Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoRadna atmosfera je okej, tim je sastavljen od ljudi koji su uvek pozitivni i spremni da pomognu jedni drugima. Obim posla je veci, ali je opravdan lepim platama i pozitivnom radnom atmosferom. Za ljude koji su vredni i voljni da uce i rade, ova kompanija nudi mogucnosti za brz napredak i iskustvo steceno radom moze biti vrlo korsino za primenu u drugim sferama poslovanja u buducnosti.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoJedino pozitivno iskustvo u radu je bilo druženje sa određenim ljudimaZamerkeKoncept vežite konja gde vam gazda kaže. Mnoge stvari se obećavaju a ni delić se ne ispuni. Ljudima se povećava plata za po hiljadu dinara nakon godina rada. Koriste se zastarele tehnologije za rad.

Loše stvari: PozitivnoJedino pozitivno ako se može računati je Hibridan način radaZamerkeIma ih dosta Plata bedna, posla preko glave Losiji i uvlakaci idu na bolje pozicije dok bolji napustaju zbog plate 70k plata početna plata u ovom IT sektoru je smešna, ostale kompanije nude više.

Dobre stvari: Kolko para tolko muzike

Loše stvari: Toksicna atmosfera,ogovaranje-zovu ga tetkapolis. nlnadrndana direktorka,ne smes nista da je pitas. Ljudi stalno odlaze i ne zadrzavaju se zbog svega toga. Podseca na moderniju agenciju,ali je po sredi zatucano komunisticko preduzece

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan na uživo razgovor koji je protekao skroz okej. Jako su ljubazni i sve su mi objasnili u vezi pozicije što je trebalo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio pregled portfolia i cva, takodje mi je trazeno da posaljem figma linkove nekih wireframeova koja sam radila. Sledeci krug je bio intervju od 15 minuta, posle par dana mi je javljeno generickim mejlom da nisam primljena.Pitanja sa intervjua Explain you design process from start to finish

Loše stvari: PozitivnoRadna atmosfera je prilično dobra i opuštena, nema nepotrebnog pritiska. Postoje mogućnosti za učenje za one koji žele da uče i to će se podržati. Beneficije nisu loše, ručak, kafa, sokovi, 13 plata. Odnos work-life balance je prilično dobar, postoji mogućnost hibridnog rada i rada od kuće. Kolege uvek rado pomognu.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesŽelim svima da uštedim vreme kada budete aplicirali za poslove u ovoj firmi: Aplicirao sam za više pozicija. Za većinu sam bio dobro kvalifikovan svojim iskustvom i veštinama, a za neke čak i prekvalifikovan. Ipak, za sve sam dobio odbijenicu putem automatskog mejla. Naime, o čemu se ovde radi? Za ovu firmu vam je potrebna dobra preporuka - imaju interni referral sistem. Neko ko već radi tamo može da vas preporuči, ali preporuka od osobe koja je na istoj poziciji za koju aplicirate nije dovoljna. Potrebna vam je preporuka od nekoga ko je na višoj poziciji. Možda je to danas postalo uobičajeno na tržištu, ali meni nije prihvatljivo da se ignoriše kandidat koji ima dobro iskustvo. Ne samo da vas neće pozvati na intervju, već ćete dobiti generički mejl u kojem vas odbijaju. Ono što je zabrinjavajuće jeste da trenutno imaju 45 otvorenih pozicija - za trećinu njih nije potrebno radno iskustvo, ali očigledno vam je potrebna dobra veza. Tako da ako nemate dobru vezu, nemojte se truditi ili očekivati išta!

Loše stvari: PozitivnoNi jednoZamerkeOtpusten sam preko noci bez opravdanja i to mejlom. Kasnije sam cuo da je to uobicajna praksa izrabljivanja. U kompaniji vlada komunizam i ne preporucujem je nikom. Preskocite ovu kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR + Tehnički intervju sa osnovnim pitanjima. Nakon toga slede intervjui kod potencijalnih klijenata.

Loše stvari: PozitivnoOmogućen je rad od kuće.ZamerkeRad za klijenta. Ukoliko prestane saradnja sa klijentom, kompanija otpušta zaposlene, bez ikakve ponude prelaska kod drugog klijenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPotvrđujem donje navode: znači nude mesečnu platu između 450 i 600 evra BRUTO preko Payoneer-a, što je i za naše uslove ispod minimalca i to za 8 sati rada i to da koriste tracking tvog laptopa da vide da li si stvarno tu. Kad sam video cifru, naravno da nisam ni pomišljao da se 'zaposlim' kod njih, ali iz radoznalosti, kao što je dole neko rekao, da probam da uradim taj njihov zadatak da se nađu bagovi u dizajnu i funkcionalni bagovi nekih britanskih sajtova. Dali mi rok od 3 dana, ja odradio i... Ništa, niko se nije javio. Ono što verujem to je da su te bagove što sam našao verovatno samo predali nekom njihovom klijentu a neko im je našao za džabe... Video sam i na OgledaloFirme i na Reddit-u sve sami negativni komentari a i ovde imaju čistu jedinicu, tako da zamoliću i vas i Infostud-a da ih uklonite sa spiska oglasa da ne varaju naše kandidate, bez obzira što vam uredno plaćaju oglašavanje na vašim portalima. Ipak smo mi srpski kandidati bitniji od nekih tamo sumnjivih Holanđana

