Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su formatirane i ispravljene.
Loše strane su formatirane i ispravljene.
Brz proces apliciranja i selekcije, opušteni intervjui.
Haotičan onboarding, neprijateljska atmosfera, neočekivani dodatni angažman.
Dobar proces selekcije, jasni testovi.
Nema informacija o platama i radnim uslovima.
Ako imaš sreće, možeš zapasti u jako dobar tim.
Zavisnost od team lead-a; mnogi su neodgovorni i neprofesionalni.
Nedovoljno informacija o kompaniji tokom intervjua.
Nakon intervjua nije bilo nikakvog feedbacka.
HR intervju je bio odličan i inspirativan.
Povukla sam se zbog neodgovarajuće pozicije.
Uređen sistem i procesi.
Nema mogućnosti za napredovanje, nema benefita.
Dobra ekipa kolega, dobar menadžment u Srbiji.
Loš menadžment iz Amerike koji je hijerarhijski iznad našeg.
Profesionalno vođenje procesa selekcije.
Nema pomenutih loših strana.
Pozitivne kolege su spremne pomoći. Direktor prodaje ima sluha za probleme i poštuje radno vreme. Obuke i sertifikacije su plaćene.
Menadžment je katastrofa. CTO ne prati ljude, dok CEO nije svesni situacije. Nema fitpass, rada od kuće, a privatno zdravstveno osiguranje je s nedostatkom. Pravila se menjaju često, timovi se često menjaju.
Dobar tim, prija mi promena.
Nedostatak senioriteta, male plate, besmislene ponude.
Dobar proces zapošljavanja, jasno objašnjenje koraka.
Nema istaknutih loših strana.
Kolektiv. Sjajni ljudi, za razliku od menadžmenta.
Strogi nadzor, intruzivni stil rukovođenja, nejasno napredovanje, retke povišice, ograničen rad od kuće, nedostatak plaćenog bolovanja, loši uslovi parkiranja i nedostatak keteringa.
HR intervju sa osnovnim pitanjima, većinom općim. Tehnički intervju sa pitanjima iz programiranja, manje od polovine vezanih za tehnologiju posla. Teorijska pitanja se postavljaju sat vremena.
Redovna plata, bonusi, atmosfera i kolege sa kojima se radi.
Nema.
Dobre strane nisu navedene.
Veoma loš i negativan proces. Devojka iz HR-a ima preterano autoritarnu stav, negira tačne odgovore. Testovi nisu protokolarni i površno testiraju engleski jezik. Sve se svodi na lični utisak.
Kompanija zapošljava ljude bez ili sa vrlo malo iskustva. Full remote. Dobri ljudi.
Niske plate. Loša organizacija. Loši projekti sa zastarjelim alatima. Nema mediora i seniora, samo juniori. Često prebacivanje sa projekta na projekat narušava kontinuitet. Većina dokumentacije je na nemačkom jeziku.
Redovna plata. Prijavljeni ste na ceo iznos.
Ukidanje benefita za zaposlene. Teško napredovanje na više pozicije. Male plate.