Osnovni HR intervju i informacije o kompaniji.
Intervju trajao dugo, a odbijanje je bilo generičko.
Prijatan HR intervju.
Normalna pitanja za tehnički intervju.
Tehnički intervju praktično nije ni postojao. Razgovor je trajao jedva pola sata, bez konkretnog tehničkog ispitivanja. Umesto pitanja, dobio sam samo kratko i površno objašnjenje zadatka na kojem bih eventualno radio.
Temeljni intervjui s fokusom na iskustvo i motivaciju.
Predugi intervjui sa nejasnim povratnim informacijama.
Opušteni HR.
Selekcijski postupak je bio predugačak. Previše se očekuje od juniora.
Dobar work-life balance. Atmosfera je sjajna.
Nema negativnih komentara o kulturi i timu.
Super atmosfera, dugogodišnji zaposleni, ozbiljni stručnjaci, odsustvo mikromenadžmenta.
Teže je uklopiti se ako nisi iz prakse.
Mnogo dobrih i inteligentnih ljudi na jednom mestu, pogotovo u Srbiji.
Prevelik pritisak i nerealni rokovi. Fokus je sve manje na kvalitetu, a sve više na brzom „stancanju” koda zbog rokova. Raste nivo mikromenadžmenta i smanjuje se autonomija tima.
Izvanredna ravnoteža između posla i privatnog života.
Nisu navedene negativne strane kulturoloških aspekata i tima.
Radi se na zanimljivim proizvodima, komunikacija i mogućnost sa stranim tržištima.
Uredi nisu toliko open space, tmurno raspoloženje, nedostaje mladih.
HR intervju se obavlja nakon prvog tehničkog zadatka.
Nedovoljno informacija o poziciji i timu, rad u PHP-u nije jasan. Očekuje se rad po američkom vremenu bez asinhrone komunikacije.
Regruter bio vrlo ljubazan, intervju protekao glatko.
Nedovoljno tehničkih pitanja, rezultat nejasan.
Tehnički intervju fokusiran na osnovne veštine kodiranja.
Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.
Kolege su uvek spremne da pomognu, mala hijerarhija, podrška tokom studija, dobra prilika za profesionalni razvoj.
Na početku su zadaci bili iscepkani.
Učestvovao sam u razvoju kompleksnih sistema koristeći moderne tehnologije kao što su Java, Spring Boot, Microservices i PostgreSQL. Imao sam priliku da radim sa cloud rešenjima (AWS), što je značajno unapredilo moje znanje u oblasti cloud computinga. Tim u kojem sam radio bio je veoma stručan i podržavajući. Atmosfera je bila takva da smo uvek razmenjivali ideje i pomagali jedni drugima u rešavanju problema.
Zbog složenog hijerarhijskog sistema i brojnih nivoa odobravanja, neke tehničke odluke i predlozi za optimizaciju procesa znali su da čekaju danima, pa i nedeljama. To usporava razvoj i implementaciju rešenja, čak i kada su promene bile očigledno korisne.
Čisti prosjek, daleko od nekadašnjeg FIVE-a.
Benefiti su ukinuti, plate su prosječne, leadership 1 na 50. Nitko nema vremena za vas, radite na projektima i kad ide, ide. Kad ne ide, dolazi drugi, te tako protok ljudi.
Radio sam na međunarodnom projektu, tim je bio dobar.
Menadžment nije imao razumevanja za tehničke zahteve.
Sjajan tim, podržavajuće okruženje i iskrene dobre osobe.
Kultura i tim nisu dovoljno detaljno opisani.
Ljudi su sjajni, svako je spreman da pomogne, iznenađujuća atmosfera s obzirom na veličinu kompanije. Balans između privatnog i poslovnog života je vrlo dobar.
Korporacija je kruta i spora, posebno u vezi sa starom tehnologijom. Viši menadžment nije spreman da izdvoji vreme za inicijative inženjera.
Dobra atmosfera u timovima, besplatni kursevi i tim bilding događaji. Dosta benefita poput privatnog zdravstva, fitpassa, sistematskih pregleda itd. Moguć rad od kuće bez ograničenja za dolaske u kancelariju. Redovne povišice.
Korisnik nije naveo loše strane kompanijske kulture i tima.