Dobar pristup tokom intervjua.
Visoki zahtevi za obrazovanje i iskustvo.
Dobra saradnja u timu; kolege su uvek spremne da pomognu.
Radno okruženje može biti stresno.
Nema dobrih strana. Radna kultura i tim nisu dobri. Savet menadžmentu: otkaz za zaposlene koji nemaju ravnotežu između posla i života.
Korektna i prijatna komunikacija tokom celog procesa.
Dug proces od prijave do konačne odluke.
Uvodni razgovor se činio pozitivnim.
Nisu se javili nakon intervjua; ponovo oglašavaju istu poziciju.
Ima kvalitetnih kolega koji su spremni da podele znanje.
Menadžment iz centrale ne razume nivo inflacije u Srbiji.
Najneprijatniji HR intervju na kojem sam bila. Postavljena su pitanja poput "navedi svoje 3 vrline i mane", kako ti se sviđa naš sajt, kao i detaljne informacije o prethodnim iskustvima do te mere da mi je bilo neprijatno. Činilo mi se da me HR ne sluša, jer gleda u plafon i prevrće očima dok pričam. Odmah sam shvatila da ovo nije kompanija u kojoj se vidim i želim da radim. Nakon mesec dana dobila sam mejl da tehničkog intervjua neće biti, sve u svemu veoma neprijatno iskustvo i smatram da nema razloga da se feedback HR intervjua čeka mesec dana.
Dobar tim building.
Visok stepen mikromenažmenta, nedostatak poverenja, nedostatak priznanja, negativne reakcije na greške.
Standardni HR intervju, sve u redu.
Neprijatno iskustvo tokom tehničkog intervjua.
Dobar proces intervjua sa stručnim kolegama.
Intervju traje predugo.
Opusten razgovor sa HR i produkt menadžerom.
Generički automatski mail odbijenice nakon intervjua.
Kompanija koja nudi veoma veliko iskustvo na ozbiljnim projektima, koji su veliki. Često veliki broj timova radi na njima. Komunikacija između timova je super, kao i između timova i menadžera. Fleksibilno radno vreme i full remote rad. Kancelarije su divne i radna atmosfera prijatna. Dodatni benefiti: privatno zdravstveno osiguranje, 30 dana godišnjih, fitpass.
Bez ikakvih zamerki.
Pozitivni utisak ostavljena kompanija svojim profesionalnim ophođenjem prema zaposlenima, dobrom konkurentnom platom, odličnim kolegama. Projekti su veliki i ozbiljni, mnogo se može naučiti. Privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, udobne kancelarije i fleksibilno radno vreme.
Nijedna zamerka.
Velika korporacija, jaki klijenti, sigurnost na benchu.
Loši benefiti, zavisnost od projekta, nepodnošljivi sastanci.
Kompanija je super za novajlije i juniore, odličan tim i mentorstvo, fleksibilno radno vreme. Privatno zdravstveno osiguranje i dobra lokacija u Novom Sadu.
Plate su niže u odnosu na konkurentne firme.
Dobre benefite, ali teško dostupne.
Loš proces selekcije, duge čekanje na odgovore.
Dobar proces selekcije kroz sastanke.
Nema navedenih loših strana.
HR intervju je bio kratak i prijatan, omogućeno je upoznavanje sa firmom i projektom.
Tehnički intervju uključivao je standardna pitanja o Angularu i OOP-u.
Klasican razgovor i upoznavanje sa benefitima.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
HR intervju bio je normalan, sa uobičajenim pitanjima.
Tehnički intervju imao je mnogo nelogičnih pitanja koja nisu bila relevantna.