Dobre stvari: Тимот се состои од луѓе кои имаат премногу искуство од сферата на компаниите со кои работиме (финансии, транспорт, човечки ресурси итн) и кои во секој момент може да ви се посветат и да ви ги објаснат сите нејаснотии. Секогаш „стојат“ позади вас, ви приложуваат различни challenges и не ве оставаат сами односно ве поддржуваат при решавање на проблемот и ве упатуваат кон нови начини на размислување со цел да се реши тој проблем со цел да се подобрите самите себеси.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: It doesn't have pros
Loše stvari: This company is drowning in micromanagement, an overly controlling environment that stifles autonomy and creativity. The management approach feels excessively restrictive, creating a suffocating atmosphere that hampers productivity. Compensation doesn't reflect the effort and dedication employees invest, creating financial strain and diminishing motivation. The company's resistance to change impedes progress and stifles opportunities for improvement. Constructive feedback falls on deaf ears, fostering a sense of frustration and powerlessness among the workforce. The presence of favoritism fosters a toxic environment, eroding team morale and cohesion. Leadership lacks consistency, creating confusion and instability within the organization.Saveti menadžmentu They don't care anyway
Dobre stvari: Позитивна атмосфера меѓу вработените, поддршка од секој вработен за било кој технички проблеми
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Културата во компанијата е на доста високо ниво. Често се организираат настани како team building, workation, спортски активности и сл. Има доста дружба и за време на работа, но и надвор од работа. Супер атмосфера, има меѓусебно почитување. Компанијата овозможува добар баланс помеѓу работата и приватниот живот.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: As a junior developer, I've found the company rich in culture, the seniors are very helpful, and desire to help anyone at any time. The environment itself is motivating and positive where employees are very communicative and transparent.
Loše stvari: I've worked for a short period of time, so I can't decide any cons.Saveti menadžmentu I've worked for a short period of time, so I can't give any advice.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Нема комуникација на менаџментот со вработените, нестабилна средина. Можно е преку ноќ да те префрлат на друг проект каде сто се работи со технологија што не ја познаваш и во различни временски зони (преку меил), без никој ни да те праша за тоа. Неконкурентни плати, нема сериозни покачувањаSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Недоволна комуникација на тим лидовите и менаџментот со вработените. Игнорирање на меѓучовечките проблеми. Отсуство на социјални настани.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Флексибилна работа од дома.
Loše stvari: Различни временски зониSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Добара тимска енергија
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Компанијата е доста флексибилна во однос на работата. Самиот вработен одлучува дали од дома ќе работи или од канцеларија. Нема хиерархиска поставеност. Пријатна работна околина без правила и притисоци.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Девојката е фина, но се гледа дека не може да излезе на крај со другите вработени. Ми презакажаа 3 пати и ме маткаа повеќе од месец. Всушност два пати „ме процесираа“ во нивниот дебилен процес. Еднаш во 2022 и еднаш после 10 месеци. Немаат ентузијазам нит за кандидатот нит за програмирање во глобала. Те ставаат во машина за мелење месо и после си целосно небитен. Веројатно сакаат луѓе што знаат само една работа и било каква отстапка и трошка креативност се смета за непожелна особина.Tehnički intervju Треба да искодираш функционалност што „шета“ по текст кој претставува еден вид на мапа. Има одредени правила кои карактери што прават и на крај треба да дадеш резултат од „собраните“ карактери. Треба и тестови. Бидејќи проблемот е доста интересен мислам дека забегав скроз и им направив cross platform бинарки (Linux, MacOS, Windows) што го содржеа цел Jest runtime. Бинарките беа интерактивни, како одлскул терминал игрица и можеше да си бираш опции. После ова требаше да има разговор за