Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Godišnji odmor, redovna primanja, prijavljivanje na pun iznos, mogućnost napredovanja i usavršavanja, poštovanje direktora prema zaposlenima.
Mala plata, udaljenost od kuće, manjak zaposlenih što dovodi do toga da jedan zaposleni mora završavati posao za tri zaposlena.
Kolege su jedina dobra strana, plata je redovna i uglavnom se ne radi vikendom. Ovo pričam za upravnu zgradu.
Ljudski resursi ne rade svoj posao. Direktori i šefovi ne brinu o poziciji firme. Postoji mnogo problema, a velika kompanija ne brine o svojim zaposlenima.
Kolege i tim s kojim radim su izvanredni, a lideri se uglavnom zalažu za interese članova svojih timova. U mom timu, timska podrška je prisutna.
Menadžment slabije komunicira i ima loš odnos prema inženjerima i liderima. Ovo je odlična odskočna daska za početnike i studente završnih godina.
Slobodan vikend, redovna plata.
Na blagajni ima previše posla, sve se radi kao u rudniku. Neorganizovanost, direktorka stalno nabija tenziju, a kolege su jako loše. Novi radnici rade sami bez obuke od prvog dana. Previše traže, premalo daju; mislim da ljudi u centrali nemaju predstavu šta im se dešava u ekspoziturama.
Veoma neobrazovan menadžment, nepoštovanje prava radnika, vređanje dostojanstva, nametanje nerealnih targeta.
Uigrana logistika i brza pomoć administratora.
Loš odnos šefa spram zaposlenih i prekovremeni rad. Alkoholizam u radnji i nejasno zaduženja.
Nema pozitivnih aspekata.
Sve je loše: kolege, atmosfera, mesto rada, a naročito direktor. Njegovo ponašanje je oteralo sve radnike, ostale su samo ulizice.
Informisanje potencijalnih zaposlenih o lošim uslovima.
Toksična atmosfera, neredovna plata, loši direktori, loš odnos prema ženama.
Prvo razgovor sa HR, a zatim sa tim liderom. Sve je prošlo glatko, da bi kasnije napisali da se pozicija zatvara. Zašto ste otvarali poziciju i ko će nadoknaditi naše izgubljeno vreme?
Kolege koje razumeju pritisak. Dobra plata zahvaljujući bonusima.
Ogromni pritisci. Slanje misterioznih kupaca kako bi ocenili radnike da li nude proizvode, što stvara stres. Nema cene za dobre radnike koji masovno odlaze. Očekuje se dostupnost i vikendom kada ne radite.
Nažalost, gotovo da nema dobrih strana.
Izuzetno loša organizacija i ne postoji mogućnost napredovanja bez veze.
Nema dobrih strana.
Ljudi u kancelarijama su problematični. Radna atmosfera je loša, a zaposleni se ponašaju kao da su u veoma prestižnoj kompaniji, što stvara negativno radno okruženje.
Nema pozitivnih strana.
Rad na crnoj kasi. Nepošaljen prevoz. Odjavljuju radnike kada im odgovara. Određeni deo zaposlenih ponaša se kao šefovi, iako nemaju potrebna znanja za tu poziciju.
Fer ponašanje svih zaposlenih. Odlični međuljudski odnosi.
Nemam loših utisaka.
Plata je na vreme.
Međuljudski odnosi su loši; manjak radne snage i nezainteresovanost supervizora.
Nema pozitivnih strana.
Sve se radi na brzinu, nekoliko ljudi kroji sudbinu firme, mnogi odlaze, a menadžment je loš.
Redovna plata, to se podrazumeva.
Loša organizacija, komunikacija, nesposoban direktor koji rasteruje dobre ljude.
Dva slobodna dana.
Loša atmosfera u kolektivu od poslovodje do prodavaca.
Prijatan razgovor sa HR-om; korektni uslovi i benefiti.
Završni koraci nisu rezultirali ponudom; nedostatak povratne informacije.
Odlična komunikacija sa HR, opuštena atmosfera.
Stopiranje procesa zapošljavanja klijenata.