Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Plata je redovna i na vreme.
Odnos prema radnicima je vrlo strog i netolerantan.
Redovna plata.
Ušteda radne snage; radnici nisu cenjeni, preopterećenost.
Fleksibilnost, kompleksnost projekata, mladi tim, pozitivna atmosfera.
Procesi, poštovanje Zakona o radu, mikromenadžment, nepotizam, izostanak interne obuke.
Ljudi u administraciji su ljubazni.
Kasne plate, troškovi se ne refundiraju, loša organizacija.
Godisnji odmori, dva slobodna dana, benefit kartica.
Previše očekivanja, malo radnika po smeni.
Odnos između zaposlenih i poslodavca je dobar. Fleksibilno radno vreme i mogućnost samoorganizacije posla.
Nema određeno vreme isplate plata. Plaća se mesec za mesec, ali nikada ne znate kada će biti uplata.
Brza i efikasna pomoć u svim zahtevima, razumevanje za umor i dozvoljene pauze.
Smešne plate, nema mogućnosti napredovanja, iste plate za različite performanse.
Jedino što vredi su radnici, obični ljudi.
Rukovodeći kadar je očajan, arogantan i ne poštuje radnike.
Kolege su podržavajuće i timska atmosfera je dobra.
Menadžment se loše ponaša, niske plate i obećanja bez ispunjenja.
Loš kadar, nekolegijalnost, mizerna plata.
Aparat za kafu.
Plata, smene, iskorišćavanje radnika, dodatne smene bez pitanja.
Kolege su prijateljske i podržavajuće.
Jako male plate, ispod minimalca, loša organizacija menadžmenta.
Mogućnost napredovanja, pozitivno okruženje.
Treba nam veći prostor, ko će dočekati Bigz.
Odlični međuljudski odnosi među pojedincima.
Sve ostalo je katastrofa. Zaposleni su pod stalnim pritiskom, nadredjeni iz Kine uvode nelogična pravila, menadžeri se boje za posao. Procesi su neefikasni, plate su niske u poređenju sa drugim IT firmama.
Izuzetno ljubazan i prijatan HR tokom procesa.
Neprofesionalna i neprijatna interakcija tokom razgovora.
Srdačan pozdrav svima koji traže stručnu praksu.
Pitanja nisu bila prilagođena nivou stručne prakse.
Nema dobrih strana.
Loš menadžment, nepismeni i nesposobni šefovi, mobing, oboljevanja, mala plata, dva sindikata koja se bore za prava firme, a treći pokušava da ugasi radnički sindikat 'Sloga'.
Mogućnost ostvarivanja bonusa.
Individualni ciljevi na mesečnom nivou, trka kolega oko prodaje, demotivacija zbog loših dana.
Redovna plata, sigurnost.
Izbor zaposlenih je loš. Povećanje plate bi trebalo pratiti rast cena.
Kompanija je odlična, pruža mogućnosti za nova znanja i veštine.
Mala plata u odnosu na obim posla, prekovremeni rad je neplaćen.