Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih developer-a i veoma dobra ekipa za druzenjeZamerkeLos srednji i visi menadzment. Redovan prekovremeni rad. Projekti su prakticno outsourcing

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr intervju. Osnovna pitanja o sebi. Dva zadatka. Zadatci su bazirani na poznavanju terminologije, matematickom proracunu i primerima vezano za poziciju. Bug report i tc.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju validacije i verifikacije? Iz cega ze sastoji bug report? I da se opise svaki segment.

Dobre stvari: Koleginica koja pokušava pomoći

Loše stvari: Sve je loše, žalim što sam provela ijedan dan u tom stanu. Zovu volontere za probni rad da smaraju i uznemiravaju ljude u Srbiji za dž

Loše stvari: PozitivnoIzuzetna prilika za rad u zanimljivoj i inovativnoj oblasti. Mlad i entuzijastičan tim. Prilično ravna hijerarhija sa dosta prilika za isticanje i napredovanje.ZamerkeStvari se jako brzo razvijaju i često se radi prekovremeno, što i nije neka zamerka s obzirom da je u pitanju startap.

Dobre stvari: Nema tenzije, izlazi ko kad hoce i gde hoce.

Loše stvari: Menadzment bi trebao da shvati da se trziste rada drasticno promenilo za 20 godina. Plate su ispod proseka.. Radnici rade za manje od proseka u bransi, seficima i sefovima je dobro.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni HR intervju je klasičnog tipa - prolazak kroz CV uz predstavljanje kompanije, samog tima i benefita koje kompanija nudi. Nakon nedelju dana održan je i razgovor sa team lead-om i još jednim kolegom koji se bavi Javom u timu za koji sam se prijavio. Na ovom razgovoru smo prolazili smo kroz CV i nije bilo tehničkih pitanja, uglavnom je bila opšta priča o samom timu i projektu na kome se radi. Rekli su mi da im moj profil odgovara i da će mi poslati zadatak kroz par dana, ali se više nisu javljali. Morao sam da ih vučem za rukav da bih dobio generičku odbijenicu.

Dobre stvari: Uslovi se postuju po ugovoru. Dobra odskocna daska za nastavak karijere.

Loše stvari: Menadzment, supervizori, hr... Sto se nikad nece promeniti jer se samo smenjuju medju sobom... Losi ljudi puni sujete rukovode firmom. Pritisak na obicne radnike neizdrziv.. Odlicna firma sa losim rukovodiocima. Napreduje se iskljucivo ako ste drug ili uvlakac direktora. Mozes da radis 15 godina i da ne napredujes, a onda se pojavi novi komercijalista sa 50+ godina koji je oteran i prethodne firme i napreduje posle 2 godine. Uzas i nepotizam na delu... Dok neko hrabar n

Dobre stvari: Redovna plats, slobodan dan, topli obrok svakog dana

Loše stvari: Ne placanje prevoza (kazu sce je to uz platu), zanemarivanje zarade radnika u sali higijenicara

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline ntervju mi je bio zakazan 10ak dana nakon slanja CVja. Prilikom tehnickog intervjua trebalo je da radim zadatak za procenu ali usled nestanka struje u mojoj zgrafi na pola intervjua nakoh HR pitanja i uvoda nisam bio u mogucnosti da zavrsim online intervju. Pozvao sam HR odmah nakon nestanka struje i javio im, bili su krajnje ljubazni i zakazali mi intervju uzivo kao naredni krug. Intervju nije bio tezak kao ni tehnicki deo ali nisam ostavio dobar utisak po mojim standardima. Nakon 7 dana sam dobio mail sa odgovorom da je izabran drugi kandidat. Odlicno iskustvo i sve pohvale na razumevanju i brzini.Pitanja sa intervjua FizzBuzz task

Loše stvari: Kako je izgledao procesNedelju dana nakon istekla oglasa me kontaktirala ljubazna devojka iz HR-a da proveri da li sam i dalje zainteresovan za poziciju. Nakon potvrdnog odgovora čuli smo se još jednom da potvrdimo datum i vreme intervjua. Sam intervju je i tehnički i upoznavanje sa delom tima. Malo je stresno jer je na samom razgovoru 6 ljudi. Dva glavna developera, team lead i troje ljudi iz HR-a. Nakon tehničkog dela ide razgovor sa devojkom iz HR-a, koja malo opširnije objasni malo detaljnije šta se od mene kao developera očekuje.Pitanja sa intervjua Šta je za tebe objektno orijentisano programiranje? Kako bi promešao niz ručno?

