Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je jako efikasan (ako mene pitate). Prvi kontakt je bio telefonski poziv, gde smo vrlo lako dogovorili termin za prvi razgovor. Prvi razgovor je bio mesavina upoznavanja i tehnickog intevjua. Vrlo prijatni ljudi, laki za komunikaciju, prijateljski nastrojeni. Nazalost nisam dalje prosao, ali citav proces, ponasanje i odgovor, na mene je ostavio dobar utisak.
Dobre stvari: Vlasništvo Luca u Austriji, dobra ideja, dobar koncept ali je sve to razvodnjio srpski menadžment.
Loše stvari: Odnos prema ljudima, tretiranje prema njima, pravila koja su bez smisla i cilja. Jedno najbanalnije, zaposleni ne smeju da idu pokretnim stepenicama.. Firma koju je loš menadžment doveo do odliva ljudi i lošeg radnog okruženja
Loše stvari: PozitivnoProjekti su dosta zanimljivi i uvek ima posla. Ukupna atmosfera zavisi od partnera i tima za koji radite.ZamerkeHR se dugo čeka na odgovor, nekad i po nedelju dana.
Loše stvari: Kako je izgledao procesTest traje 90 min. koji se sastoji od 3 zadatka: 1. Znanje engleskog jezika ( od 50 pitanja 40 tacnih) 2. Logicko-matematicki zadaci (od 16 pitanja 8 tacnih) 3. Pitanja vezana za IT (ne ulazi u ocenjivanje ali je plus) Pitanja vezana za eng. jezik su dosta laka, dok logicko-matematicka pitanja nemaju absolutno nikakve poente (ispod cu vam navesti jedan zadatak). Test sam radio u ponedeljak - receno je da cemo rezultate dobiti u toku nedelje. Ja sam poslao mejl sledeceg ponedeljka da li su rezultati gotovi, i sta mislite da li sam dobio odgovor? Naravno da ne. Proslo je vec mesec dana i jos uvek nisam dobio nikakav odgovor, vrlo neprofesionalno. Moja preporuka, ako naletite na oglas da traze QA testera, sacuvajte svoje vreme i zivce i preskocite.Pitanja sa intervjua Kada je napolju kiša, mačka je u sobi ili u podrumu. Kada je mačka u sobi, miš je u rupi, a sir u frižideru.Ako je sir na stolu i mačka u podrumu, onda je miš u sobi. Sada je kiša i sir je na stolu.Gde su mačka i miš?
Loše stvari: PozitivnoI was searching for a company and leadership that has values that align with my own, that brings together flexibility with boundaries, and a place I can look forward to going to work daily and enjoy who I work with... so far it feels like I have found it. FishingBooker has the best combination of what I liked in my prior work experiences. There is no fluff, no need to feel afraid to be honest (but for real), everyone is very helpful and patient, and people feel comfortable being themselves. I have a manager who is constantly evolving and growing with every interaction. Strong leaders who are humble, involved (the right amount), accessible and receptive to push back. I like that employees in the company are able to navigate towards things they enjoy and are naturally good at so they can contribute the most value to the company. It is great to be a part of a company who is always open to feedback, measures what is done well and what can be better, and takes action to improve pain points promptly and smoothly. Decisions within this company are always carefully thought out, transitions are done gradually, and there is flexibility and willingness to pivot as needed. Finally they do a stellar job at meticulously hiring great, well-rounded, smart, down to earth and kind people.ZamerkeComing to a company that is a mix of my prior experiences means that it can be difficult to understand how to adjust to a new experience since the company is both alike and very unlike my prior experiences. As a foreigner living in Serbia, there will inevitably be the natural ongoing challenge of having a language barrier which can sometimes make adjusting to a new environment difficult. Fortunately there are sufficient foreigners and HR ears wide open who are constantly trying to make our experience better and as smooth as possible. Getting used to being able to find my own path (with guidance) is new and with new things come challenges. Joining a company that is slowly scaling means that you get a mix of both old norms that no longer fit the new reality, while trying to build and navigate into new norms - while I enjoy being a part of this, it comes with challenges, especially in such a niche industry.
Loše stvari: Plata ispod dogovorene sume. Rad za vreme praznika nije adekvatno plaćeno. Bezbednost i zdravlje na radu je na niskom nivou. Sredstva i uslovimza rad su neadekvatni.
