Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kolegijalnost je okej.
Radi se i po 12 sati dnevno, prekovremeni sati se ne isplaćuju, radnici imaju dodatne obaveze van ugovora, menadžment i planiranje su loši.
Interesantan razgovor tokom intervjua, informacije o poziciji.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Proces zapošljavanja je bio brz.
Vrlo neozbiljni uslovi i loša organizacija.
Dobre plate, rad od kuće ili iz kancelarije, dugotrajni projekti, retko prekovremeno.
Nema zamerki.
Iskustvo rada u timskom ambijentu.
Nejasni zahtevi i loša povratna informacija.
Ceo tim je jako predan poslu. Komunikacija je odlična. Lep i opušten ambijent za rad, sa svim pogodnostima. Rad od kuće se podstiče. Obezbeđen parking za radnike.
Štedi se na plati, ali ima potencijala za napredak.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Loša komunikacija i profesionalizam prilikom intervjua.
Nema pozitivnih strana.
Svi aspekti rada su problematični. Targeti su nerealni, svaki dan se oseća pritisak od nadredjenih, a nije dovoljno što dobijamo uvrede od klijenata, već to isto doživljavamo i od nadredjenih nakon smene. Osećam se kao u paklu.
Ne postoji ništa pozitivno, možda im je to razumljivije.
U Bašusačnici se zatvara manji pogon od 150 radnika, 50 omladinaca je dobilo otkaze, dvojici radnika je ponuđeno zaposlenje na neodređeno vreme, a nekih 30 je premešteno u Pirot. Dvojica su morali sami da daju otkaze jer ne postoji socijalni program. Najavljeno je još 20 premeštaja, dok će ostati još 20 radnika koji će ubrzo uslediti kolegama, a pogon zatvara vrata.
Dobre strane: Parking ispred zgrade, deo zaposlenih u firmi je prijateljski nastrojen.
Loše strane: Rukovodstvo, radni ambijent, velika fluktuacija zaposlenih, strah nadređenih da iskreno razgovaraju sa maticom itd. Rukovodioci ne preuzimaju odgovornost za loše odluke.
Par dobrih ljudi koji rade pošteno.
Sve, dali su otkaz 50 ljudi tako što su ih oterali usred radnog vremena!
Radnici na proizvodnim linijama često zavise od samih sebe ako neki od radnika nije na poslu.
Nema pozitivnih strana.
Nadređeni, firma je užasna; ponašaju se kao da treba da budete srećni što ste tu. Uobraženi su, unapređuju se ljudi bliski menadžerima, ne po rezultatima i trudu. U poslednje dve godine splašeni otkazi bez ikakvog valjanog razloga.
Sistem koji je smišljen je veoma dobar.
Menadžeri se hvale napredovanjem preuzimanjem tuđih ideja, a ne sprovode viziju. Postoje ozbiljne nepravilnosti u radu.
Dobre strane su radno vreme.
Loše strane su plata i čekanje prijave. Ako znaš da se potpišeš, primljen si; ako ne znaš, primljen si svakako.
Vozači su uglavnom u redu, direktor ponekad korektan.
Mala plata za obim posla, loša organizacija rada koleginica.
Nema dobrih strana u kompaniji.
Apsolutno sve loše. Direktori i menadžerke nesposobni, nepodobni, neprofesionalni. Mnogi zaposleni odlaze ubrzo nakon što počnu da rade. Neprestano se menjaju zaposlenici; firma nije u stanju da zadrži radnike. Nema perspektive, statičan posao u maloj porodičnoj firmi sa stalnim pritiskom i napetostima.
Dobre kolege.
Loš menadžment, klasični izrabljivaci, neljudski uslovi.
Prostor kompanije je za izložbu.
Mnogo loših strana, prvenstveno odnos prema radnicima i sredstvima za rad.
Dobar odnos sa kolegama, dobar šef, dobar majster, redovna plata.
Neki uslovi nisu jednaki za sve zaposlene. Neke zabrane su nerazumne, a nedovoljno kantina; svaka hala trebala bi da ima bar dve.