Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Menadzment. Malo su promenili uslove rada, jer su morali. Bili su najgori, sada su ok.

Dobre stvari: Doista ne mogu reci nista pozitivno, firma ubrzano propada.

Loše stvari: Uprava u prodaji i vlasnikova nesposobnost.. Stanje u firmi je jako lose, nekada su dobro radili, ali je sada situacija jako losa. Dobri i posteni ljudi se otpustaju, a sljam i olos ostaje godinama. Prodaja je nesposobna, prave lose planove i vode firmu u bankrot. Radnici u proizvodnji nemaju za dorucak, jedva prezivljavaju zbog nespobne proda

Dobre stvari: Jedina dobra stvar je redovna plata

Loše stvari: Prevelika ocekivanja od radnika. Ponekad imam osecaj da sam fizicki radnik, a ne da radim u butiku. Ne ceni se trud i rad, previse posla, a mala plata. Ne postoji nikakva stimulacija radnika.. Veci deo vremena se komentarise samo ono sto nije dobro (a uvek nadju nesto sto moze bolje), a manji deo vremena se zapravo obrati paznja na dobro odradjen posao

Loše stvari: PozitivnoLjudi su sjajni, dosta benefita, nema stresa, hibridan nacin radaZamerkeMozda vise aktivnosti za zaposlene, dogadjaja

Dobre stvari: Pojedini ljudi...

Loše stvari: Sve je loše. Ne znam šta bih rekla, u ostalim komentarima je sve rečeno. Ono što mi nikako nije jasno, kako nikom nije čudno da firma UVEK traži nove ljude u oglasima a broj zaposlenih isti ili sve manji. Zaposleni se otpuštaju non stop ili beže čim im istekne ugovor. Volela bih da svi pre nego se prijave prvo malo istraže komentare po internetu o ovoj nazovi "kompaniji".. Tužna priča - to je najbolji opis..

Dobre stvari: Redovna plata,uglavnom neradni vikend.

Loše stvari: Nepostovanje radnika, trazi se maksimalno zalaganje za minimalnu platu, vecita tenzija na poslu, direktori i sefovi veoma nadobudni i umisljeni kao da su Bogom dani.

Loše stvari: Menadzment, ophodjenje prema zaposlenima. Losa organizacija, menadzeri u radnjama bez adekvatne obuke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStvarno super razgovor sa HR i tehnickim licem. Pitanja nisu sablonska. Tehnicki deo je bio samo da se zagrebe sta sam radila, vise sam ja pricala uz neka dodatna pitanja vezano za to sta sam ispricala i sta pise u mom CV-u. Zamerka je sto su kao razlog da ne nastavljaju dalje naveli da trenutno imaju kandidate koji vise odgovaraju, a mislim da su iz mog CV-a mogli da zakljuce da im ne odgovaram, pa mi je malo delovalo kao da sam im posluzila da opipaju kakvo je stanje na trzistu jer su me pitali za ocekivanu platu, iako oni imaju jasno definisane platne razrede u skladu sa znanjem.Pitanja sa intervjua Sa kojim bibliotekama sam se susretala u Python-u, sta mi je bilo izazovno kada sam bila na menadzerskoj poziciji... Da li sam se nekad bavila Data Science-om, da li sam ucestvovala na nekim konferencijama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi deo HR - prisutni HR i direktor - ugodan razgovor - kratka provera osnovnog znanja engleskog jezika. Drugi deo tehnički - fokus nije na predhodnom iskustvu i na poznavanju konkretnog programskog jezika. Fokus je na proveri načina razmišljanja i poznavanja principa programiranja.Pitanja sa intervjua Kako bi u OOP opisao entitet LIFT ? Na šta treba paziti kod asinhronih poziva ? Šta je indeks kod baza podataka ? Kako se čuvaju indeksi ?

