Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nepostojanje cilja ,rukovodstva i zaposljavanje nekompetentnih ljudi na odgovorne pozicije,losa kadrovska politika. Bez ideje i jasnog cilja ,bez dobrog rukovodstva

Loše stvari: PozitivnoKancelarije, oprema, komunikacija sa HR otvorena. Budzet za edukaciju. Zdravstveno osiguranje.ZamerkeBirokratija.

Loše stvari: PozitivnoRadi se remote, zanimljivi projektiZamerkeMalo team buildinga, komunikacija losa, bonusa bez

Loše stvari: PozitivnoRadio/la sam u Peakselu i upoznao/la mnogo sjajnih ljudi. Tim je pun talentovanih i pozitivnih kolega, ali osim toga, iskustvo nije bilo previše posebno.ZamerkeFirma je počela da gubi novac, što je potpuno uništilo atmosferu. Umesto da traže rešenja, zaposleni su postali ogorčeni, krive jedni druge, pričaju iza leđa i prenose tu negativnu energiju na svaki sastanak. Kritika se ne prihvata ni interno ni eksterno i umesto da saslušaju korisnike koji ostavljaju recenzije igara, ismevaju ih i ignorišu svaku povratnu informaciju. Projekti su potpuno zastareli i umesto da rade na originalnim igrama, recikliraju iste mobilne koncepte iz 2010. i tvrdoglavo ih portuju na Nintendo Switch i PC, iako je očigledno da publika više ne želi takve igre. Nedostatak inovacija ih sve više košta, ali umesto da se prilagode modernim trendovima, samo se žale kako nemaju para i gase i onako skromne benefite. Plate su izuzetno niske u odnosu na zahteve koje postavljaju zaposlenima, a perspektiva za napredak je minimalna. Umesto tima koji radi zajedno, atmosfera je postala toksična, svi traže krivca, a konstruktivne ideje se odbacuju bez razmatranja.

Loše stvari: PozitivnoSve mladi ljudi, zivahna ekipa. Kompanije nije outsorcing i u pitanju je razvoj zdravstvenog proizvoda namenjen za americko trziste. Sve sto se radi je u tom kontekstu pa i samim tim nece biti da ces sutra biti prebacen na drugog klijenta u skroz drugom domenu poslovanja. Kompanija je za sada mala i tek je pocela da raste pa je i onaj korporativni menadzment jos nepostojeci. Sve se obavlja u nasoj vremenskoj zoni i potpisuje se ugovor o radu. Takodje firma je remote friendly, dobija se oprema za rad i sve je standardno u tom smislu.ZamerkeVecina kolega je iz Kragujevca pa je druzenje uzivo malo komplikovanije ako niste iz KG.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSpremila sam tecnicka pitanja koja su odgovarala opisu pozicije ( osnova je u pitanju) vezano za rutere, switcheve, DNS, DHCP, SSH...Imala sam intervju sa regruterom koji je contractor. Po imenu bih rekla da je iz Spanije ( mozda Argentina) Covek je odmah presao na tehnicka pitanja, bez da mi je dao sansu da se predstavim, a nije se ni on predstavio, niti rekao nista o firmi ni timu, a ni samoj poziciji. Intervju je zbrzan i nisam dobila priliku da primenim ostalo znanje iz networkinga. Receno mi je da se nisam adekvatno spremila za tecnicki intervju po njegovoj proceni. Uz to, jedva sam razumela sta mi govori na engleskom. Delovao je vrlo nezainteresovano i nismo uspeli da ostvarimo bilo kakvu konekciju. Neobicno mi je bilo to sto smo odmah presli na malo teza pitanja, bez da je proverio elementarno znanje. Mislim da sam ovakav sveukupni utusak stekla zbog pristupa regrutera i ocenila bih ovo iskustvo negativno ovog puta.

