беше речено „да се запознаеме“. Состанокот испадна 1+ час техничко интервју. Едниот „колега“ беше од Холандија и беше пријатен, да не речам нормален, додека другиот „колега“ од Македонија изгледаше не како да му потонал бродот, туку целата флота. Еднаш не се насмеа и ми даваше коментари како тоа мојот кариерен развој бил „нетипичен“. Смешно беше што неговиот CEO на средбата во Скопје ми потенцираше дека хумор им е една од најважните работи во фирма. Изгледа го утнал тој состанок. Работата беше микросервиси и слични методи на „клати врата зимај плата“. На крајот од разговорот ги прашав - Што е следно? Збунети малце се замислија и ми беше кажано - Ќе си поприкажеме, па ќе бидеш известен.Tehnički intervju После два-три дена дојде петок попладне и добив емаил во кој се бара во рок од еден ден да направам цел проект. Проектот е Gist на Github закачен од „колегата“ со потонатата флота. Проектот на кратко: This task should take you no more than a full work day to complete (please try to keep it within this time frame) Please divide your time as it seems fit and try to submit the assignment in 3-4 days max. The assignment is divided into three parts: 1. build a GraphQL api for serving `products` 2. build a GraphQL api for serving `images` 3. connect the two APIs together using GraphQL federation or schema stitching Minimal Requirements: - Implement majority of the required queries and mutations - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) or schema stitching - Provide a minimal local working example - At least some minimal filtering options on the queries Bonus Points: - Implement all the required queries and mutations () - Use TypeScript - Use NestJS - Use GraphQL federation (Apollo federation v2) - Use TypeORM with MySQL (provide DB schemas, migrations, and seeders) - Advanced/multiple filtering options on the queries - Create a full Dockerfile and docker-compose.yml for running the APIs and DB locally - Implement a CI/CD pipeline for test, build, and deployment of the APIs (Gitlab, Github Actions, etc.) - Deploy the APIs to a cloud provider of your choice (non-mandatory, example setup is fine as well) Above and Beyond: - Write unit tests - Implement extra items that you think are important for a production-ready API - Create a simple frontend showcasing the new API usage Интересен петок. Викендот требаше да патувам и се слушнав со HR да се објаснам дека ова е две недели работа не еден ден. Девојката беше фина, но се обаќаше кон проблемот со „задачката“, што е сосема разбирливо бидејќи не е техничко лице и нејзе и е речено дека е 15 минути работа. Наредниот вторник (веројатно времето кога сум требал да го завршам проектов) повторно ми се јави HR, да видат до кај сум. Реков дека не сум ни почнал. Ми беше речено да побрзам бидејќи на клиентот му се брза. По природа сум екстремно љубопитен, па решив да го истражам проблемот. Истражувањето се претвори во делумна имплементација. Потрошив точно 3 дена по што си реков доста е, бидејќи нели, проблемот е обемен и нема крај, а и всушност целата интеракција ме водеше на тоа дека „колегата“ со флотата сака да ме откачи и џабе ќе се замарам. Направив една makrdown табела со статус на имплементација од проектот, што, зошто, каде и како. Го качив на Github и им пратив линк. Нормално после тоа ги снема и дури после 10 дена ми се јави девојката од HR на која и беше крајно непријатно да ме откачи. Се на се, еден од најаматерските процеси за вработување. Не дека е некое правило, сепак можни се исклучоци, но јас не би трошел време повторно со дечкиве.
Dobre stvari: Една од ретките МК компании каде "dedicated" навистина значи "dedicated" - работиш со еден клиент и тоа е тоа. HR си работи најпрофесионално и секогаш се тука за тебе. Плата пред 1ви се случува скоро секој месец - на прсти се бројат месеците кога платата била пуштена неколку дена во новиот месец :) Во договор со клиент/HR, има опција и за 100% работа од дома.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Loše stvari: HR Intervju Лабав муабет ништо конкретно.Tehnički intervju Интервјуата ги водат "тим лидери" кои се во фирмата од почеток на нејзино формирање, луѓе кои се во една длабока конфорт зона, луѓе кои не сакаат да слушнат за напредок, луѓе кои живеат на стара слава и пред се луѓе за да си го заштитат местото во фирмата ќе те наместат и да настрадаш. Секоја чест за исклучоците, за луѓето кои напорно работат да научат и да предадат знаење на помладите и понеискусните.