Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Prijatna atmosfera. Kolege su tu da pomognu, daju savet i usmerenje. Radi se remote. Prilagođavaju intenzitet prakse u zavisnosti od pokazanog interesovanja/znanja. Zanimljiv projekat na koji se praktikant uključuje. Mogućnost zaposlenja nakon prakse.
Kompenzacija za praksu je minimalna.
Počeo sam kao junior developer odmah nakon završenog faksa. Napredovao sam brzo zahvaljujući super kolegama sa kojima sam radio. 13. plata je super :) i nema prekovremenog rada i rada vikendom.
Malo je benefita koji su meni bili interesantni. Tim bildinzi su bili jednom godišnje ili čak ni jednom. Nemaju svoj parking.
Ljubazni tim, spremni za pomoć i podršku.
Nema loših strana navedeno.
Vrlo sam zadovoljan sa samim poslom i finansijskim delom ugovora. Bonusi, usklađivanje plate na godišnjem nivou, briga o zaposlenima na visokom nivou. Kolektiv je isprva bio manji, da bi godinama organski rastao. Kolege su vrlo prijatne i otvorene za saradnju.
Nema navedenih zamerki.
Izuzetna kompanija u kojoj se radnik zaista oseća kao čovek. Nema mikro menadžmenta, radnik sam određuje kako će rešiti zadatke. Dosta pažnje na soft skill treninzima uz lepu atmosferu kolektiva. 14 plata godišnje i aktuelni projekti sa razumnim rokovima. Radno vreme je od 8-16h, izlazi se tačno u 16h – savršen balans privatnog i poslovnog života!
Sa vremenom sve manja prava nad IT sistemima; full admin prava su privilegija kolega iz Austrije i Nemačke.
Odličan projekat. Startap proizvod za poslovna putovanja. Korišćenje novih tehnologija. Rad na tim bildinzima i okupljanjima. Prijateljske kolege, uvek voljni da pomognu.
Prijemna priča o prethodnim otpustanjima nije dobar znak. Loš menadžment bez konsultovanja sa zaposlenima. Previše mikro menadžmenta stvara pritisak na zaposlene.
Ljudi, ali samo u okviru tima i još par ljudi u firmi.
Nerealno niske plate, mikromenadžment, nesposobni menadžment, veliki pritisak i stres.
Dobar proces intervjua sa tehničkim pitanjima.
Nema loših strana navedeno.
Dobri rezultati i učinak se često prepoznaju i nagrađuju. Skraćeno radno vreme - 7h dnevno (35h nedeljno). Nema prekovremenog, ljudi završavaju u 15h, niko vas posle ne cima. Bez pritiska, bez nerealnih rokova. Nema dugih nepotrebnih sastanaka. Srpska kompanija sa sopstvenim proizvodom i klijentima širom sveta. Odlična i pozitivna „porodična“ atmosfera, prijatne kolege. Privatno zdravstveno osiguranje za celu porodicu.
Kompanija je imala brz rast u poslednjem periodu što je stvorilo potrebu za više srednjeg menadžmenta kako bi se kvalitetno vreme posvetilo feedback-u i razvoju zaposlenih. Ali se već radi na tome da se razviju novi menadžeri i da se proces davanja feedback-a napravi da bude češći.
1. Fleksibilno radno vreme (samo za IT sektor). 2. Relativno opuštena radna atmosfera. 3. Mogućnost da se mnogo nauči i unapredi (od tebe zavisi). 4. Odlično za početnike. 5. Laki dogovor oko slobodnih dana. 6. Plaćen prekovremeni rad (u minut).
1. Niske plate i jedva vidljiv rast istih. 2. Nepostojanje truda da zadrže vredne i talentovane ljude (ne uključujući sebe). 3. Napredovanje u znanju i unapređenje tehnologija nisu praćeni finansijskom podrškom. 4. Nedostatak HR osobe. 5. Lokacija (sam kraj Klisje).
U kompaniji rade dobri i kvalitetni ljudi. Uslovi rada su odlični.
Nemam zamerki.
Dobre su kolege, prilika za razvoj juniora. Dev lead i CTO su super, kolegijalni i pružaju dosta podrške.
Cenjkaju se oko plata kao na pijaci. Velika fluktuacija zaposlenih, obaveštavaju vas pre isteka ugovora. Mnogo bespotrebnog menadžerisanja i licemerstva. Loša odluka o dolasku na posao tokom pandemije.
Prilična fleksibilnost u radu, podržani dogovori, korektna plata, razumni ljudi, prostor za individualni razvoj i usavršavanje. Otvorena komunikacija o problemima.
Dešavaju se 'lost in translation' momenti, teško je shvatiti tačan kontekst, procesi nisu optimalni, što umara zaposlene u kontaktu sa korisnicima.
Flat organizacija, dobri međuljudski odnosi, atmosfera i otvorena komunikacija. Visok nivo fleksibilnosti u radu. Širok spektar projekata i tehnologija. Menadžment ima sluha za unapređenja i nove tehnologije. Plaćen prekovremeni rad, finansijski uslovi su korektni, bonusi i referali.
Dosta stvari je ad hoc, neorganizovanost u određenim segmentima rada. Firma brzo raste, a to nije pravovremeno ispraćeno postavljanjem procesa.
Jako loše iskustvo.
Prijatan proces selekcije sa korisnim informacijama.
Nema loših strana navedeno.
Izuzetna saradnja sa kolegama, vrhunski uslovi rada, senioritet kompanije na zavidnom nivou, jako stabilni i interesantni projekti, mogućnost neprestanog napretka i učenja novih tehnologija, odličan menadžment, fenomenalan ambijent i prostor za rad, veoma odgovoran i ažuran pristup u vreme pandemije.
Nema zamerki.
Mogućnost putovanja, učenje poslovnih procesa iz svih mogućih uglova. 'Bacanje u vatru' koje znači mnogo za početak karijere.
Totalna nebriga menadžmenta za ljude. Svi su potrošni i nema ulaganja u razvoj kadrova. Jako loš lokalni IT menadžment koji pogoršava situaciju. Nekada dobra kompanija je uništena i postala mesto za izbegavanje.
Sve je teklo svojim tokom. Devojka iz HR-a i ostale kolege su bile veoma profesionalne i fine. Pitanja su bila klasičnog tipa, a case je bio interesantan.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Veoma kvalitetan proces selekcije kandidata.
Nema navedenih loših strana.