Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pozitivna radna atmosfera. Obuke su korisne za posao i privatni život.
Nema istaknutih loših strana.
Redovna primanja i bonusi za praznike.
Posle porodiljskog otkaz, jer za motivisane radnike nema mesta zbog onih koji rade više od 10 godina, iako su isfrustrirani, nezainteresovani i neljubazni.
Kolektiv je dobar, a plata se isplaćuje na vreme zahvaljujući radnicima u payroll-u koji rade subotom i nedeljom, kao i 24 sata bez prekida pred isplatu.
Sve je užas; iskreno se nadam da će se kompanija zatvoriti uskoro, jer takav robovlasnički sistem ne treba da postoji nigde.
Nema dobrih strana.
Sve je loše. Svako gleda svoju poziciju (menadžeri, šefovi i direktori). Plate su premale, stalno nedostaje radnika, a posla je previše.
Svi moji kolege su sjajni i stvara se dobra timska atmosfera.
Postoji nedostatak brige o zadovoljstvu zaposlenih, što negativno utiče na celokupno radno okruženje; nisu svi zaposleni loši, ali pojedini otežavaju situaciju.
Nema pozitivnih strana.
Sve, uključujući organizaciju posla, dnevne zadatke, odgovornost i naplaćivanje svega radnicima. Šefovi su zahtevni, nerazumni i bezobrazni, ne brinu o zaposlenima i objektima, a preporuka je da radnici napuste ovu kompaniju.
Dobre strane: Obrok i ništa više.
Loše strane: Nepismenost broj jedan, uobraženost srednjeg menadžmenta. Visoki menadžment čine nekoliko veoma kulturnih i pismenih pojedinaca koji se uvek obraćaju sa poštovanjem prema svakom. Srednji menadžment pod hitno da se vrati u opanke, jer im je tu prirodno stanište. Loše vođenje – gleda se kvantitet, a ne kvalitet. Menadžeri su sa srednjom metalnom školom, nabedjeni, donose loše odluke. Neradnici najbolje prolaze, dok pismeni i školovani se namerno šikaniraju kako bi napustili posao i ne ugrozili pozicije svojih nadredjenih, što je već odlika svih firmi.
Dobar je kolektiv, dobra radna atmosfera.
Loše je kome je povereno upravljanje firmom. Nivo toksičnosti - najveći stepen.
Kolege su odlične, voda sa aparata je dobra.
Loša higijena, neodgovorno rukovodstvo, nerazumevanje iz ljudskih resursa.
Dobri inženjeri, dobar kolektiv.
Mnogo se radi, treba još ljudi.
Posvećenost kupcu.
Smanjena motivacija i nezadovoljstvo među radnicima.
Dobar tim i ugledni radnici sa fiksnim platama.
Teško napredovanje zbog lošeg menadžmenta.
Nema pozitivnih strana.
Radi se minimum 9 do 10 sati dnevno, dok ugovor predviđa 40 sati nedeljno. Velika tenzija i stalni pritisci na radnom mestu.
Nepostovanje (psovanje/vredjanje) poslovnih partnera od strane vlasnika, pretnje zaposlenima, ugovori na mesec dana, kamere u kancelarijskom prostoru i kafiću.
Nema tenzije, niko ne stoji za vratom.
Mala plata, sve je ok bez tenzije.
Prijatna i prijateljska radna atmosfera. Savetovanje sa kolegama bez predrasuda. Direktor - lider koji izlazi u susret zaposlenima. Druženja i na poslu i van njega. Kvalitetno opremljena kuhinja sa više vrsta kafa, mleko, vodu.
Loši su nezadovoljni ljudi koji očekuju više nego što su u stanju da daju. Ljudi bez radne etike, radnog iskustva i osnovne kulture.
Dobra lokacija.
Loše strane uključuju nepotizam, neozbiljnost i previše tračarenja.
Za sada ništa posebno.
Obračuni plata su nejasni, nikad ne znaš koliko ćeš da zaradiš. Razočaranje na kraju meseca. Loš odnos prema ljudima i male plate.
Razgovor sa HR-om bio je prijatan i ljubazan.
Nakon više intervjua nema povratne informacije, neozbiljno ponašanje.
Dobra ekipa ljudi.
Ima mnogo ljudi na benchu već godinu dana. Firma nije u stanju da nađe nove klijente i samo gledaju kako da oteraju ljude. Uveli su aplikaciju za praćenje, menjaju menadžment da bi više kinili ljude da sami odu, a počeli su i otkaze da dele iako su pričali da toga neće biti. Zbog velikog bencha stopirano povećanje plata svima.