Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Plata se isplaćuje na vreme.
Svi su prijavljeni na minimalac. Godišnji odmor je 10 radnih dana, a radnici nemaju nikakva prava.
Pozitivno okruženje bez tenzije, radna disciplina i kolege, kao i pretpostavljeni, ti u svakoj prilici izađu u susret.
Za sada nisam videla nijedan nedostatak niti neki propust; organizacija je na zavidnom nivou.
Osim redovne plate i međuljudskih odnosa, nema drugih značajnih pozitivnih strana.
Mala plata, menadžment (ne svi), neplaćanje prekovremenog rada i noćnog rada, nepoštovanje preraspodele radnog vremena, nesrazmeran godišnji odmor u odnosu na radni staž, neodgovarajuća uniforma, prevoz se ne plaća na osnovu udaljenosti od posla nego linearno svima isto, nepovoljni uslovi za rad (nema struje, vode, toaleta, rashladnih uređaja leti, grejanja zimi), vezane smene duže od zakonom dozvoljenih, narušavanje psihičkog i fizičkog zdravlja radnika i još mnogo drugih stvari koje bi trebalo hitno promeniti. Loš odnos prema radnicima i male plate u odnosu na rizik posla koji obavljamo.
Dobre strane: Redovna plata, prijava od prvog dana, neradni državni i verski praznici, fleksibilno radno vreme, prijatan ambijent i dobri uslovi za rad.
Loše strane: Nestručnost IT podrške, rodbinske veze koje utiču na atmosferu i rezultate u timu, neprofesionalan odnos nadređenih prema zaposlenima i patološka zainteresovanost za privatni život kolega.
Olakšano je kada nedeljno stiže samo 15 paleta robe umesto 25-30, što smanjuje napor na leđima.
Plate od 50.000 dinara su smešne u odnosu na veliki obim posla, a zaposleni trpe poniženja od strane nadredjenih i kupaca. Dok žene obavljaju poslove kao što su kasa, administracija, prodaja, briga o odeljenju i dopunjavanje, muškarci imaju pet puta više posla, uključujući prijem i raspakivanje robe. S obzirom na to da se prodaje nameštaj, kutije često teže 50-60 kg, a zaposleni iznose robu kupcima po suncu, kiši ili snegu, montiraju nameštaj za radnju i preuzimaju mnoge druge obaveze. Kao muškarac, morate da radite na kasi i istovremeno trčite u magacin da izdate ormar, komodu ili šta god.
Dobre međuljudske odnose.
Nedostatak radnika u proizvodnji, prevelik broj kancelarijskih radnika, stagnacija plata.
Kolege su divne. Ova situacija je specifična za ovaj sektor. U drugim sektorima je situacija skroz drugačija.
Od 8 sati, 7.5 se radi bez prestanka (doslovno bez prestanka, jedva se ode u WC). Kada krenete u WC, pitaju vas gde idete; ako su ostale kolege zauzete, morate da se strpite i idete kasnije. Previše se radi za tako male pare. Žene u supermarketima imaju 20.000 dinara veću platu, a većina nas ima završene fakultete ili više škole. Moj savet je da konkuršete za drugu poziciju! Help desk ili support je užas sa platom od 450€.
Prijava na ceo iznos plate, redovna plata.
Fokusira se na neke stvari koje nisu od velike važnosti, dok se bitni problemi jednostavno zataškavaju i ignorišu.
Samo pauza.
Rukovodeći kadar meša privatno i poslovno. Prenose se loši postupci sa rukovodioca na prodavce, što uništava dobre i poštene ljude kojima je posao važan.
Nema dobrih strana.
Menadžment je loš, atmosfera je veštačka, plate su sramne, a nepoštovanje stručne spreme specijalista je uočljivo. Kada menadžer jednom interventnom kardiologu kaže da je zamenjiv i da je njegova specijalnost ravna čistačici, to govori o prisutnoj degradaciji struke. Uslovi rada su loši, aparatura je neispravna, a inspekciji bi bilo potrebno da ih obiđe bez najave. Poslodavci su nezainteresovani za svoje zaposlene, prisutni su mobing i prezaposlenost, a loši uslovi rada i neispravni medicinski uređaji dodatno pogoršavaju situaciju. Ponižavajući odnosi među zaposlenima neprevaziđeni su, a fasadni odnos prema zaposlenima oslikava se kroz izvanrednu komunikaciju dok se realna situacija ignorira. Osim toga, redovno zakidanje zarade se događa
Dobre strane: Nema navedeno.
Loše strane: Katastrofalan vozni park i generalno loša sredstva za rad. Loša organizacija.
Redovna plata i dobar rukovodilac filijale.
Manjak ljudstva, loša organizacija posla i neadekvatna plata.
Kad se plate budu povećavale, sve će biti dobro.
Loše je, kao što rekoh, plate su niske i ne može se napredovati iako neko ima potencijal. Jedina loša stvar je što plata nije dovoljna s obzirom na ogroman posao, a nakon 7 godina rada ne dozvoljavaju napredak radnicima.
Pauza od 30 minuta.
Loši higijenski uslovi, nepotizam i nesigurnost posla.
Kada idu vozovi, sve je dobro.
Radnici se ne cene i ponizavaju.
Dobre strane nisu navedene.
Loši zaposleni, a plaćeni jako dobro. Zastareli kadar, imaju zaposlene od 45 godina; svaki od njih. Cela kompanija, odnosno predstavništvo u Srbiji, sastoji se od njih osam i nalaze se u jednoj kancelariji. Svih osam su menadžeri, smejurija. Sat vremena efektivnog rada dnevno. Ostatak vremena se provodi neproduktivno.
Osim redovnih plata, koje bi trebale biti veće, postoji mogućnost sticanja velikog iskustva u radu pod pritiskom.
Sistem je zastareo, tehnologija je stara, a kadar istrošen. Loša energija generalno. Radnici se vrednuju po godinama staža, a ne po doprinosu firmi, dok rukovodioci nisu zainteresovani.
Nema dobrih strana.
Sve je loše. Ne preporučujem nikome. Firma je katastrofa, totalno neorganizovana, ništa ne funkcioniše kako treba. Cene su 20-30% skuplje nego kod drugih.
Loši direktori, loš menadžment. Loše plate i organizacija posla. Loš pristup prema prodavcima, zamenicima i poslovodjama. Najlošije iskustvo, firma koju treba zaobići u širokom luku!
Radni raspored se menja bez obaveštenja.
Neprikladna oprema za rad, nedovoljno radnika, nelogičan raspored rada.