Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Selekcije nije bilo, praksa dogovorena, ali nikad nisam kontaktiran. Neodgovaranje na email i telefon.
Dobra atmosfera, kolektiv koji pomaže. CHO organizuje zanimljive radionice.
Male plate za IT sektor. Slaba mogućnost napredovanja. Preobimnost posla zbog loše politike firme.
Urednost i struktura procesa razgovora.
Nedostatak informacija o firmi tokom intervjua.
Nisu me zvali nikad. Razočaranje.
Mogućnost učenja i napredovanja. Rad sa kompanijama iz privrede. Sjajan tim ljudi. Dinamičan posao.
Dosta prekovremenog rada (plaćen prekovremeni rad). U nekim situacijama je dosta stresno. Nedovoljno praćenje zaposlenih.
Direktan razgovor sa CTO i opis svog posla.
Nema loših strana navedeno.
Neka prijateljstva i pozitivna iskustva.
Loša organizacija posla, nestručni kadrovi, premale plate, obavezno prekovremeni rad.
Prijatan razgovor, opuštena atmosfera.
Nema pomena o plati ili uslovima rada.
Redovna isplata.
Aneksi ugovora na po 3-4 meseca.
Dobra atmosfera, pozitivni ljudi, redovna plata, dobra oprema, lep prostor i lokacija.
Obećavanje nemogućeg klijentima i svaljivanje težine na programere. Više menadžera nego programera, a mnogi deluju samo kao prenosioci poruka. Osećaj da je glupo tražiti godišnji odmor, iako sleduje.
Relativno raznovrsni projekti i nove tehnologije. Kolege su spremne da pomognu. Ima prostora za razvoj i brzo učenje. Projekti su dugoročni. Korektan sistem godišnjih odmora i slobodnih dana. Nema prekovremenog rada.
Lokacija je predaleko, mora da se prelazi most. Benefiti su prosečni, nema privatnog zdravstvenog osiguranja. Dodatna obuka za određene članove menadžmenta bi bila korisna.
Prijatni, profesionalni i precizni razgovori.
Nema navedenih loših strana.
HR intervju je bio profesionalan i brz. Ispituju radno iskustvo, opis projekata na kojima ste radili, zatim koji će biti zadaci kod njih, kako firma funkcioniše. Nema standardnih pitanja poput 'Gde sebe vidiš za pet godina', jednostavno se razgovara o svemu, interesovanjima pored posla, hobijima, srednjoj školi i sportu.
Test koji daju nije težak, može se završiti ranije od roka, barem je meni tako bilo.
Nakon što su tražili testove, ignorisali su me.
Privatno zdravstveno, FitPass. Dobra firma za prvi posao.
Rad u zastarelim tehnologijama, plata ispod proseka, mala mogućnost za napredovanje, prekovremeni rad nije plaćen.
Može se naći dobar kolega.
Tim lider se ponaša kao IT menadžer, sve odluke idu preko njega. Ako se neko žali, može doći do neprijatnosti. Voli da se šali na račun drugih. Korišćenje zastarelih metodologija rada, malo slobode za inovacije. Povećanje plate jednom godišnje u januaru. Team building zavisi od raspoloženja tim lidera.
Prilikom intervjua sve deluje savršeno.
Stalan prekovremeni rad koji se ne plaća. Loša organizacija. Zaposleni su uglavnom prijatelji i rodbina. Vlasnik je prepotentan, deli slike s letovanja i jahte. Neguje se poltronska kultura. Ugovori su samo na godinu dana. Nestabilno radno mesto. Proizvod je preobiman bez ikakve dokumentacije. Ukratko, kompanija za izbegavati.
Ponekad slobodan vikend.
Nestabilno radno okruženje, konstantan prekovremeni rad, izuzetno stresno. Organizacija katastrofalna. Arogantan i čudan vlasnik kompanije.
Dobre strane nisu navedene.
Nerealni zahtevi za posao bez komunikacije.