Dobre stvari: kolege su dobre i plata je redovna
Loše stvari: odnos prema zaposlenima, previse posla, vise sekotora u jednom i ako se za to niste prijavili
Dobre stvari: Vikend slobodan. Ali radnim danima se ostaje prekovremeno. Tako da bude i subota odradjena. Ali nazalost ne plate prekovremene sate. Gazda preti da niko ne sme napustiti radno mesto dok se posao nezavrsi.
Loše stvari: Pitajte me sta ima dobro u firmi.. Losa firma iz razloga sto rade sa losim proizvodims
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Gomila nesposobnih i neobrazovanih ljudi sa srednjim skolama koji su na visokim pozicijama
Dobre stvari: Smeh
Loše stvari: Težak prostakluk i neznanje skorojevića. Isfrustrirani nezadovoljni pacijenti.
Dobre stvari: Firma daje opciju besplatnog smestaja radnicima koji nisu prijavljeni u gradu u kojem rade.
Loše stvari: Radnici se tretiraju kao robovi i stoka. Visoke pozicije i menadzment rade ljudi koji nisu kvalifikovani niti zainteresovani da rade taj posao. Moto kompanije je da se zaradi sto vise a radnicima pruzi i ispod zakonskog minimuma. Mobing i seksualno zlostavljanje se tolerisu i ne kaznjavaju. Ocekuju od vas da se klonirate i budete na tri mesta u isto vreme i radite tri stvari istovremeno, a cak i tad ne valjate.. Robovlasnicko drustvo modernog kapitalizma briljiralo je u kreiranju Trgocentra. UZAS
Dobre stvari: Sve je katastrofa, slavim dan kada sam je napustila
Loše stvari: Svakodnevni pritisak i maltretiranje, uslovi rada očajni, plata kasni, nema načina da se zaštitite od nepredvidivih postupaka i pogrdnih reči zle gazdarice
Loše stvari: PozitivnoNema pozitivnih utisakaZamerkeProjekti jednolicni i monotoni, menadzment uzasan i neprofesionalan. U proseku na developera ide 1 polu sposoban pm, vise pm-ova nego developera u trenutku kad sam radio.. Radnici se ne zadrzavaju dugo u firmi jer ne mogu da izdrze ljigavost menadzmenta. Plate nize u odnosu na trziste, radna atmosfera losa. Sve u svemu za izbegavanje.
Dobre stvari: Ozbiljni projekti se rade, dosta stvari može da se iz toga nauči i vidi
Loše stvari: Odsustvo neke organizacije. sve se radi na frku. Ne postoji planiranje. Zaposleni su samo brojevi. Traženje godišnjeg rezultuje raznoraznim komentarima kako se opet ide na odmor. Radno vreme. Vertikalna komunikacija je užasna. Nisu jasna zaduženja zaposlednih.. klasična srpska firma sa klasičnim srpskim načinom poslovanja
Dobre stvari: Sve osim pojedinih zaposlenih koji imaju veliko poverenje direktora i čelnih ljudi.
Loše stvari: Ne puno toga. Firma je konkretna i korektna, ali pojedini ljudi na položajima nisu korektni prema zaposlenima
Dobre stvari: Relativno dobra redovna plata i dovoljno prostora za privatan zivot
Loše stvari: Losi medjuljudski odnosi, zaposljavanje 99% preko veze, uglavnom politicki, zaposleni bez strucnih znanja. Ko planira da se zaposli bolje odmah da odustane, ukoliko nije nasao vezu. Ne ceni se rad, zaposleni se bave prioritetno tracevima i spletkama i to se podstice na svim nivoima
Dobre stvari: NIŠTA
Loše stvari: . Poremećen sistem vrednosti. Vrednuju se osobe koje nisu zaslužile pažnju,jedna osoba vodi celu priču a i stvara probleme.U kratkim crtama, više gazda,radnici kao fudbalski tim pa u zavisnosti ko vas je zaposlio od njih toliko ste jaki
Dobre stvari: Plata
Loše stvari: Outsourcing, nije posao, već privremeni angažman. Za početnike i očajnike. HR je 0, kao i skoro svuda. Stranci se baš iživljavaju. I ko kaže da je dobro - laže, možda tim, ali to je binto klincima, ne ambicioznima i iskusnima.
Dobre stvari: Ništa realno
Loše stvari: Plata, prekovremeno, ogromno kašnjenje na zakazane sastanke, nepotizam, menadžment je bukvalno kao u državnoj firmi: umesto kulture i struke - arogancija tipična za zaostale, stalno vrte iste oglase i gube poverenje kandidata, pa radnici preopterećeni i odlaze, nema rada od kuće ni delimično, međuljudski odnosi, HR je sramota za 21. vek...