Dobre stvari: To što imaš opciju da daš otkaz

Loše stvari: Vlasnici su posebna priča, bučni ali gazde ko gazde Šefica pokvarena i namazana, podkrada firmu kad god joj se ukaže prilika Mala plata. Nesposobno rukovodstvo, propala firma, mobing na svakom koraku, cinkarenja od strane kolega je kao dobar dan

Loše stvari: PozitivnoPozitivna timska atmosfera, odlični projektiZamerkeLoš menadžment u višim slojevima(biznis odluke)

Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija u srcu Novog Beograda sa najlepsom terasom i lepim pogledom. Mnogo kvalitetih ljudi, uglavnom mladja ekipa, ali veoma strucnih u svom poslu.ZamerkeAko ste zaposleni lokalno kao lokalna podrska tipa Office manager, Local IT, pogotovo ako ste na Internship-u uslovi su gori nego preko omladinske zadruge. Katastrofalan menazment. Obecavaju kule i gradove nakon ispunjenih zadataka i projekata, a na kraju dobijete odgovor da nazalost nema budzeta. (To ne vazi za sve naravno) Napredovanje skoro nemoguce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR, nakon toga intervju sa projecy managerom. Problem je što je trebalo da budem product owner, developer i tester odjednom. Ali to vam niko ne kaže. Ono što dobijete od info je da kreirate plugine za aplikaciju koju su oni kupili. Da nemate više nikog uz sebe, sem menadžera projekta. Takođe, na intervjuu mi je odmah naglašeno da se rokovi moraju striktno poštovati, u smislu da njih ne zanima da li je bug edge-case, da li ste se razboleli, desilo se X, ako ste rekli da će nešto biti u sredu, to mora da bude u sredu završeno, kako god znate. Benefiti u kompaniji su svi navodno fleksibilni, sve može, a onda dobijete ponudu gde pola toga nema i gde je sve definisano striktno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju na kome su HR, location manager i tech lead. Trebalo im je oko 3 nedelje da jave feedback.Pitanja sa intervjua Razlika Java 7 i 8

Loše stvari: HR Intervju Like every HR interview, though this was with the ownerTehnički intervju They send you a task for you to solve but after that i was ghosted

Loše stvari: PozitivnoNemam.ZamerkeCEO vice na zaposlene. Očekuje se od zaposlenog da stalno radi prekovremeno i to neplaćeno naravno. CEO nista ne zna o marketingu, samo je uvideo priliku kako dodatno da zaradi i kako dodatno da optereti zaposlene da rade što vise.

Loše stvari: PozitivnoTo se podrazumeva, ali većina kolega su divni i iskreni ljudi koji će ti postati prijatelji brže nego što možeš da zamisliš. Timski duh je jak i kad god ti zatreba pomoć, neko će biti tu da ti pomogne. Plata stiže na vreme.ZamerkeLjudi sa malo ili nimalo rezultata bivaju unapređeni i niko zapravo ne zna zašto, što rukovodstvo čini veoma teškim za poštovanje. U proteklih godinu dana i više u sektoru korisničke podrške, sa dolaskom novog šefa podrške i novih operativnih menadžera, stvorena je veoma nezdrava atmosfera u timu. Svako ko iznese kritiku na račun novih inicijativa biva izolovan. Došlo je do toga da se ni tim lideri više ne pitaju za mišljenje — sve odluke donose tri osobe sa veoma ograničenim znanjem i/ili iskustvom u upravljanju. Šef sektora korisničke podrške ima istoriju govorenja negativnih stvari o kolegama nižeg ranga pred drugim zaposlenima, čime podriva autoritet agenata, menadžera i tim lidera. Poznato je oko 10 slučajeva ovakvog ponašanja, ali HR odbija da reaguje dok se ne podnese zvanična tužba za mobing. Šef CS sektora insistira da se razgovori vode iza zatvorenih vrata i bez ikakvog zapisa, verovatno kako bi se zaštitio od mogućih pravnih posledica. Senioritet ti ne donosi nikakva prava. Na godišnjoj evaluaciji možeš da dobiješ povećanje od 0%, bez ikakvog konkretnog objašnjenja. Reći će ti da povratne informacije i pregled plate nisu obavezni. Reći će ti da nisi ključni igrač, ali neće objasniti zašto. Budžeti i benefiti se seku na sve strane, a kruže glasine da će firma uskoro biti prodata. Mnogi su otpušteni i u Srbiji i u Velikoj Britaniji — niko nije siguran.