Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobre strane nisu navedene.
HR osoba je pokazala nezainteresovanost za poziciju i nedostatak znanja o osnovnoj terminologiji. Intervju je bio loše osmišljen sa zbunjujućim pitanjima i bez smislenih upita o prethodnom iskustvu.
Ima raznih beneficija, nagrada i mogućnost napredovanja.
Loše je što se radnici primaju na 6-7 meseci i potom dobijaju otkaz zbog smanjenja obima posla.
Prijateljski tim i kolegijalnost.
Loša organizacija, manipulacije vlasnika i loše interne procedure.
Nema podeljenog iskustva sa tehničkim intervjuom.
Koriste reciklažni papir za interne dokumente.
Vlasnik ne pokazuje empatiju i iskorišćava zaposlene.
Redovna plata.
Plata, odnos među kolegama, očekivanja da se radi 24/7, napredovanje zavisi od ličnih simpatija, a ne od radne etike.
Veliki sistem, ok ljudi, visoke plate.
Nejasni putevi za napredovanje.
Dobri su odnosi, posvećen vlasnik.
Logistika bi mogla da funkcioniše bolje.
Dobar proces intervjua i povratna informacija.
Loša komunikacija i ignorisanje nakon intervjua.
Tim sa velikim znanjem i iskustvom. Stabilno radno okruženje.
Nedostatak inovacija i dinamičnog okruženja.
Komunikacija u timu je transparentna i iskrena, generalno dobra saradnja, ljudi žele da pomognu jedni drugima.
Nema negativnih komentara o kulturi i timu.
Izazovni projekti, jedinstveni u Srbiji.
Premalo dana godišnjeg odmora.
Samo jedna osoba pruža podršku i ohrabrenje.
Nejednakosti, nerealne kazne, mobing i psihičko manipulisanje.
Hr prijatan, pitanja o projektima i prethodnom iskustvu.
Čeka se dugo na odgovor.
Kultura kompanije je neverovatna.
Zaposleni ne navodi negativne aspekte kulturi i timu.
Slobodan vikend.
Plata je minimalna, a posla je previše. Starci previše utiču na rad.
Kolege, dobra plata za polovinu radnog vremena, super neposredni rukovodioci.
Prevelik obim posla, nerealna očekivanja, katastrofalan top menadžment, nema sredstava za čišćenje, neozbiljna firma.
Ništa nažalost.
Rukovodstvo je loše. Na vodećim pozicijama su poltroni koji ne podnose stručne kolege, što vodi do mobinga.
Kolege su odlične. Plata je redovna. Posao se može učiti.
Male plate. Deo ide na ruke. Loš odnos vlasnika prema zaposlenima. Povišicu je teško dobiti. Menadžeri prebacuju odgovornost umesto da je prihvate.
Radio sam na zanimljivom i tehnički izazovnom projektu s klijentom.
Kultura rada previše fokusirana na kontrolu i izveštavanje. Napredovanje zavisi od staža, a ne od znanja i rezultata. Ignorisanje predloga za unapređenja i etiketiranje zaposlenih. Često preklapanje rada zbog američkih klijenata.