Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kul, pametni i kreativni mladi ljudi.
Loša komunikacija, pritisak i ogovaranje među nadredjenima.
Apsolutno sve loše; teraju se radnici da čiste WC i sprave jer ne žele da plate čistačicu.
Samo zaposleni.
Šefovi hvataju ljude na probni rad, a zatim ih otkazuju.
Dobre strane: kolege.
Sve loše, od vrha do dna. Propast kompanije je izvesna. Čisti robovlasnici. Katastrofa. Dobri su samo za CV i ništa više. Ne cene radnike i plaćaju očajno. Bežite odavde ako imate trunku samopoštovanja. Glodari najobičniji, treba ih izopštiti.
Avio karte, zdravstveno osiguranje.
Mobbing.
Inicijalni intervju sa HR-om je u stvari promocija firme, gde ona deklamuje sve kao na trkama, bez ikakvog logičkog niza. Brdo generičkih pitanja nevezanih za samu poziciju na koja bi trebalo da odgovoriš. Posle svega dobiješ feedback da neće nastaviti dalje sa tobom, ali da bi žarko želeli da zadrže tvoj CV. Nije mi baš najjasnije ko to odlučuje o tvojoj sudbini, da li je to HR koji promoviše svoju firmu slično kao prodavac Avon proizvoda ili je to neki viši oblik postojanja koji je pomno pratio naš razgovor i procenio da baš vi niste (ne)cultural fit.
Neodgovoran i neprofesionalan proces selekcije kandidata.
Prvi deo selekcije je zanimljiv i izazovan.
Nema informacija o pozitivnim ili negativnim stranama.
Jedan dan slobodno i plata za 4 hiljade manja nego Beograd. Bilo bi vrh da imamo dva dana slobodno i istu platu kao i Beograd 600e
Redovna plata.
Pritisak na prodaju, rad vikendom se ne plaća, nema osnovnih uslova za rad, tokom leta veoma vruće.
Kolege su odlične, atmosfera je domaćinska i bez stresa.
Nema jasnog cilja, dugoročni planovi se često menjaju. Nijedan plan nije ostvaren. Nema novih poslova, obuke su svedene na minimum. Mnogo kvalitetnih ljudi otišlo, dolaze manje kvalitetni koji zarađuju više. Povišice su vrlo retke.
Dobre strane: Rukovodioci vas tretiraju kao roba.
Loše strane: Primitivni rukovodioci i regionalci.
Tehnička lica su dobri ljudi i predani radnici. Mogućnost upoznavanja sa raznim tehnologijama i alatima u IT svetu.
Menadžment i mikromenadžment su jako loši. Fokusira se na nevažne stvari. Otpusti se vrše na nehuman način.
Firma je dobra i ima pozitivno okruženje.
Niske plate su glavna mana.
Kvalitetni odnosi sa kolegama.
Nerazumevanje zaposlenih, manjak kadra, male plate, 12 dana rada bez slobodnog dana svaki mesec, nerealna očekivanja, nedostatak privatnog zdravstvenog osiguranja i sistematskih pregleda.
Svi se uvlače jedni drugima, sabotiraju, pljuju i gledaju tuđa posla.
Nema dobrih strana.
Čista katastrofa. Ne zna se gde više zaudara. Dreka i urlikanje na zaposlene od strane nadredjenih koji su, blago rečeno, psihopate.
Redovna isplata, besplatni obrok, pozajmice bez kamate.
Ne plaća se trošak za prevoz, loše ophođenje nekih zaposlenih, psihička tortura - mobing.
Par kolega, možda radno vreme, prijava.
Sitna potkradanja na plati, neverovatna količina stresa, stalna ostajanja, bahato ponašanje šefa i direktora, nemogućnost za učenje i napredak, razna obećanja koja nikad nisu ispunjena.
Nema dobrih strana.
Kontrola zaposlenih, uvođenje čekiranja kada se ide u toalet. Mikromenadžment. Male plate koje se ne povećavaju više od godinu i po dana. Toksična atmosfera. Cela postavka nestručnog menadžmenta i HR-a. Kolektivno nezadovoljstvo i bes se leči pizza day-om. Masovni otkazi. Protivzakonita delovanja. Mikromenadžment, poltronizam, kontrola, oduzimanje slobode.