Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Prijatna HR ovka, brz proces intervjuisanja.
Neprijatan vlasnik, bez feedback-a nakon intervjua.
Dobri su ljudi koji rade.
Mnogo toga, naročito zarade i briga o zaposlenima. Haotično i neorganizovano. Samo se bavimo formom umesto suštinom.
Menadžment, ljudski odnosi, plata, nemogućnost napredovanja, PP ugovori i dugi ugovori na određeno. SRAMOTA!
Kancelarije se renoviraju na nekoliko godina, fleksibilno radno vreme.
Napreduje se sporo, važna je poslušnost, a ne kompetencije.
Prijava koja nije na minimalcu, malo je veća od minimalca za neku utehu.
Organizacija rada, nepoštovanje radnika, skidanje viška sati, obećanja koja se nikad ne ispunjavaju.
Odnos između nas radnika.
Šef magacina nesposoban za vođenje, bez veština i ideja. Ne postoji određen sistem rada.
Redovna plata i prijava na pun iznos.
Malo dana godišnjeg odmora, nepoštovanje apotekara od strane nabavke, mali broj zaposlenih.
Loše, privatna firma koja je neozbiljna i neprofesionalna, a voli da glumi da je globalna korporacija.
Pojedine kolege su podrška.
Konstantno ogovaranje i maltretiranje zaposlenih od strane menadžmenta.
Plata je redovna.
Ljudi na pozicijama koji nisu dobri menadžeri. Prava radnika ne postoje iako o tome pričaju. Menadžeri leče svoje frustracije na radnicima, regionalni menadžeri koriste to i čuvaju svoja leđa. Užas mobing na svakom koraku.
Odlični tim i kolege.
Menadžment se ponaša loše, nismo plaćeni za sav rad.
Kolege su možda dobra strana.
Plata je niska, neostvariv bonus, veoma loš odnos prema zaposlenima, počevši od direktora.
Nešto kolega i dobri brendovi.
Minimalna plata, stres, izrabljivanje i loše rukovodstvo.
Redovna plata, plaćen rad prekovremeno i subotom.
Loši, neadekvatni ljudi na poziciji šefa i menadžera.
Mali tim dobrih ljudi koji su verni firmi.
Mišljenje višeg menadžmenta o neproduktivnosti radnika.
Pojedine kolege su veoma drage i podržavajuće.
Loša postavka stvari i nepismeni menadžeri koji frustracije leče na zaposlenima.
Plate leže na vreme, blizina radnog mesta.
Nema obuka, loši šefovi i prodavci, loša atmosfera.
Dobra timska atmosfera i kolegijalnost.
Postavljanje nestručnih ljudi na ključne pozicije.
Nema dobrih strana.
Gazdarica je alava, ne zna da ceni i poštuje radnike, tretira ih kao robove. Nadmena i neobrazovana za to što radi.
Iskustvo, mentorstvo, evropski standardi.
Previše papirologije, konkurencija, mnogo kontrole, mali troškovi.