Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Postoje bonusi i slika najboljeg radnika.
Izrabljivanje, stroga pravila pauza i kontrola.
Jedina dobra strana je što je plata, koliko-toliko, redovna.
Loš je čitav koncept rada, ponašanje prema radnicima je loše, nedostaje poštovanje za potrebe i prava zaposlenih. Ovo je najgore mesto gde sam ikada radila.
Nema dobrih strana osim što se može iskoristiti otkazni rok.
Svet je loš, posebno odnos prema radniku. Slučajevi mobinga se vešto kriju, radnici se slatkim lažima odgovaraju od tužbe, a kada jednom to prođe bez reakcije, posle vam nema spasa. Ima da vas gaze kao stoku. Ako se pobunite, neće vam produžiti ugovor. Pauza je često misaona imenica, godišnji odmor je još gori.
Firma ima potencijala.
Radno okruženje je užasno. Loši šef i kolege.
Atmosfera među radnicima. Redovna plata.
Noćni rad, plata nikakva. Previše pravila i sankcija.
Duga tradicija.
Loše rukovodstvo, favorizovanje poslušnih, raspad sistema.
Uredne plate, regres, hibridni način rada, novčani poklon za Božić za decu.
Mala plata za takav stresan posao. Slaba reakcija od strane nadredjenih na zahteve firme.
Ne postoji ni jedna pozitivna i dobra stvar u firmi. Vlasnik ne dozvoljava ljudima da rade svoj posao. Nema komunikacije, postoje samo par njegovih 'robova'. Užasna osoba koja mobinguje zaposlene. Međuodnosi su katastrofalni.
Dobri odnosi u kolektivu, mogućnost menjanja smene, slobodni dani, plaćen prevoz, plata na vreme (nekad i ranije), dobro radno vreme.
Smanjene plate koje direktno utiču na raspoloženje zaposlenih. Potenciranje prodaje online robe koja ide iz radnji, a pritom kolege koje istu pakuju svaki dan ne dobijaju nikakav bonus. Nije normalno da kolege koje ceo dan sede u fotelji imaju veću platu od kolega koje po ceo dan pakuju i šalju robu kupcima. Dopunu robe i punjenje radnji rade ljudi koji nikada nisu imali dodira sa maloprodajom niti sa stvarnim kupcima i samim tim ne obavljaju svoj posao u najboljem interesu firme. Loša organizacija, smanjene plate.
Tim je vredan, pametan i ljubazan.
Direktor krši zakone i propise; veoma loš menadžment, pun lažnih obećanja i obmanjuje ljude oko sebe.
Plata nije loša.
Menadžment mora da se promeni. Jako toksično, vikanje na zaposlene.
Nema pozitivnih strana.
Preveliki obim posla, malo slobodnih dana. Godišnji odmor je samo 15 radnih dana za celu godinu. Loši su prema radnicima, iscrpljujući i često bez slobodnog dana, a obećavaju napredovanje koje ne postoji.
Redovnost u plati, privatno zdravstveno osiguranje.
Nedovoljno stručni kadar, slaba organizacija, ne zapošljavaju nove stručnjake.
Kolege s kojima radim su odlične.
Organizacija je loša, a plate su manje u odnosu na druge supermarkete.
Sve je manje stvari koje podsećaju na kompaniju kakva je nekad bila i kakva je trebalo da bude.
Riba smrdi od glave. Odnos prema ljudima je katastrofalan. Plate su jezivo niske. Odnos menadžmenta prema zaposlenima je toliko ponižavajući, toliko isfoliran, toliko je to lažni marketing. Fluktuacija je strašna. Čitave smene odlaze sa posla, daju otkaze. Neverovatno.
Dobre strane: Prostor i oprema!
Loše strane: Nepostojanje znanja, nemogućnost napredovanja, kratak odmor i nedostatak profesionalnih i dobro obučenih kadrova kao saradnika!
Nažalost, ničega od dobrih strana nema.
Nestručan kadar, opšti nerad i krađa. Nerad, nestručan rukovodeći kadar, sve više krađe.
Ljudi i organizacija rada.
Većina standarda.
Dobre strane su komunikativne i podržavajuće kolege.
Loše strane uključuju prijavu na minimalac i neisplatu bonusa koji se navodno dobijaju, posebno prvog i poslednjeg meseca kada se daje otkaz.
Isplata je redovna, topli obrok je plaćen, a postoji i benefit kartica za zaposlene sa 6% popusta.
1. Nezainteresovanost menadžmenta za probleme radnika; sujeta nadređenih ide toliko daleko da će žrtvovati i posao i sebe, ali će se na najzlobnije načine boriti protiv svakog ko iskaže volju za poslom i pokaže da brzo uči. 2. Toksična atmosfera među odeljenima; na samom odeljenju šef nije dorastao svom pozivu, a njegova nesposobnost da organizuje posao trpi samo deo radnika koji, pored svog zaduženja, moraju da trpe teror dvojice od četvorice koordinatora koji koriste brutalno toksičnu energiju, sa potpunim nedostatkom osnovnih manira u obraćanju i ophođenju prema zaposlenima. Takođe, deo zaposlenih ispravlja greške i mora raditi duplo kako bi nadoknadio nerad pojedinaca koji primaju istu platu. 3. Firma nije sposobna da se brine o bezbednosti na radu; ako ne insistirate, nećete biti ni na spisku radnika mesecima; traže da se radi u uniformama koje ne dobijate, a HTZ cipele niskog kvaliteta nanose žuljeve i povrede nogu, uz to, pored žalbi, insistiraju na tom modelu. 4. Raspored rada menja se 3 do 5 puta nedeljno po slobodnom nahođenju šefa, a insistira se na prekovremenom radu svakodnevno, ometajući slobodno vreme radnika. 5. Diskriminacija na osnovu pola je izražena prema muškarcima na više pozicija; od 4 koordinatora jedan muškarac radi više od tri žene zajedno, ne postoji muški operater, a šef, iako je muškarac, figurativno je tu jer odeljenje vode dve žene koje maltretiraju zaposlene koji se ne ulaguju dovoljno. 6. Oprema je zastarela i nebezbedna; kolica koja trebaju nositi par stotina kilograma tereta se klate, lepljena selotejpom, paletarce se uzimaju sa drugih odeljenja, a oni se raspadaju. Skeneri ne rade i blokiraju, a nov sistem je katastrofalno loš; nadređeni ne čine ništa povodom toga. 7. Nefer razlike u platama između radnika na fizički i psihički sličnim pozicijama. 8. Do toaleta ili izlaza, ako idete na pauzu, hodate minimum 5 minuta; ako imate sreće, ruke možete obrisati toalet papirom, jer ubrusa nema. Raj za poltrone i primitivce, goli otok i poniženje za radnike i ljude koji koriste mozak.