Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug HR intervju upoznavanja i provera znanja engleskog jezika. Drugi krug tehnicki intervju sa 2 seniora. Jedan senior postavlja pitanja za javu back end, drugi za front end uz prisustvo HR-a.Pitanja sa intervjua Sta su logeri Sta su interfejsi Razlika izmedju ES5 i ES6 standarda Promisi i callback hell

Loše stvari: PozitivnoU početku kada nije bilo toliko ljudi moglo je dosta toga da se nauči tokom posla. Ima i sada kvalitetnih ljudi koji žele da pomognu ali sve manje. Takođe uslovi za rad bili mnogo bolji pre godinu dana. Izlazi se u susret programerima za nabavku kvalitetne opreme (monitori i računari). Privatno zdravstveno. Rad od kuće ponekad, ali i to zavisi od dogovora sa menadžmentom i od pozicije.ZamerkeNe znam od čega da počnem. Nema nikakvog napredovanja. Favorizacija određenih zapislenih a totalno zanemarivanje drugih. Ti favorizovani mogu kolko toliko da napreduju ali samo u poziciji - ne i u znanju. Nema nikakvih kurseva, carrier path-a i sl. Dobiješ feedback samo ako nešto pogrešiš. Skriveni mobing svakodnevni, lepo zapakovan. Zapošljavanje na preporuku za nekoga važi za nekoga ne. Od plata koje su smanjili pod nekim čudnim izgovorima i okolnostima (nekima i do 40%) do nedostatka bilo kakvih beneficija - parking se plaća, aparati za kafu ponekad rade itd... Veštačko pravljenje timske atmosfere koja ne postpji uopšte. Team lideri uglavnom mladi sa jako malo iskustva i neophodnog znanja za date pozicije.

Dobre stvari: Демократија (нисмо у обавези да радимо за Божић и Васкрс), плата која је редовна и цела на рачун.

Loše stvari: То што због недостатка радника, мењамо распоред рада у ходу. Истек рокова, ја ћу морати да потпишем предотказ, ако ми нађу истекао рок у полици, иако сви попуњавамо све. Ја пазим на рокове, други не!. Ко је навикао да ради, није тежак посао.

Dobre stvari: Popust za zaposlene

Loše stvari: Prekovremeno koje nije plaćeno Smene koje se stalno menjaju To što vam se priča da imate dva slobodna dana i konstantno je jedan Neobučeni nadredjeni Mobing Zaposleni koji su preko veze Niska plata Ogromna količina posla Konstantan mobing

Loše stvari: Uslovljavanje na celodnevni rad, obe smene. Potom otkazi zbog otvorenih bolovanja, uslovljavanje na rad kada imaš zabranu, kada ti nije dobro.. Firma koja nije naklonjena zaposlenima

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug, uobičajeno, sastoji se od razgovora sa regruterkom koja je prijatna osoba, Ceo razgovor Sa HR-om je protekao zadovoljavajuće. Drugi krug je bio razgovor od sat i po sa Tech Leadom, šefom PM i Senior Scrum Masterom. Primetio sam da svi, a pogotovo TEch LEad imaju najblaže rečeno površno shvatanje Scrum-a sa nedovoljnim poynavanjem Scrum anti-patterna. Pomenuti tech lead je bio i pomalo nervozan na razgovoru, mođda zbog nedovoljne upuženosti u Agile metodologiju i Scrum alate. Senior Scrum Master ima malo bolje znanje, ali moj utisak je da rade po mnogim Scrum Anti-paternima a da toga nisu ni svesni. Ovo je nešto što je iyuyetno rašireno u kompanijama gde je IT support aktivity, a ne glavna privredna ndelatnost. Camlin Group je upravo takva kompanija. Svakako HR raygovor mi je ostavio mnogo bolji utisak nego tzv. tehnički intervju.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila smešne težine i tako formulisana da bi mogao svaki početnik da odgovori bez većih problema.

Dobre stvari: Vrsta posla, ok plata i radno vreme za nase uslove.

