Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Vrlo pozitivna i opuštena atmosfera u timu. Kolege se trude da se novi članovi brzo uklope u kolektiv. Hibridni način rada.
Nedostatak Fitpassa.
Poslat zadatak od 5 strana za 10 dana bez informacija o firmi, plati i sličnom. Korišćenje Discorda za komunikaciju sugeriše nizak nivo profesionalizma. Ton mejla je neprijatan i deluje kao gubljenje vremena.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Formatirane i ispravljene loše strane.
Loše strane nisu navedene.
Dobar tehnički intervju, pitanja iz prakse.
Nema navedene loše strane.
Dobra plata na početku rada fabrike.
Rukovodioci sa srednjom školom nemaju znanje.
Izvrsne kolege koje pružaju podršku.
Prijava na minimalac i loša komunikacija.
Nema odgovornosti za greške.
Mnogo problema, loša stručnost, napredovanje zavisi od podobnosti, nepotizam, kultura bez odgovornosti, loš stranački menadžment, lišavanje slobode govora.
Nema pozitivnih aspekata koji se ističu.
Neodlučnost oko posla. Dev tim ima privilegije, dok marketing stalno menja fokus. Preopterećen tim, pritisak na radnike, nedostatak adekvatnog rukovodstva i ljudskih veština. Toksično okruženje i nedostatak povišica.
Jako dobre kolege i mnogo toga može da se nauči.
Moderne mašine, složen i interesantan posao, jako dobra komunikacija između kolega.
Dobre su neke kolege.
Na tim lider pozicijama su ljudi koji maltretiraju i koji su nekompatibilni, mnogi iz proizvodnje odlaze. Firma ima stranačku podršku, ponašaju se kako hoće.
Kolektiv, plata, ljubazne poslovodje, korektni menadžeri, poštovanje pravila.
Nema.
Super ljudi u Srbiji, prijatna atmosfera, dostupni HR, saradnja sa međunarodnim timovima, moderan tehnički stack, dobra lokacija, parking mesta, privatno zdravstveno osiguranje, plaćen ručak, fleksibilno radno vreme.
Nema često prekovremenog rada, potreba za prilagođavanjem sastancima.
Sve osim šefa vozača.
Loša organizacija, dugo čekanje, loša komunikacija. Posle 5 meseci šef postaje bezobrazan.
Brend koji se prodaje, bonusi.
Menadžment bez empatije i stalan pritisak na radnike.
Osoblje u SK filijali stvara zdrav radni ambijent.
Izvršni menadžment donosi loše odluke, nedostatak empatije.
Скоро и да нема.
Токсична работна средина. Вработените се секојдневно изложени на страв и во исчекување 'што ќе биде уредно'. Вработениот е доведен дури и во ситуација сам да бара проекти, бидејќи ако остане без проект ќе биде оптимизиран од страна на менаџментот.
Mogućnost rada od kuće.
Loše ophođenje prema zaposlenima, mikromenadžment, nema bonusa, ograničeno zdravstveno osiguranje, nepotizam prilikom zapošljavanja.
Dug proces selekcije i totalno ignorisanje kandidata.
Kolegijalnost operatera.
Nema reakcije visokog menadžmenta na nezadovoljstva, zahteve i prijave operatera.