Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3284 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Dobar tim i kolegijalnost.
Plate i uniforme se ne dobivaju redovno; loši radni uslovi.
Nema pozitivnih aspekata za istaknuti.
Loša organizacija, klanovi unutar kompanije, premali broj zaposlenih, veliki pritisak na radnike, radite za trojicu, premala plata, užasni šefovi, loša organizacija, i uvek fali radnika pa se radi po dvoje u smeni.
Sreća što je biznis pokrenut na vreme.
Video i audio nadzor svih zaposlenih. Isplata dela plate na ruke. Direktorima su svi najbliža rodbina.
Dobre strane: Samo kolege.
Loše strane: Komercijalni direktor i nacionalni TT menadžer treba što pre da odu!
Neki ljudi su dobri.
Sve ostalo, uključujući sistem napredovanja, je katastrofa. Loš izbor šefova i direktora, partijski kadrovi, loša konkurencija i sujeta. Nema šanse bez stranke.
Ljudi koji su na vrhu poseduju veliko znanje i volju da prenesu to znanje.
Nedovoljno radnika za toliku količinu posla; premalo ljudi za obim posla, inače su kolege ok.
Sve strane su pozitivne. Sve ide kako treba.
Jedina loša strana je što trenutno nema puno poslova u Srbiji.
Vikendi su neradni.
Plate i bonusi su loši, a ne postoji razlika između dobrog i lošeg radnika, svi su isto plaćeni. Stvari su nezahvalne za radnike, šef i dispečer su u redu, ali oni iznad su loši.
Nema pozitivnih aspekata poslovanja.
Plate mizerne, visoki targeti, izrabljivanje radnika.
Direktor, šef korporativnih poslova, odnosi između kolega, odnos direktora prema radnicima. Katastrofa, direktori ne poštuju radnike.
Jedina dobra stvar u kompaniji je kolektiv, tj. ljudi na operativnim pozicijama.
Najlošija stvar u kompaniji je menadžment. Zbog njihove nesposobnosti ispaštaju svi - zaposleni, klijenti i dobavljači. Kasne sa isplatama i isporukama zbog lošeg poslovanja.
Veliko je zadovoljstvo raditi s kolegama koji su otvoreni za deljenje znanja, konstruktivnih kritika, sugestija, ideja, ali i šala. Nema velikog pritiska niti nemogućih rokova, a PM ekipa odlično upravlja situacijama kada dođe do probijanja rokova. Kompanija je više puta nagrađivana za najboljeg poslodavca, što govori o njenoj reputaciji. Projekti su zanimljivi, posebno za Frontend, zahvaljujući trendovima koji dolaze od dizajnera. Plata je redovna, sa prijavom na pun iznos, i godišnji odmori se podrazumevaju, uz podsećanje HR-a da se iskoriste.
Nema pominjanja loših strana u recenziji.
Izuzetno prijatan ambijent i tim.
Nije dobijena ponuda za zaposlenje.
Kolegijalnost, ambijent, ureda i olakšice za radnike su na visokom nivou. Generalno, tokom proteklih 15 godina, mnogo toga se poboljšalo.
Plata je veoma niska, a poštovanje radnog staža je zanemareno. Stepen usavršavanja se prioritetno ocenjuje, dok radna iskustva ne dobijaju dovoljnu valorizaciju. Zbog proizvoda koji kompanija proizvodi, mogu se pojaviti i konflikti na tržištu.
Nema dobrih strana.
Neprijatna atmosfera, menadžerke se ne interesuju za radnike, ne koriguju rezultate, niti se trude da pomognu novozaposlenima da se snale. Nedostatak radnika dovodi do prebacivanja ljudi iz jedne u drugu radnju, jer ne žele da snose troškove. Neprofesionalizam, beskompromisnost, i nezainteresovanost menadžmenta za pomoć radnicima u uklapanju u tim čini radno okruženje neprijatnim.
Poštuje se svaki državni praznik.
Svašta nešto od rukovodstva do međuljudskih odnosa. Neorganizovana zbog lošeg rukovodstva koje samo juri za profitom i jedino ih to zanima.
Loša organizacija; novi radnici imaju iste ili čak i veće plate od starijih radnika, što je nelogično i poražavajuće.
Rad na interesantnim projektima i podrška menadžmenta.
Letargičnost HR-a i gubljenje kvalitetnog kadra.
Prijava na ceo iznos zarade.
Katastrofalan vozni park, loša organizacija rada, sa još gorim sredstvima za rad.
Postoje koleginice i obični radnici koji te razumeju i rade pošteno, što stvara podržavajuću atmosferu među zaposlenima.
Politika firme je loša, što dovodi do loših odnosa između radnika. Zaposleni obavljaju višestruke poslove, a plaćeni su jedva za jedan. Za poštenog radnika je firma loša, dok neradnici napreduju.