Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobro je radiš sam u manjim poslovnicama (loše je zato što onda sam imaš da se mučiš sa glupostima i brljama od predhosnih radnika). Dobro je jer su kolege iz drugih poslovnica srdačne i oće da pomognu i izlaze u susret. ALI PLATA JE OČAJNA. 45000 dinara NEK TAJ DIREKTOR IZ JAGODINE RADI ZA 45 soma. (koga i ne upoznaš).

Loše stvari: Auuu ima do sutra da se nabraja. - Plata - Softver - Ogranizacija - Nadrkane kolege iz Jagodne - Što te jašu za male pare. Obuka traje nedelju dana. I pola vam ne objasne šta treba da radite, jer je malo vremena za obim posla. Obim posla i odgovornost je velika, a plata samo 45 soma. Ne radi se samo koordinacija za prevode i kurseve, nego i knjiženje, fakturisanje, plaćanje.. ko da nemaju sektor knjigovodstva. Klimu u p

Dobre stvari: To što se toleriše nerad, čak i stimuliše od strane menadžmenta. Firma je idealna za ljude koji nemaju nikakvih poslovnih, karijernih, i ozbiljnijih finansijskih ambicija u životu.

Loše stvari: Otprilike je sve loše osim što plata nikad ne kasni.. Menadžment na svim nivoima katastrofalan, kratkovid, predlozi zaposlenih se ne slušaju nikada; radnici se pokušavaju na silu naterati da rade više i bolje (umesto da se motivišu nekakvim benefitima ili odgovarajućim povećanjima plate), a jedini rezultat takve politike je sve više otkaza tj. svako ko

Dobre stvari: Nista, zaobilaziti firmu u širokom luku...

Loše stvari: Sve, od radnika, do posla i direktora kojih ima vise nego radnika.... Katastrofa... Non stop ljudi odlaze, oni daju otkaze za gluposti, nameštanje kolega, ogovaranja, spletkarenje...

Dobre stvari: Malo vece plate buce bolje i manje tenzije

Loše stvari: Lose plate nema tereskog osustvo od kuce lose se placa. Dobra je firma loše rukovotstvo

Dobre stvari: Plata

Loše stvari: Od menadžmenta direktora do šefova nekorektno se ponašaju prema radnicima, ponašaju se prema radnicima kao sa robovima

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Uzimanje novca od plate za dug koji su oni smislili, da bi dugovali treba prvo valjda uzeti novac, stopiranje provizija, i navodno radno vreme do 13h na sta pecaju radnike, zapravo radis prekovremeno svakodnevno za sta nisi placen

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeTracevi, ko je sa kim dobar taj se za sve pita i pravi se da je sef, odlucuju ko ce kako da radi i kada a za svoju ekipu stave najbolje smene i nista ne rade a ako nekog ne vole obavezno maltretiranje dok ne daju otkaz i olajavanje novim radnicima da ih pridobiju, dok pametni i radni ljudi sve vise odlaze iz firme neradnici vladaju kada se hr-u pozalis na odredjene stvari umesto da promene, rukovodstvo se buni kako su ljudi ljubomorni i ne kolegijalni. Toksicna atmosfera, sve sto obecaju slazu

Dobre stvari: Ima par ok kolega.

Loše stvari: Tipican srpski gazda. Agresivan I prost covek. Prema zenama je posebno nasilan I moj savet je da devojke koje nema ko da zastiti ne dolaze ovde Traze fakultetski obrazovane da rade kao servirke I kafe kuvarice,da mu kupuju gace I carape,spremaju njegove apartmane I ciste kancelariju umesto spremacice. Samo kuka I niko mu nihe dobar.

Loše stvari: . Losi kadrovi na upravljackim mestima , birani po najgorem kriterijumu uliznistva.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Pa napisala sam,sve,međuljudski odnosi,pretnje otkazima ,sankcijama u vidu skidanja od plate itd. Troma,losi odnosi,monopolska,sve preko veze,uzas

Loše stvari: Pre svega organizacija poslova.. Loše organizovana, predstavlja se kao ozbiljna firma, što ustvari nije uopšte.