Dobre stvari: Ništa nije kako treba.

Loše stvari: Rad kod privatnika u najgorem smislu. Teško ćete naći lošije uslove. Nikakav dogovor se ne poštuje i radi se celi dan za minimalnu zaradu.

Loše stvari: PozitivnoMlada start-up firma. Odlicne kolege i mnostvo prilika za ucenje. Zavisno od tima, ima i prilike za vise ili manje napredovanja. Ugovor je za stalno i nema nocnih smena. Sve u svemu pozitivno jako.ZamerkeNema preteranih zamerki. Delom isto kao i pozitivna stvar, zavisno od tima moze biti manje pozitivno za neko vece napredovanje. Najbolje pozicije su svakako programerska i inzenjerska mesta.

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Plate male, merch nema auto, radi se vikendom, 6 dana nedeljno.. Ako radite merch onda ovo nije ozbiljna pozicija, vise je za studente.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je razgovor sa HR-om - informacije o kompaniji, poziciji, pitanja šta je SDLC, TLC, od kojih faza se sastoji, tipovi tesiranja. Drugi krug je tehnički intervju sa vodjom QA tima iz Turske, tehnička pitanja u vezi testiranja, dosta detaljno, prijatan i prvi i drugi krug. Drugi krug nisam prošla, dobila sam obaveštenje.Pitanja sa intervjua Software development lifecycle When tester should be included in project Regression testing How would you test an elevator What types of testing you do

Loše stvari: Pozitivnoprivate health care, fit pass, international team buildings, happy hour..ZamerkeNepotism in some of the teams.. some of the managers on higher positions have no soft skills, nor professionalism.. most of the people are not eager to share knowledge..

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je bio miks tehničkog i HR intervjua. Skoro neformalan razgovor u kome smo pričali najviše o projektima koje firma razvija. Bilo je i težih tehničkih pitanja i ispitivač je bio rad da odgovori na sva pitanja koja nisam znao. Drugi deo selekcije je bio jednostavan zadatak. Prvi put kada sam došao da radim zadatak nije im radio API koji je bio neophodan za zadatak tako da su odložili i dolazio sam džabe. Zadatak je bio nejasan, napisan na lošem engleskom ali su bili radi da ga razjasne usmeno. Generalno zadatak nije bio težak. Na kraju nisam dobio nikakav feedback.Pitanja sa intervjua Poznavanje ES6 sintakse Šta je Promise? Šta je canvas? Kako se embeduju slike? Šta je asinhroni poziv beku?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko LN od strane regruterke, gde smo dogovorili termin inicijalnog HR razgovora koji je klasičan (opis firme, pozicije, benefita, prolazak kroz CV, itd). Nakon toga smo zakazali i tehnički. Posle tehničkog mi se nisu javljali iako sam dobio jako pozitivan feedback od strane ispitivača.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon CV ja dobio sam ispitni zadatak za koji sam imao vreme 7 dana zadatak je bio srddnje tezak. Kadnije je sledio tehnicki intervju sa HRom i ispitivacem koji je prosao vrlo dobro iako sam imao tremu. Intervju je bio opisiran ali nije bio ekstremno tezak vezano vecinom za iskustvo u rafu i tehnologije sa akojima sam radio. Odlicno iskustvo i pohvale za proces.Pitanja sa intervjua Difference between abstract class and interface

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima jasno definisanu kulturu poslovanja, ciljeve, hijerarhiju i opise poslova. Menadzment kompanije je iskusan, odgovoran i strucan, spreman da saslusa i usaglasi vidjenje karijernih ciljeva. Projekti na kojima se radi su vezani za in-house proizvode tako da tokom vremena dobijete priliku da radite na razlicitim komponentama, ali i da postanete ekspert za odredjenu komponentu. Postoji dosta prilika za ucenje i usavrsavanje vestina. Mogucnost napredovanja uvek postoji kao opcija i svaki trud i zalaganje je prepoznato i adekvatno nagradjeno. U timovima se nalazi veliki broj vrhunski strucnjaka, uvek spremnih za podsticaj i pomoc.ZamerkeGlavni problem je balansiranje izmedju posla i privatnog zivota (work-life balance).

Loše stvari: PozitivnoVećina klijenata su Nemačke kompanije. Radi se na raznovrsnim projektima koristeći najnovije tehnologije.ZamerkeGodišnji odmor je na nivou zakonskog minimuma. Beneficije bi mogle biti bolje.