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR telefonski poziv da dogovorimo online intervju. Na intervjuu je bio HR i tehnicka lica. HR je prezentovao kompaniju, moj utisak je, u malo arogantnom stilu. Kada sam pitana za platu, rekla sam da pre tog odgovora moram da znam kakva je politika vezana za bonuse i povisice, jer ako su povisice redovne i bonusi, ok mi je da pocnem sa manjem platom, medjutim HR je rekao da to ne moze sada reci, vec na nekom sledecem razgovoru, sto je malo cudno i neprofesionalno. Tehnicka lica su mi bila okej, ali kada sam ja njih pitala detaljnije vezano za rad, tehnologije i slicno nije mi delovalo da su to ocekivali niti da im mnogo prija i delovalo mi je da ni nemaju mnogo podataka i kompleksne upite, tj i sami su to rekli. HR je stavio akcenat kako jako kratko traje proces selekcije, 5-7 radnih dana, mozda se u mom slucaju oduzi na 15 posto su na odmoru, ali evo proslo je vec mesec dana i nisam dobila nikakav odgovor.Pitanja sa intervjua Da li sam koristila kursore, kakve transformacije sam radila sa podacima, sa kojim volumenom podataka sam radila.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija. Sve je dobro organizovano. Timski duh je na najvišem nivou. Projekti širom Evrope. Dosta teambuilding događaja.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam HR upoznavanje, nije bilo dovoljno poklapanja sa pozicijom. Generalno lepo i prijatno iskustvo, jako prijatan i profesionalan tim.

Dobre stvari: Plata je na vreme jedino sto je ok iako je mala

Loše stvari: Mala plata i nemogućnost napredovanja po rezultatima nego po "opštoj dopadljivosti" setovima.. Kolicina posla za jako malu platu i pritom kad god ste u targetu ostvarivanja povećanja nadji neki izgovor zasto to ne moze da se da iako je agent odradio sve sto je zahtevano od njega da bi to ostvario,i sitna izivljavanja sefova cak iako pratis policy firme nadji nacin da kazu da ne valja rad a po

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve mora da se menja ,gazdarica mora da bude upoznata sa problemima firme a ne slepo da veruje menadzerima i da glumi pokondiranu tikvu.Ona zavisi od radnika isto kao sto radnici zavise od nje.Firma ce se ugasiti ako ovako radnici nastave da odlaze. Bahati menadzeri i robovlasnici

Dobre stvari: Rad uglavnom od kuće, osim kada se organizuju sednice i naučni skupovi. Obilje mogućnosti za napredovanje u nauci.

Loše stvari: U ranijim periodima nije bilo racionalnog trošenja budžetskih sredstava, pa je bilo neplaćenih računa za struju, ali i druge vrste dezorganizacije. Međutim to je bilo sa nekadašnjom upravom. Već nekoliko godina je sve kako treba.. Dobro organizovano, dosta dobri međuljudski odnosi, posvećena uprava.

Dobre stvari: Mlad kolektiv,

Loše stvari: Los sistem banke,izmisljene pozicijie i lose ophodjenje prema zaposlenima,pre svega. Prevaranti,i za klijente i za zaposlene

Dobre stvari: Pojedine kolege, koje su, kao i ja, odavno otišle iz firme.

Loše stvari: Glorifikovanje pojedinaca, kočenje procesa zbog 1 čoveka, cimanje nakon radnog vremena, vikendima i tokom odmora, rad od kuće samo uz valjan razlog, preterano kontrolisanje od strane menadžmenta, preterano skraćivanje troškova (npr. štednja na voću).. UBConnect nije više to što je bio.

Dobre stvari: Par kolega i to je to.

Loše stvari: Skoro sve. Izuzetno loš menadžment, pogotovo nova komesarka. Nekompetentost, bahatos, radi se na ugovor od delu godinama bez adekvatnog godisnjeg odmora i bolovanja.

Dobre stvari: Voće.

Loše stvari: Neravnomerna raspodela posla, nepoštovanje starijih radnika. Slanje novih radnika u inostranstvo, a neki stariji nisu ni bili nijednom! Neukazivanje na greške koje ljudi prave, a koje drugu MORAJU da isprave, ophođenje pojedinih kolega - ponašaju se kao da su drugi njihovi robovi. Kršenje zakona o radu, klauza u ugovoru koja nije pravno potkovana (4000 evra za prekid radnog odnosa pre vremena).

Loše stvari: PozitivnoLagan posao, zanimljive kolege sa prakseZamerkeAko je smisao i zadatak posla snalaženje sa tuđim alatkama i povezivanje istih u neku smislenu celinu, trebalo je u projektu da dobijemo bazu podataka, da bi se videla naša snalažljivost na poslu.