решението. Оцениле дека моето решение не заслужува разговор и одма ме одбија иако нели се работеше како што треба. Претпоставувам бидејќи моето функционално решение го прегледувал некој издепресиран Java OOP програмер, шпекулација да, но според профилот на луѓе таму, веројатно точна. Вториот пат: Можеш да бираш, истото од првиот пат или да програмираш со уста, додека рацете ќе бидат некој друг програмер. Крајно идиотски. Се прашувам како би изгледало во филхармонија да прават интервју на пијанисти преку Zoom во стил „Ајде сега кажувај му на нашиот колега како да го свири Bach - Concerto in A minor BWV 1065“. „Уф брат па ајде сега D. А сега пак D. Чек малце пауза. Сега F“ - Какофонија - не збориш доволно брзо брат. Требаше да направиме React форма. И ја направивме. 100% генерична реакт форма. Девојката што го водеше интервјуто ме праша за react-query и тука се зезнав бидејќи кажав дека сум го тргнал пакетов од два проекти зошто правеше проблеми, а она очигледно е најголемиот fanboy на react-query. Објаснив убаво кои беа проблемите и дека тоа било пред 3 години. Пакетот вкупно постои 3 години. Објаснив дека сум искодирал решение што го прави истото, но дека во меѓувреме можеби го средиле. Една од причините за кои не ме примија беше токму ова. Фразата употребена во емаил-от беше „Has been known to use hacky solutions“. Самата фраза која е употребена „hacky“ кажува на нивото на искуство што оваа девојка го поседува. Сум испрограмирал нешто во предходна работа кога npm пакетов бил нов и тоа во нејзините очи е лошо. Ептен аматерски. На последното интервју сите беа запознаени со мојот прв обид. Со наивен ентузијазам прашав „Дали го видовте предходното решение?“. Добив ладен одговор дека не. Нит биографијата ми ја прочитале. Тешка депресија. Не покажаа ни трошка ентузијазам кон мене како кандидат. Културата ни е многу важна - културата на незаинтересираност. Само ми го трошеа времето.
Dobre stvari: Тимот и вработените се супер и секогаш тука да помогнат
Loše stvari: менаџментот е лош до степен на микро менаџирање на вработените за минимални плати. Било кој фидбек е одбиенSaveti menadžmentu што и да се каже нема да е прифатено
Dobre stvari: Добро изгледа компанијата од надвор, се додека не почнеш да работиш во неа.
Loše stvari: Тотален аутсорсинг. Локалниот компаниски менаџмент скоро и да не постои и нема никакво влијание на организацијата на проектите. Културата зависи од тимот со кој работиш, а тоа може и да значи да си опкружен од социопати.Saveti menadžmentu Да се проба во друг бизнис.
Loše stvari: HR Intervju Првичното HR интервју помина успешно и беше пријатно. Добив детално објаснување за работите што предстојат, како и очекувањата што ги имаат за практикантите ( јасно им било дека немаме искуство и не бараат многу ). Потоа, ме контактираа повторно и ми предложија формално интервју со CEO за подетално запознавање Сепак второто интервју за разлика од првото беше многу лошо. Интервјуто повторно беше со HR личност и се одвиваше во непрофесионален амбиент, конкретно во кујната на компанијата, каде што вработените јадеа и цело време некој влегуваше. Личноста од HR ми поставуваше некултурни и непотребни прашања, вклучувајќи приватни и лични работи за мене. Следното интервју што не може да се нарече дека беше техничко, траеше само 10 минути и бев изненадена кога ми беа зададени само неколку прашања за моето искуство. Никаков тест за да го тестираат моето знаење. На крајот, бев известена дека не сум избрана поради тоа што одбрале практиканти со искуство. Со ова ми беше јасно за каква компанија се работи.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Одличен тим и тимски дух, со повеќето од тимот одлична комуникација, особено со тим лидерот, кој несебично е тука да помогне и да го сподели своето знаење. Philips е фирма во која може многу да се научи, но до одреден степен.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Менаџментот треба да обрне внимание кој работи, а кој спие 3-4 години и незнае ни 10 посто од проектот што го работи со години. Тие што работат и тие што не работат не треба да добиваат исти покачувања.
Dobre stvari: Презадоволен сум од атмосферата и односот на тимот бидејќи сите се комуникативни, достапни во секое време за решавање на било каков проблем и бидејќи има дружба.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.