Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Nema dobrih strana.
Mobing, neprofesionalnost, nedovoljan broj zaposlenih, loš kvalitet usluge, robovlasnički odnos prema zaposlenima i frilenserima, odnos prema klijentima po principu - ako prođe, prođe. Loš glas se daleko čuje.
HR IntervjuStandardni intervju o kompaniji, poziciji i očekivanjima plate. Rečeno je da ću dobiti povratnu informaciju za 3-4 dana, ali sam na kraju posle tri meseca samo dobio automatski mail sa obaveštenjem da je zatvorena pozicija.Tehnički intervjuNisam pozvan
Nema dobrih strana.
Od plate do favoritizma, neki rade, neki gledaju serije.
Postoji obuka koja traje nekoliko meseci.
Neprijatna lična pitanja i testovi na psihološkom intervjuu.
Vrlo prijatan razgovor.
Temeljan tehnički intervju koji obuhvata pitanja iz oblasti C#-a, asinhronog programiranja, različitih protokola i opštih programerskih koncepata.
Nema pozitivnih strana.
Grozno! Ne znaš da li je gori međusobni odnos ili prema kupcima. Negativna energija i atmosfera na svakom koraku.
Snažan tim i sposobnost isporuke složenih projekata.
Procesi i ciljevi mogu biti bolje definisani.
HR intervju je bio kratak i prijatan, omogućeno je upoznavanje sa firmom i projektom.
Tehnički intervju uključivao je standardna pitanja o Angularu i OOP-u.
Klasican razgovor i upoznavanje sa benefitima.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Prijava i radno vreme.
Novi radnici nisu prihvaćeni, nedostatak obuke, potcenjivanje, mobing.
Radno vreme je dobro.
Alkohol može negativno uticati; teško je ući u tim. Mobing i nedostatak obuke za nove članove.
Prijatni HR intervju.
Lakši tehnički intervju sa opštim pitanjima.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Nekada dobra firma, sada najlošije rangirana.
Nema dobrih strana, sve deluje kao laž.
Konstantno lažu i manipulišu, ne poštuju zaposlene.
Uvek možeš izaći kada je potrebno.
Većina stvari, od plate do šefova, neznalice.
Svaki petak je 'dan bez stresa'. Zaposleni dobiju čaj od kamilice.
Vlasnik naziva zaposlene 'korporativnim govedima'. Klijente vidi kao 'hodajuće bankomate'. Nema prava na pauzu osim za plakanje. Ideje zaposlenih se odbacuju.
Dobar marketing.
Sve je loše, strogi sistemi, nerealni bonusi.
Nema dobrih strana navedeno.
Prvi intervju sa co-funderom bez regrutera, nedovoljno ozbiljan pristup intervjuu, nedostatak strukture, crvene zastavice, nema follow-up poruke.
HR intervju bio prijatan i fokusiran na iskustvo.
Previše zahteva za poziciju mediora, nedostatak dubine.
Odlično usklađivanje posla i privatnog života.
Prevelika kontrola i mikroupravljanje.