Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
Odlični kolektiv i timski duh.
Poltronizam, niska plata i mobing od strane menadžera.
Redovne plate, ali neizvesnost u zaposlenju.
Jako loša organizacija, arogantan menadžment, nedostatak ljudskosti.
Proces selekcije kombinuje HR i tehnički intervju.
Ispitivači postavljaju opšta pitanja, nervozna atmosfera.
Kolektiv je dobar.
PP ugovori su neovereni, male plate, loša organizacija zamene za bolovanje.
Kolegijalnost.
Nepotizam, neorganizovanost, nepoštovanje dugogodišnjih zaposlenih. Rad se ne ceni, već je važna veza.
HR intervju je prošao dobro.
Sve što je traženo na tehničkom intervjuu sam znao, ali nisam dobio povratnu informaciju.
Dobre strane su formatirane i ispravljene.
Loše strane su formatirane i ispravljene.
Redovna plata. Prijavljeni ste na ceo iznos.
Ukidanje benefita za zaposlene. