Dobre stvari: Отвореност за соработка и дружба од сите колеги. Често организирани настани од социјален тип, како од страна на компанијата, така и на иницијатива на вработените.
Loše stvari: За сега нема.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Се вреднува трудот ама треба многу време
Loše stvari: Се форсираат личности токсични за средината, не толку социјални, не се прифаќаат советиSaveti menadžmentu Не треба толку слепо да им се верува на сите и не треба сите работи да се пикаат под тепих
Loše stvari: HR Intervju Вистинска Македонска компанија. Прашања од типот дали го знаеш овој дали го знаеш оној? Чиво дете си? Кој те прати овде?Tehnički intervju Нема компетентни за да извршат соодветно техничко интервју.
Dobre stvari: Работиш во банка (ако се смета за предност)
Loše stvari: Цел тим зборува како би било добро да работат во некоја друга компанија. Нула корпоративна култура зачинета со коруптивен и некомпетентен менаџментSaveti menadžmentu Поставете компетентен менаџмент
Loše stvari: HR Intervju Има доста долг исцрпувачки процес во оваа компанија: 1. интервју со HR 2. техничко интервју со 3ца 3. Решавање задача која го одзема целиот ден 4. Презентирање на истата пред 3-4ца 5. 2 логички/психички тестови 6. Разговоро со психолог 7. Разговор со генерален директорTehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: Колегите секогаш беа спремни да се понудат за помош. Како нов вработен, нивната поддршка многу ми значеше.
Loše stvari: Структурата на компанија. Ставање практиканти и ново вработени на проекти или клиенти кои очекуваат поискусен девелопер од тоа што го добиле. Големиот број на мали проеки и подавањето на таскови на нив од еден на друг девелопер. Менаџментот не знае кој како работи и колку е добар поради големиот број на проекти. Не дозволуваат кратење на 3 месечниот одказен рок ако си на активен проект. Токсичен излез од компанијата со мобинг и имплицирани закани за тужба.Saveti menadžmentu Немам совет, знаат што прават и нема да се променат.
Dobre stvari: Ако си сениор девелопер топ ако не тешко
Loše stvari: Нема ни пракса, ни огласи за јуниор позиции, Вработауваат само Сениори со 5 години искуство.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Нудат можности за девелопери без искуство.
Loše stvari: Многу лоша фирма. Откази фрчат секој ден. Одиш на работа и буквално не знаеш дали ќе преживееш или не. Ако не добиеш ти отказ, колегата до тебе добива отказ или пак тој до него. Така да, не знаеш кога ќе ти дојде и тебе редот. Плата касни секој месец. Од неколку дена до неколку недели. Ама, за тоа, постојано се организираат team-building активности, се сликаат за на facebook. Ама плата - нема. По изгубени луѓе од HR немам видено. Буквално една работа не можат да ти завршат како што треба. Што и да им побараш, сметај дека нешто ќе ти згрешат. Не дека се злонамерни и дека го прават тоа намерно, едноставно толку им е капацитетот. Јас не знам оваа фирма што работи - кој и да го прашаш сите се на banch и чекаат проект. Фирмава, наместо да се труди да обезбеди сигурна работа и сигурни клиенти што ќе овозможат да има доста работа за сите вработени кои ќе можат да си го планираат животот, тие само ветуваат брда и долини, а од друга страна, откази фрчат секој ден.Saveti menadžmentu Помалку да се сликаат за на facebook а повеќе да се растрчаат да најдат работа, пошто, не одиме на работа за да се сликаме за на fb, туку за да работиме и да земеме плата.
Dobre stvari: - Дедицирано вработување кај еден клиент наместо привремено работење на проекти; - Професионален и секогаш достапен HR тим; - Можност за 100% работа од дома во некои тимови;
Loše stvari: - Приватното здравствено осигурување го плаќа компанијата по навршени 2 години стаж во Personal Programmer (првите две години на вработениот му е понудена опцијата сам да го финансира ова осигурување).
Dobre stvari: Неколку квалитетни луѓе што си заминаа за 1 година или помалце. Само лошиот кадар останува.
Loše stvari: Менаџментот како и голем дел од Tech Lead позициите во фирмата се голема утка. Квалитет нема, успеваат само тие што се блиску до менаџментот. Нема поделба на позиции, сите се Software Engineers и затоа секој прави што сака и сите мислат дека се знаат. Проектите се катастрофа, никаква архитектура и код. Review на код нема, а и реално и да има нема квалитет тоа да се прави. Директно се напаѓа добриот кадар во компанијата и прават се за да ги избркаат добрите луѓе затоа што им сметаат.Saveti menadžmentu Средете ги позициите и главниот менаџмент во компанијата.