Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Redovna plata. Mogućnost da se stekne nešto malo više (radom u Holandiji). Ima još stručnih ljudi od kojih može da se nauči. Kolege su uglavnom u redu.
Loši međuljudski odnosi, najviše rukovodstvo-radnik. Mnogo nestručnih ljudi došlo je preko veze. Ne žele da podignu ljudima plate.
Nažalost, nema pozitivnih strana.
Sve strane su negativne. Od menadžmenta do nehumanog tretiranja klijenata, od kojih banka živi.
Radim u firmi za koju sam se školovala.
Previše administracije koja koči procese.
Zaista ništa.
Nestručan i nekompetentan HR; loš radni ambijent.
Pruža redovnu platu, iako nije visoka.
Menadžment pokazuje neodgovornost i fokusira se samo na lične uspehe, što dovodi do ozbiljnosti firme u vezi sa zaposlenima.
Redovna plata bez kašnjenja.
Užasna kultura firme, odvratan menadžment, radnici poltroni, naduveni i pokvareni team leadovi, preobimni projekti bez bilo kakvog plana, mobing, pretnje, ucene i omalovažavanje dobrih radnika. Prepuna poltrona i ulizica zbog kojih se ugrožavaju ljudi koji se usude da progovore o tome koliko je loš proces rada i koliko je neozbiljan menadžment.
Rad sa pojedinim kolegama. Možete steći osnovno iskustvo za odlazak u inostranstvo.
Za sve je potrebna veza. Primaju se isključivo deca radnika, a neki nemaju završenu vazduhoplovnu školu.
Redovna plata, ali vrlo mala.
Loš odnos nadredjenih sa radnicima; ekstreman pritisak na zaposlenike.
Pojedine kolege su veoma prijatne, plata je redovna, a postoji mogućnost da čitam knjige uzete iz knjižare kod kuće.
Postoji robovlasnički odnos, niska plata, rad se često obavlja vikendom, a menadžeri koriste pretnje otkazom i zastrašivanje. Spolja izgleda dobro, ali iznutra ima mnogo problema.
Plata je redovna i korektna.
Loša organizacija pri zapošljavanju i favoritizam u napredovanju.
Puna napetost u timu. Pet ljudi podmeće nogu jedni drugima.
Nema dobrih strana.
Sve. Rafi su katastrofalni, samoprozvani asistenti, supervizori koji se previše užive u svoja izmišljena zvanja, umislili su da im je objekat dedovina. Tenzija, neorganizovanost...
Mnogo toga, na primer, nezakonit audio nadzor i snimanje privatnosti radnika.
Dobre strane: Plata i kolege.
Loše strane: Veliki pritisak za obavljanje posla.
Koleginice i kolege, mlad tim, dosta kvalitetnih ljudi.
Vlasnik treba da prepusti menadžmentu da rukovodi, čudan vlasnik (mobbing).
Sigurno zaposlenje do sada.
Iz godine u godinu je situacija lošija, bez entuzijazma i perspektive za mlade.
Popusti na proizvode za zaposlene i kartica zdravstvenog osiguranja.
Odnos Merkatora prema radnicima je loš; dolazi do izrabljivanja, radnici su dužni da rade u delikatesu, pekari i mesari, iako za to nisu obučeni. Moraju trčati da istovare mlečne i suhomesnate proizvode, nemaju ni 10 minuta pauze, toalet im nije dostupan. Dopunjavaju liniju sa mlečnim i suhomesnatim proizvodima, koriste mesarsku mašinu, rasklapaju, sklapaju i brišu celu radnju. Ubrzane smene nisu u skladu sa zakonom, a na kraju odlaze kući iscrpljeni. Ukoliko se povrede, ne dobijaju odgovarajući tretman ili neki oblik zaštite.
Dobar sistem bonusa na kraju godine.
Niske plate i obećanja bez realizacije.
Mogućnost rada u turnusima.
Kolege i pristup nadredjenih su neadekvatni; ponašanje biohemicara prema laborantima i administrativnim radnicima je loše, a podrška i obuka su minimalni. Menadžeri i njihovi zamenici su nepristupačni i drski. Plata je prvobitno iznosila 50 hiljada, ali je smanjena na 47 hiljada zbog obaveznog prevoza.
Dobre strane su kolege u kolektivu.
Loše strane: Menadžment je nepodnošljiv, nedostaje podrška.