Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Kolektiv, redovna primanja.
Nema osećaja prema zaposlenima, mi smo potrošna roba.
Redovna plata i godišnji odmor.
Menadžment stvara razdor među radnicima; skupa agencijska satnica.
Zdravstveno osiguranje, nedeljno dva slobodna dana, redovna plata.
Međuljudska komunikacija je loša, vlada nepotizam.
Dobre strane: dobri su radnici koji se međusobno pomažu. Radnici su izuzetno dobri u svom poslu.
Loše strane: rukovodstvo je loše. Robovlasnička firma. Maltretiraju radnike. Kad žele da se oslobode radnika, šalju ga s jedne lokacije na drugu smenu do 22:00, na sledeću lokaciju koja je na drugom kraju grada u prvu smenu od 10:00. Ne gledaju gde ko stanuje, iako je tako dogovoreno pri zapošljavanju. Nikad u goroj firmi nisam bio.
Kolege.
Netransparentnost informacija.
Loši uslovi na poslu, mnogo povreda i svako gleda sebe. Firma je jako loša, loši ljudi, loše kolege, ne radi niko ništa, samo tračare kao tetke, loš menadžment, loši gazde.
Plata je redovna i svaki prekovremeni sat je plaćen.
Kontrola zaposlenih je preterana i neprijatna.
Rad od kuće omogućava mirniji rad.
Nedostatak ideja i loša organizacija je očigledna.
Poslovi, uslovi za rad, radno okruženje.
Neravnomerna raspodela poslova među zaposlenima. Manjak mlađih inženjera. Više podsticaja za usavršavanje.
Maksimalna ljubaznost zaposlenih prema klijentima.
Komunikacija direktora sa zaposlenima katastrofalna; usađen strah da ne smeju izneti svoje mišljenje.
Moja koleginica.
Plata je mala, ugovor na neodređeno. Slobodan dan gotovo i da ne postoji.
Pomogli su mi da pronađem posao.
Visoki troškovi učlanjenja i odbitka od plate.
Pojedinci u timu su pozitivni.
Direktorka mobinguje i ponizava zaposlene.
Redovna plata i sloboda u uzimanju pauza.
Neki kolege manipulišu s nadredjenima.
Sve, diktatura na nivou, izivljavanje na radnicima, teško izrabljivanje radnika. U WC ti mere vreme; ljudi rade pod pritiskom i svi su u strahu od nenormalne norme koje nisu realne. Ubedljivo gorih nema.
Prijava.
Menadžment treba više da obrati pažnju na ljude na terenu; izuzetno loš sa pojedincima.
Trenutni kolektiv.
Problemi sa prijavom i plata.
Mogućnost dogovora sa pretpostavljenima kada su lični problemi u pitanju, radnici imaju sva prava propisana Zakonom bez obzira što je privatna firma, prijavljeni su na pun iznos plate, nema nikakvog mobinga od strane menadžmenta.
Ne postoje jasno definisane procedure potrebne za timski rad među sektorima, deficit stručnih kadrova.
Kolege su izuzetne, menadžeri su fini. Dobra obuka i podrška od team leadera.
Sporije napredovanje zbog hijerarhije.
Nekolicina kolega i oprema za rad.
Mikromenadžment, spletkarenja, neproporcionalna zaduženja.