Loše stvari: Menadzeri koji misle da radimo u Nasi i koji bez obzira na rezultate traze dlaku u jajetu.. Posao je ok, ali menadzment nije.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- HR intervju - tehnicki intervju - domaci zadatak - meet the team intervju

Loše stvari: Kako je izgledao procesBio je uzivo jos pre korone. Seo u kancu i ceo intervju je bio na engleskom. Bio je prijatan, vise caskanje nego nesto drugo.Pitanja sa intervjua Da li bi radio 3 smenu kao Client support? Da li mozes celu noc da ostanes budan?

Dobre stvari: Dobro? Tesko da bilo sta dobro mogu navesti.

Loše stvari: Odmori, slobodni dani,neplacena bolovanja, manipulacija, higijena(sapun za ruke se sipana pola godine), neplacen prekovremeni rad, bezobrazan i drcan poslodavac... mnostvo toga, ko hoce da se uveri neka izvoli.. Neplacenk bolovanje, a doznake zahtevaju da im se donesu, ciji dzep puni nase bolovanje?

Loše stvari: losa organizacija u poslu, prosipa se i ocekuje se od drugog da čisti i mesanjs u poslu

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno ruzno iskustvo. Intervju mi je bio zakazan putem Zoom-a, ali sam u zakazano vreme uvideo da Zoom zahteva Meeting ID koji mi nisu poslali uz link za sastanak. Saljem dva mejla u roku od pet minuta, ali mi niko ne odgovara. Ostajem kod racunara do isteka pola sata koliko je trebalo da traje intervju, ali ne dobijam nikakav odgovor. Nikakvo obavestenje ili telefonski poziv kako bi utvrdili u cemu je problem i zasto do sastanka u odredjeno vreme nije doslo.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkePrivilegovanima je dozvoljeno remote, a ostali su primorani idu u kancelariju. Menadzeri spletkare i lizu se sa HR-ovima. Zastarele tehnologije, nema onbordinga, a traze da se poznaje proizvod. Bezbednost je na najvisem nivou, pa samim tim ni pristupi se ne odobravaju. U kancelariji je nepodnosljivo - dreka, vriska buka. Jako puno ljudi odlazi tako da se nadajte da cete raditi i tudj poaao, a jako tesko ide zaposljavanje novih kolega. Nema sposobnih seniora od kojih moze da se nauci.

Loše stvari: PozitivnoDobra lokacija kancelarija kompanije. Besplatna kafa iz automata u kancelariji, osnovni paket privatnog zdravstvenog osiguranja. HR i marketing kompanije obavljaju dobar posao - trude se da promovišu firmu uglavnom među studentima. Nažalost ovde se završavaju pozitivne stavke.ZamerkeTrudiću se da budem objektivan što se tiče ove sekcije iskustva. Apsolutno klasična outsource firma u svakom smislu. Nedostatak seniora jer ne prate tržiste sa platama. Odlazak čak i onih koji su u firmi vrlo dugo. Funkcija menadžera u kompaniji je nepoznata - imaju zvaničnu titulu biznis menadžera ali niko ne zna čime se bave (osim navodnog dogovaranja novih projekata). U toku rada nisam imao priliku da sa njima uopšte komuniciram niti verujem da su oni zapravo išta znali vezano za projekat koji je meni dodeljen. Takođe potvrđujem iskustvo prethodnog komentara - tipični kafanski srpski menadžment koji na zaposlenog gleda samo kao na brojku a ne kao na kolegu i gleda što više da iskoristi. Onboarding proces ne postoji - ni kod kompanije ni kod klijenta - juniorima se daju projekti na nivou seniora da rade sami - gde imaš samo kontakt sa menadžerom klijenta i nemaš apsolutno nikakvu dokumentaciju vezanu za biblioteke/postojeći kod (koji nema ni komentare čak). Radi se sa proprietary sistemima klijentske kompanije odakle ne može apsolutno ništa dobro da se nauči ili napreduje u budućnosti. Što se plata tiče - svi juniori imaju otprilike iste početne plate nezavisno od pozicije - embedded SW/Dev Ops/QA/aplikativni SW/Web dev, što je prilično loše za embedded developere s obzirom na sve navedeno, kao i na najveći pritisak koji se trpi od klijenta u odnosu na sve ostale pozicije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGodpodin se javi i pošalje wp plugin koji na sopstvenu odgovrnost postavite na svoj sajt (nikakva mera zaštite od virusa) i ako se na to opredelite i testirate uđete u proces selekcije tehničkog intervjua gde vam supervisor da testove kao da radite u firmi barem 6 meseci. Neprofesionalno. Wp qa pluginovi testirate za 30 min sa komplikovanim zadacima.Pitanja sa intervjua Wp qa pluginovi testirate za 30 min

