Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Odlična atmosfera, kolege, konstantno učenje i napredovanje.
Generalno je sve OK, možda bih savetovala veću fleksibilnost kada je u pitanju rad od kuće.
Sjajna ekipa, pozitivna atmosfera i dobri ljudi.
Nakon peripetija firma je na stubu egzistencije.
Isplata ličnog dohotka je na vreme.
Bonusi se ne isplaćuju, plata je malo veća od minimalne, konstantna obećanja koja se ne ispunjuju, konstantan pritisak od strane menadžera i inženjerskog tima. Direktori i inženjerski tim loši, regionalni menadžeri još gori.
Uslovi u firmi su se značajno poboljšali, plata je redovna, godišnji se redovno može iskoristiti.
Loši menadžeri, prevelik pritisak, psihički problemi.
Upoznavanje sa kompanijom i strukturom tima.
Nema loših strana navedeno.
Dobre strane nisu istaknute.
HR intervju neprofesionalan, loša organizacija tehničkog testa.
Od samog početka, dočekan sam sa iskrenim žarom, podržan timom koji je uvek pristupačan i voljan da pomogne. Snažna kultura kompanije koja je uspostavljena kada je oformljen kancelarija u Srbiji nastavlja da oblikuje iskustvo svakog novog zaposlenog. Iako radni zadaci i rokovi ponekad mogu biti zahtevni, pozitivno okruženje i prijateljska atmosfera čine pravu razliku. Mlad, motivisan tim i dobro organizovani društveni događaji takođe su igrali veliku ulogu u izgradnji dugotrajnih prijateljstava.
Zajednica zaposlenih se nedavno dosta promenila, što je nekima dalo utisak da stvari više nisu iste kao nekada i da kompanija prolazi kroz tranziciju.
Svi unapred navedeni benefiti poput fleksibilnog radnog vremena su tačni.
Neprestano nadgledanje rada, micromanagement, loša međuljudska komunikacija, snažan nepotizam, ohrabreno ogovaranje i nerazumevanje u karijernom razvoju.
HR intervju je bio spojeno sa tehničkim pitanjima.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Druga faza razgovora prijatna, konstruktivni razgovori.
Regruteri pokazuju nepoštovanje, nezainteresovani su.
Nema pozitivnih strana.
Rukovodstvo mora da ode. Kada vodi loš Komercijalni Direktor, samo loše može da bude.
Može se dosta toga naučiti (zavisi od tima). Okej firma za početnike.
Niske plate. Nema fleksibilnosti u radnom vremenu ni remote radu.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Jako je loša. Dok im treba, može sve. Kada im ne trebaš, onda te maltretiraju. Ljudi koji nemaju ni škole žele da budu šefovi i pritisnu sve radnike.
Mogućnost učenja kao zaposleni pokriva više pozicija.
Prekovremeni rad i veliki obim posla.
Nema dobrih strana.
Sve je jako loše, celokupna organizacija i menadžment. Jako loša firma, jedna od najgorih gde sam radio.
Veoma zadovoljna kolegama, šefom i poslom.
Treba dva konduktera bar na nekim vozovima.
Aparat za vodu redovno dopunjen, dobra lokacija.
Nepodnošljiva atmosfera, mobing i loše rukovodstvo.
Redovna zarada, obrok i organizovan prevoz.
Bitno je samo da ćutiš i radiš; sistem nagrađivanja ne postoji prema složenosti i kvalitetu posla, ceni se poslušnost bez prava na sopstveno mišljenje.
Rad od kuće.
Kompanija sa verovatno najlošijim menadžmentom na svetu. Kultura ne postoji. Loša atmosfera.
Plata za minusnu komoru kao stimulacija.
Ako nešto nehotice oštetite ili polomite, naplatiće Vam se po najvišoj mogućoj ceni opravke na tržištu. U izjavi možete samo napisati, 'koliko to košta?'.