Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre su kolege i čitaoci. Postoji prostor za napredovanje i usavršavanje znanja.
Menadžment ne ceni zaposlene, loša motivacija i nedostatak podrške u napredovanju.
Standardni set beneficija, tim building i zanimljivi projekti. Dobra radna atmosfera u nekim timovima. Pritisak nije kao u outsourcing firmama.
Fleksibilno radno vreme do 9:30. Kvalitet projekata varira. Toksina atmosfera u nekim timovima. Bonusi nisu sigurni. Povećanja plata su mala. Velika fluktuacija zaposlenih.
Grid Dynamics je odlična kompanija za početak karijere, posebno preko prakse. Na praksi naučite dosta važnih tehničkih stvari i upoznate se sa radom u korporaciji. Ljudi su super, atmosfera prijatna, kancelarija u centru grada, besplatni slatkiši i voće, praksa je plaćena. Puno razumevanja za fakultetske obaveze.
Praksa se odvija preko Omladinske zadruge, pa nemate sva prava kao zvanični zaposleni, poput slobodnih dana i zdravstvenog osiguranja. Ne očekujte mnogo na kraju prakse, moguće je da nećete biti zadržani usled krize na tržištu. Menadžment je promenio stav i nije ispunio obećanja o zadržavanju zaposlenih.
Nakon predatog projekta, čekao sam mesec dana na odgovor, bez objašnjenja zašto nisam prošao.
Više nego korektan odnos prema zaposlenima, odlični benefiti poput parkinga u strogom centru grada i veći broj dana godišnjeg odmora, zabavni poslovni putovi širom Evrope, mogućnost rada od kuće, rad u multinacionalnim timovima, nema forsiranja usiljenog company culture okruženja, radna-vremenska ravnoteža, organizovane grupne aktivnosti i još mnogo toga.
Projekti su generalno nezanimljivi, i neretko nema puno programiranja i razvoja na njima.
Mali zadatak se brzo rešava ali nema povratne informacije.
Sjajno okruženje za rad i podržava se inicijative zaposlenih.
Nemam zamerki.
Dinamično okruženje, veliki broj projekata, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja, blizina centru grada, radne prostorije pristojnog izgleda.
Nekompetentni viši i srednji nivo IT menadžera dovode do rascepa u timovima, loše međuljudske saradnje i komunikacije, visoki stepen nekolegijalnosti, mobing, manjak mogućnosti napredovanja.
Dobar proces selekcije kandidata.
Zahtevni testovi i pitanja na intervjuu.
Dobra za početnike, redovna plata, nekad legne i koji dan ranije, obezbeđena oprema za rad, opremljena kancelarija, privatno zdravstveno osiguranje.
Noćni rad se ne plaća, nedostatak komunikacije, mala plata, previše posla, klijenti slabo razumeju posao, nevladaju engleskim jezikom. Prekovremeni rad se ne plaća, zahtevi od klijenata i menadžmenta se samo povećavaju, dok plate ostaju iste. Za unapređenje, promenu pozicije, dobijanje bonusa ili povišice treba da
Solidna organizacija bez preteranog pritiska, dobra atmosfera. Odlično kao odskočna daska. Dosta slobodnih dana, privatno zdravstveno, budžet za wellbeing i bonusi dva puta godišnje.
Previše birokratije i procesa, sporije napredovanje, slabije plate nego u ostatku sektora.
Generalno dobri uslovi rada, uigran HR sistem i korektan odnos prema zaposlenima. Prilika za napredovanje za snalažljive. Ceni se trud i zalaganje.
Ne postoji jasna komunikacija između timova. Dosta procedura koje zamaraju. Posao može biti repetitivan i bez izazova.
Prijatan HR intervju i transparentne informacije.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Redovna plata.
Menadžment je loš, prisutan je mobing, a mnoge stvari se rade u tajnosti. Firma ima odličan potencijal za napredovanje, ali je raspodela plata nefer.
Kolege su prijateljski nastrojene i pružaju podršku jedni drugima.
Loša organizacija poslovanja i niske plate, kao i kontinuirana štednja na zaposlenima, predstavljaju značajne probleme.
Dobre strane: Radna kultura je pozitivna.
Loše strane: Kompanija kao kompanija je super. Jedina zamerka je ta što su plate ostale niske u odnosu na promenjeni životni standard.
Redovna isplata plata, potencijal za rast.
Neorganizacija, nedovoljna stručnost, mobing.
Kvalitet robe je na visokom nivou.
Loša atmosfera, težak mobing koji se ne sankcioniše, a nadredjeni ga tolerišu.
Nema pozitivnih strana.
Bahatost i vređanje radnika. Samo kad vidite šefove i gazdu, sve vam je jasno; prevarant do prevaranta.
Odličan tim, odlična radna atmosfera, mnogo mogućnosti za učenje i razvoj.
Ne postoji sistem, treba poraditi na unapređenju sistema i komunikaciji.