Dobre stvari: Apsolutno ništa

Loše stvari: Robovlasnički režim rada!. UŽAS! 300 šefova, bez ikakve škole i ikakvog znanja

Loše stvari: . Mozete dobiti otkaz ako odbijete da obavljate posao koji nije u opisu vaseg posla u ugovoru o radu.

Dobre stvari: Redovna plata Lokacija Službeni auto

Loše stvari: Diskriminacija i indirektna sabotaža. Mišljenje o zaposlenom po principu rekla kazala

Loše stvari: PozitivnoHappy hour svaki petak. Sick leaves 2 dana 100% placeno. Hybridni model rada.ZamerkeManipulacija zaposlenima, obećavajući im lažno da će firma uvek brinuti o njima, prebaciti ih na drugi projekat ili smanjiti broj zaposlenih - samo da bi ih zatim bez ikakvog prethodnog upozorenja nemilosrdno otpustili. Kao da to nije dovoljno, otpuštaju ih pod krinkom "sporazumnog raskida", pokušavajući objasniti da je to najbolje za obe strane. Ova obmana je odvratno licemerna, izvlačeći energiju i nadu iz radnika, ostavljajući ih izgubljene i obeshrabrene.

Dobre stvari: Iskljucivo radni kolektiv.

Loše stvari: Sve. Skidaju sa plate,ne placaju putne troskove,nije obezbedjen obrok iako u ugovoru pise da jeste. Jako male plate u odnosu na posao koji obavljate.. Jako neprofesionalno i nekorektno ponasanje prema zaposlenima od strane nadleznih. Skidanje sa plate je redovno. Nepostovanje privatnog vremena. Sve u svemu za izbegnuti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pozivu od strane HRa mi je objasnjeno da proces selekcije sadrzi 3 kruga. Prvi krug je test engleskog (pola sata razgovora sa devojkom sa Filoloskog koja ocenjuje engleski na skali 1-8, zatim test od 30 pitanja, pa opciono pisanje eseja na zadatu temu), drugi krug je razgovor sa HRom, treci krug je razgovor sa menadzerom tima.

Dobre stvari: Plata , pauza , kolege

Loše stvari: Nista sve je ok. Veliki gigant , jako dobra firma ,sa redovnom platom koja ne kasni amanbas nikad, uslivi jako dobri

Loše stvari: PozitivnoMladi ljudi zeljni znanja i podele iskustva. Game industrijaZamerkePEOPLE LAST! Uzasna netransparentnost i grozan tretman ljudi. Propovedaju transparentnost i hvataju ljude na tu foru, pricaju da je firma u redu (a nije) i preko noci najure 100+ ljudi. Kada su skoro svi napustili firmu, tek tad se saziva sastanak gde se ljudima prodaje ISTA PRICA kao prosli put - da nece biti otkaza, da je firma stabilna, likvidna, verujte nam (haha) na rec. Damage control. Sramotno ophodjenje prema ljudima koje su do tad tapsali po ramenu, sa sjajnim performance reviewima i dobrim ljudima. Ne jednog takvog coveka, stotine ljudi. Ljudi su odbijali druge prilike zbog toga sto su ih uveravali da je sve u redu i da nece biti otkaza. Sramotno. O povisici mozete sanjati, tako da vi koji se zaposljavate, gledajte da odmah ispregovarate cifru s kojom cete biti mirni barem godinu i po, do dve. Naravno, kada se zaposljavate to su price da ce vas firma ispratiti finansijski u vasem napretku, da nemaju HR nego People Office jer ljudi nisu resurs i da je transparentnost vrednost broj 1. Ako želite doživeti senzaciju kao Stormtrooper u Zvezdi smrti, onda bi trebali razmotriti mogućnost zaposlenja.

Dobre stvari: Dobro je to što ne moraš kod lekara da otvaraš bolovanje, dovoljno je javiti se gazdi i dobijaš par dana da se oporaviš. Možeš uvek izostati ili menjati smenu ako je nužno

Loše stvari: Loše je što neradnici prolaze ko radnici. Nezainteresovanost za međuljudske odnose. Poslodavac dobar, ne visi nad glavom, ne maltretira, ali radnici ne mogu da se dogovore bez njega, pa često izbijaju svađe