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno profesionalna kompanija, prijatna atmosfera za svakodnevni rad.ZamerkeInsistiranje na edukaciji u toku radnog vremena u isto vreme kada treba da se rade izveštaji. Jedan od vođa projekata zaboravlja prethodno izdate zadatke. Očekivanje da u toku radnog vremena (na mesečnom nivou) napišeš 10-12 dobrih kvalitetnih blogova, pored svih svojih redovnih obaveza. Malo ne realno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr regruter iz Britanije, malo duži telefonski razgovor sa njim, gde pričate o svom dosadašnjem iskustvu sa WordPressom kao i pitanja customer supporta. Nakon toga dobijete assessment sa nekoliko tehničkih pitanja i scenarija sa posla. I ako dobro uradite taj test idete na tehnički razgovor. Ovaj put posle samog assessmenta stiže njihov generički mejl sa odbijenicom. Ukratko ništa vam ne garantuje da i da dođete do tehničkog intervjua da ćete prići dalje, jer se u firmu primaju uglavnom oni koji imaku jak referal od zaposlenih ili team leada. I nikada ne daju objašnjenje zašto su vas odbili tako da ne znate šta možete da popravite kod sebe za sledeću priliku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatan HR razgovor, sa hr iz agencije koja za njih sprovodi proces oko izbora kandidata. Žena je bila jako prijatna i sve je proteklo dobro ali nikakav feesback nije dat niti su se javili da li prolazim dalje ili ne. Bez odgovora duže od dva meseca, moram da kažem veoma neprofesionalno. Zatvorili su poziciju na neko vreme pa je ponovo otvorili.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR sastanak koji je trajao nekih 45 minuta i bio je skroz okej, pricao malo o predjasnjem iskustvu, razmenili smo par recenica na engleskom i pitali su me za iskustvo u komunikaciji sa klijentima kao i sa clanovima tima. Drugi sastanak je bio tehnicki na kom sam prolazio kroz svoje iskustvo na prethodnim projektima, sta sam na njima naucio, koje sam probleme imao uz to su mi i postavljali tehnicka pitanja ali je sve u svemu proces bio skroz prijatan i razgovor je tekao najnormalnije moguce. Ubrzo nakon tehnickog sam dobio ponudu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je klasičan HR intervju. Drugi krug je tehnički intervju gde dosta prolaze kroz iskustvo i postavljaju detaljna pitanja oko svega što je korišćeno. Takođe, intervju uključuje i live coding - tri lakša zadatka u sql-u i python-u.

Loše stvari: PozitivnoKompanija neguje zdrav balans između privatnog i poslovnog života, a hibridni model rada (dva dana nedeljno remote) pruža dodatnu fleksibilnost. Radno vreme je standardno, od ponedeljka do petka, 09:00–17:00. Posebno cenim to što firma pokazuje razumevanje za zaposlene – uvek izlazi u susret kada je potrebno raditi od kuće zbog bolesti ili neodložnih ličnih obaveza. Ovakav pristup stvara osećaj sigurnosti i poverenja među zaposlenima, što značajno doprinosi motivaciji i produktivnosti. Takođe, firma nudi privatno zdravstveno osiguranje, što je veliki plus i pokazatelj da brine o dobrobiti svojih zaposlenih. Ovo dodatno osigurava osećaj sigurnosti i omogućava bržu i kvalitetniju medicinsku podršku kada je to potrebnoZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Krug: razgovor online 2. Krug: praktičan zadatak 3. Krug: finalni razgovor

Loše stvari: Kako je izgledao procesIspitivanje o mrezama i IT administraciji, praktican test znanja (Otklanjanje problema na serveru)

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio brz i efikasan. Nakon prijave, prvi korak bio je kratki telefonski intervju sa HR-om, gde su postavljali pitanja o mom prethodnom iskustvu u korisničkoj podršci i komunikacionim veštinama. Zatim je usledio test simulacije razgovora sa korisnikom – dobila sam scenario sa nezadovoljnim korisnikom i trebalo je da rešim problem na profesionalan način. Nakon uspešne simulacije, usledio je razgovor sa menadžerom tima, gde smo diskutovali o radnom okruženju, smenama i očekivanjima od pozicije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPočetni intervju je bio sa HR timom, i nisu mi postavljana tehnička pitanja—uglavnom su se bavili mojim prethodnim iskustvom. Intervju je bio u redu, ali delovalo je kao da su više zainteresovani za moja očekivanja u vezi sa platom nego za moje znanje ili kvalifikacije. Nakon intervjua, pitao sam da li ću biti kontaktiran čak i ako ne budem izabran za poziciju. Uverili su me da će svi biti obavešteni, ali nikada nisam dobio nikakvo obaveštenje o ishodu. Ukupno iskustvo je bilo razočaravajuće. Nije delovalo kao pravi intervju za poziciju Project Manager-a, već kao da je prvi uslov bio uklapanje u platu koja nije ni bila navedena u oglasu za posao.Pitanja sa intervjua Koju mesecnu platu ocekujete? Ispricajte vise o vasem iskustvu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio razgovor jedan na jedan sa svima. Zatim sledi dvonedeljni pripremni kurs, nakon čega sledi test koji odlučuje da li je osoba primljena ili ne.

Loše stvari: Pozitivno+ Opustena atmosfera. + Benefiti (13 plata, rucak u firmi, fitpass itd...) + Dobar kolektiv, sjajne kolege. + Nema puno nadredjenih i lako se vrsi komunikacija sa istim. + Mogucnost za napredak.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoSjajna ekipa i opuštena atmosfera! Stalno dolaze novi projekti iz različitih industrija, tako da je posao zanimljiv. Benefiti su odlični: 13. plata, besplatan ručak i još mnogo toga. Ono što mi je najvažnije, ljudi su stvarno korektni, fer, sve može da se dogovori. Puno prilika za učenje i odlični mentori. Sve preporuke!ZamerkeNemam nikakvih zamerki, a i ako se nešto pojavi, reši se brzo. Menadžment je otvoren za razgovor i uvek spreman da sasluša i pronađe rešenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio HR , a drugi krug tehnicki. Tehnicki je bio usmeni, generalno o javascriptu. Koristili smo i white board prilikom objasnjavanja