Beograd – kompanije, poslodavci i radna iskustva

Radni zadaci su neorganizovani, postoje tenzije od strane menadžmenta, skladištenje robe je teže i kabasto, a radna snaga nije dovoljna, što dovodi do brojnih propusta.

Menadžment u firmi ne postoji, deca od vlasnika ponašaju se kao da su iznad svih, kao i devojka vlasnika.

Nije fer prema svim zaposlenima.

Bruka i sramota da se zaposlenima ne isplaćuje 13. plata za praznike.

Loše je sve, naročito ljudi koji su na pozicijama. Da biste zauzeli neku poziciju, morate se mnogo 'slihtati', 'žmuriti' i ćutati; tek tada ste podobni, ili ako ste rođak nekome od menadžera, nije bitno kakav ste radnik. Ima mnogo ogovaranja i spletkarenja po firmi; shop menadžeru i ljudima na funkciji je samo bitno ko šta o kome priča, i stalno gledaju i slušaju preko kamera ko šta priča. KAMERE U GIGATRONU SU OZVUČENE. Mnogo ima prostih ljudi na rukovodećim pozicijama. Firma koja mnogo traži, a malo plaća.

Najgore je to što ljudi na rukovodećim mestima nemaju iskustva, ali ih je tamo dovela rodbina. Tako u neznanju na tim rukovodećim mestima, sa velikom moći manipulacije, oteraju školovane i vredne ljude jer ispunjavaju svoje hirove pokazujući šta mogu na tim pozicijama. Hitno svima oduzeti službena kola i spustiti menadžment na zemlju. Ovoj firmi koja se nalazi u mestu Šimanovci je pod hitno potrebna temeljna inspekcija. Sve sama rodbina povezana na visokim pozicijama koja se utrkuje za službena vozila i plate preko 3.000-4.000 evra.

Ništa dobro, ako možete, izbegavajte u širokom krugu. Sam razgovor za posao bio je izuzetno neprijatan. Postavljanje pitanja o privatnosti me dodatno šokiralo, a kasniti sat vremena na sastanku dovoljno pokazuje da ne cene naše vreme. Mogu zamisliti kako je tek u samom kolektivu, gde vlada veliko nepoštovanje i bezobrazluk.

Male plate, ne plaćaju troškove putne u celosti. Jednom plaćaju više, drugom manje. Ne dozvoljavaju napredovanje.

Organizacija je loša. Za prvo radno iskustvo je okej, za izgradnju karijere ne baš.

Postoji više problema, prvenstveno sa šefovima. Dobro je, ali može mnogo, mnogo bolje.

Loše upravljanje i odnos prema zaposlenima. Postoje povlašćeni i zapostavljeni zaposleni.

Loš menadžment, ljudi se zapošljavaju preko veze, niže plate, nekompetentni menadžeri, nezadovoljstvo zaposlenih.

Loše strane: Neodgovornost kadrovskih službi, jako loša organizovanost u svim aspektima. Kadrovska služba i obračun su neodgovorni. Sama firma je u stanju rasula i loše je vođena od strane direktora odgovornog za reon Beograda. Radnje su jako prljave, radnici su neodgovorni, a poslovodje ne vode firmu prema politikama nego prema svojim ličnim interesima. Loše, loše, loše.

Loše strane: Previše posla zbog kojeg se svaki dan radi prekovremeno i vikendima.

Sve! Menadžment na prvom mestu! Oprema kojom raspolažu je toliko zastarela ili je nema da je način rada toliko zastareo i neefikasan. Konstantno povećavaju svoje zahteve i očekivanja prema radnicima, a ono što oni njima nude je sve bednije i jadnije.

Loše strane: Kompanija troši novac na studente i dopunske radnike koji su neradnici, dok stalni radnici pate od uskraćivanja beneficija. Na žalost, sve više se zapošljavaju neradnici koji samo pametuju, a ništa ne žele da rade.

Svi aspekti rada su problematični. Targeti su nerealni, svaki dan se oseća pritisak od nadredjenih, a nije dovoljno što dobijamo uvrede od klijenata, već to isto doživljavamo i od nadredjenih nakon smene. Osećam se kao u paklu.

Loše strane: Rukovodstvo, radni ambijent, velika fluktuacija zaposlenih, strah nadređenih da iskreno razgovaraju sa maticom itd. Rukovodioci ne preuzimaju odgovornost za loše odluke.

Nadređeni, firma je užasna; ponašaju se kao da treba da budete srećni što ste tu. Uobraženi su, unapređuju se ljudi bliski menadžerima, ne po rezultatima i trudu. U poslednje dve godine splašeni otkazi bez ikakvog valjanog razloga.

Loš menadžment, klasični izrabljivaci, neljudski uslovi.