Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobre strane: Nema istaknuto navedenih dobrih strana.
Loše strane: Loš izbor poslovodstva i zamenika. Ne ceni se dobar radnik koji se ističe. Iako svaki kontrolor zna ko je dobar radnik, neki su na vodećim pozicijama samo zato što rade više od 10 godina, iako nisu dobri radnici (godine rada nisu merilo znanja). Mnogi zbog takvih stvari žele da napuste firmu.
Dobra pauza.
Povremeno se ostaje prekovremeno, ali ti minuti se ne plaćaju.
Veštački pritisak kroz jurenje nerealnih ciljeva, neplaćeni prekovremeni rad, deranja od strane šefova, pravila više liče na savete nego na pravila.
Pozitivna atmosfera među timom.
Niska plata, izrabljivanje i visoka fluktuacija radnika.
Odličan kolektiv.
Plata je niska, nerealni ciljevi i nemogućnost napredovanja.
Sam im redovna plata.
Iskompleksirani rukovodioci koji imaju punu podršku za njihov mobing prema radnicima.
Snižene cene garderobe.
Sve, kolege koje previše ne mare za radne obaveze, menadžeri i regionalni menadžeri. Prevelik pritisak na prodaju; ako mušterija ne želi da kupi, mi smo krivi.
Dobre strane kompanije uključuju urednost poslovnog prostora.
Loše strane uključuju loše međuljudske odnose, nestručnost menadžmenta i zaposlenih, kao i preveliki obim posla, što rezultira vrlo neprofesionalnim menadžmentom.
Pristojan posao, kulturni kupci, nema pritiska.
Male plate, radnici bez motivacije, bahata menadžerka.
Dobra globalna reputacija i kvalitet proizvoda.
Slabo ulaganje u razvoj zaposlenih i loš odabir rukovodstva.
Trening za početnike, mogućnost zapošljavanja bez iskustva, redovna plata, plaćeni praznici, povećanje plate svaka 6 meseci, plaćen prekovremeni rad, odlična atmosfera među osobljem.
Negativnost nezadovoljnih zaposlenih, upravljanje mladim liderima bez iskustva, javno izražavanje sreće je problem.
Nekoliko korektnih kolega.
Većina stvari je loša. Tipična srpska firma. Šefovi su prevaranti, muljatori, neznalice, polusvet.
Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje.
Obim posla, neorganizovanost kada i šta treba da se radi. Odnos rada i plate ide u korist rada. Obim posla nije u skladu s mogućnostima. Na kraju se sve svodi na to da proizvodnja mora da nadoknađuje sve rokove.
Redovna plata. Prijava na celu platu.
Loša organizacija, manjak radnika. Rukovodioci nisu edukovani.
Noćne smene, ne sme se razgovarati s kolegom, stajanje celu smenu, neplaćeni praznici, mobing od strane nadredjenih, kao i igrača, mnogo afera unutar firme.
Dobri su jedino agenti sa kojima delite prostoriju.
Minimalne pauze, višak smena, stres i niske plate.
Redovna plata.
Loša atmosfera, mobing, loši uslovi rada.
Menadžment, nepovoljan ugovor, zakidanje plate, gubitak bonusa zbog sitnih grešaka.
Plate su u gornjem nivou za određena radna mesta. Redovna isplata. Perspektivna i stabilna kompanija.
Mali broj zaposlenih po pozicijama. Puno se radi, ali redovne plate. Generalno nedostatak radnika u celoj Srbiji.
Dobre strane uključuju dobru atmosferu za rad sa kolegama i saradnju u objektu.
Loše strane se odnose na logistiku, snabdevenost magacina, servisnu podršku menadžmenta i nestručnost CMS-ova.