Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Trenutno, pojedine kolege.
SVE! Loše. Plata bi trebala biti duplo veća. Povećanja se dešavaju jednom u godinu i po dana, možda i dva, 70 evra. Menadžeri ne rade ništa, ne bore se za ljude. Firma samo pokazuje koliko dobro zarađuju i ništa više.
Redovna plata, popust za zaposlene.
Prevelika očekivanja regionalnih menadžera i direktora. Nenormalan obim posla, 2-3 osobe u smeni jednostavno ne mogu da postignu ono što se traži. Velika radnja, ogromne količine robe i zadaci koji nisu izvodljivi u zadatom roku.
Nema stresa.
Plata nije cela preko računa što je problem kada imate kredit, nema putnih troškova.
Veoma prijatan kolektiv i nadredjeni. Dobre beneficije. Opuštena atmosfera i rad bez pritiska. Kolegijalnost na najvišem nivou. Sve u svemu, dobri uslovi za rad.
Zabranjen rad iz inostranstva. Plate bi trebale biti veće. Sporo napredovanje i šansa za preuzimanjem odgovornosti.
Razgovor je bio veoma prijatan i opušten.
Nema navedenih loših strana.
Redovna plata. U mesecu imaš dva slobodna dana, a ako ti je obećano više. Kada odeš na trudničko odsustvo, ne plaćaju ti tri meseca.
Sve je loše. Ne daj Bože. Žene istovaraju kamione, seku gajbe, i trpe stalni mobing.
Fleksibilnost i ažurnost u radu, korektan odnos prema zaposlenima, odlično rukovodstvo, te prilika za učenje o mindset-u van granica Srbije.
Obim posla koji periodično pristiže je nemoguć za pokrivanje pod uslovima koje postavlja viši menadžment. Open space tip radnog mesta stvara buku i distrakcije tokom rada.
Delo zaposlenih pokazuje trud i zalaganje. Poslovodstvo ponaša se korektno i fer.
Posao je stresan. Štaviše, postoji potreba za još jednim, ili najviše dvojicom kasira. Kao glavni kasir, podložan sam velikom pritisku. Drugi kasiri moraju da pune radnju i primaju magacin zbog manjka zaposlenih. Nervozni su i netrpeljivi prema potrošačima, po mom mišljenju zato što su i sami pod velikim pritiskom i moraju da odrade previše poslova u kratkom vremenskom periodu. Povećan stres usled hroničnog manjka zaposlenih predstavlja problem u većini trgovačkih lanaca u Beogradu. Ostalo je, pristojno.
Plata je ok.
Talent tim je postao jako loš; do pre godinu i po dana je bio sjajan.
Sve je dozvoljeno potrošačima, čak i nasilje, u bilo kom smislu. A kompanija ne stoji iza vas, sem pojedinaca sa kojima radite.
Ima mladih i pozitivnih ljudi.
Loš sistem, previše posla za nisku platu.
Pojedini kvalitetni ljudi u kompaniji.
Nepoštovanje radnika, omalovažavanje, male plate, loša organizacija posla.
Odlična lokacija kancelarije. Opremljenost kancelarije. Tim ljudi. Mentorstvo. Rukovodstvo. Ovo je sjajna prilika za studente da pronađu svoj prvi posao i osete korporacijsku kulturu. Verujem da je sada omogućen i 100% remote rad.
Nema većih zamerki. Radom od kuće rešen je problem usklađivanja smena.
Puno projekata, dinamično okruženje.
Plata mora da bude bolja, puno prekovremenih sati, napredovanje upitno.
Najbolji utisak su na mene ostavile kolege. Atmosfera je veoma opuštena i prijatna. Uvek možeš nekome da se obratiš i svi žele da ti priskoče u pomoć.
Mislim da bi trebalo poraditi na mogućnostima napredovanja.
Dobar proces selekcije.
Nema pominjanja loših strana.
Neozbiljno vođenje intervjua od strane team leada iz šume.
Veliki izbor projekata, dobra atmosfera, redovna plata, mali timovi, fleksibilan menadžment.
Napredovanje trenutno nije moguće, inertnost HR prema zaposlenima.
Redovna plata, dobro radno okruženje i pozitivna kompanijska kultura.
Niska zarada, pritisak za ostvarenje zadatih planova i manjak zaposlenih.