Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Loše vođen intervju, nije bilo prostora za pitanja.
Sve loše. Frustrirani šefovi mobinguju zaposlene. Firma koja mobinguje ljude. Supervizorka tada, a sada menadžerka, nezadovoljna sobom mobinguje ljude.
Klasican outsourcing, dobra stvar je što nema smaranja.
Klasican outsourcing, treba se snaći sa klijentom. Apsolutno nikakav smislen rast i podrška od strane kompanije.
Izvikanog ime bez pokrića u susretu sa firmom.
Posao, plata, spletke, klanovi, provincijski nepotizam, umišljeni menadžment, agresija, izbegavanje obaveza i sastanaka, podmetanje odgovornosti, loša lokacija, ignorisanje saradnje.
Redovne plate.
Nije ih briga za zaposlene, ne daju slobodne dane, daju dvanaestice bez pitanja i prebacuju stalno iz prve u drugu smenu.
Rad od kuće.
Pritisak i loša atmosfera u firmi. Neorganizovana, bez kolegijalnosti.
Dobar kolektiv.
Firma koja ne ceni svoje zaposlene. Direktor nije razgovarao sa zaposlenima u nekim sektorima.
Kolege su veoma podržavajuće.
Loša i ponižavajuća radna atmosfera, svakodnevni mobing.
Trenutno nema navedenih dobrih strana.
Loš odnos menadžera i radnika, neredovna isplata, loša briga o trudnicama i mobing od strane nekih zamenika menadžera.
Nedovoljna plata, niko nikada nije bio prijavljen, radite šta god da vam kažu iako nije vaša obaveza, kolektiv očajan, svi jako neprijatni i neposvećeni.
Šef ima dobar potencijal.
Loš HR i nekvalitetan kadar.
Neke kolege su bile super za saradnju.
Počelo je jako lepo, završilo se katastrofalno. Ništa nije kako izgleda i nikakvi tim bildinzi i stanovi u stranim zemljama ne mogu da promene gorčinu koja ostaje posle ove firme. Pogrešila sam što sam verovala svojim menadžerima.
Dobre strane: Dabar tim i dobra među-timska komunikacija.
Loše strane: Hijerarhijska komunikacija (od vrha ka dnu) ostavlja mnogo prostora za poboljšanje, a feedback od donjih nivoa je odsutan.
Posao nije previše težak ako volite ovo da radite i učite nove stvari.
Kolegijum je očajan, konstantno ogovaranje i zapošljavanje loših radnika.
Nema dobrih strana.
Kolektiv, pritisak na nove radnike, neplaćeni prekovremeni rad.
Nema dobrih strana.
Jako nekolegijalno, dugo zaposleni ne rade ništa, izivljavanje na novim zaposlenima.
Nema dobrih strana.
Jako nekolegijalno, zaposleni koji dugo rade ne rade ništa, loše se ponašaju prema novim zaposlenima.
Par kolega.
Vlasnik i sin traže galaksije, a daju mizerne plate. Vlasnik izigrava ljudske resurse. Radno vreme od 7 do 19h, konstantan pritisak na radnike. Često se govori o nedostatku novca i mogućem gašenju. Proslave se održavaju unutar firme kako bi se uštedelo. Mnogi dobri ljudi su otišli zbog hiranja i besa vlasnika.
Kreativni ljudi sa mnogo timskog rada.
Nema loših strana navedeno.
Mikromenadžment. Stručni, ali šefovi užasni. Mesta za napredak 0.