Dobre stvari: Timski duh, i savremene CNC masine

Loše stvari: Ne bih o tome. Top firma u Ceskoj Republici za proizvodnju vrata i prozora

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege koje su uvek tu da pomognu Rad bez prevelikog pritiska od strane menadzmenta Ok projekti za pocetnike jer moze dosta da se nauci, ali nista vise od togaZamerkeKlasicna drzavna firma po mnogo cemu, koliko god da se neko trudi i radi njegov trud nece biti prepoznat, a kamoli nagradjen. Menadzment je uglavnom mlad i neiskusan koji previse dozvoljava klijentu obecavajuci nerealne rokove koje tim ne moze da ispuni, bez prethodnog dogovora sa timom Procedure nejasne i minimalne, stice se utisak da svako radi kako njemu odgovora bez ikakvog postovanja internih procedura, i bez inicijative da se nesto po tom pitanju promeni Nerazumevanje uloge i znacaja pojedinih ekspertiza, pogotovo QA, koji cesto sluzi kao ispomoc drugim ekspertizama, sto je pogresno People Manageri se cesto ne bave svojim poslom a to je briga o zaposlenima i unapredjenju vestina i znanja zaposlenih, vec se bave nekim trivijalnim stvarima. Vise su na strani sefova i viseg menadzmenta, a ne na strani zaposlenih Forsiranje QA-eva da se bave automatizacijom bez ikakvog plana ucenja, u mnogim slucajevima ste prepusteni sami sebima Team building je misaona imenica, na svaki pomen istog firma izbegava da da konkretan odgovor kada ce i da li biti odrzan, ulaganje u zadovoljstvo zaposlenih ne postoji Beneficije ne postoje, plate male i nekonkurentne u odnosu na trziste Nedefinisan plan za povisice, uglavnom ljudi moraju sami da se izbore za istu, tako da ce neko dobiti 2 povisice za godinu dana, neko jednom, neko nijednom Napredovanje vrlo sporo i nedefinisano

Loše stvari: PozitivnoKompanija je savrsena za pocetnike. Velika kolegijalnost, razumevanje za pocetnike. Tim funkcionise po principu jedan za sve, svi za jednog. Bez mane.ZamerkeBez zamerki.

Dobre stvari: Jedina dobra stvar je redovna plata i nista vise.

Loše stvari: Sve je lose u ovoj kompaniji, od posla, temperatura od preko 70 stepeni u pogonu, sef, direktor... Sve u svemu katastrofa, bezati sto dalje

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat CV ubrzo se javili posle otprilike nedelju dana pošalju zadatak za koji im ti javiš koliko ti treba da ga završiš. Za zadatak su poslali da se napravi jedna stranica sa 4 različita filtera, pretragom, load more, I vrati se na početak od funlcionalnosti. Posle toga ako je sve ok razgovor sa hr i programerom sa kojim pričaš kako si radio pored toga ispituje koje još tehnologije znate. Jedina zamerka je što se na finalni odgovor čekalo oko 3 nedelje inače ostalo je sve baš brzo odrađeno.Pitanja sa intervjua Objašnjenje kako je odrađen projekat? Ukratko o tehnologija a koje znate i o nekim koje oni koriste ako ste upoznati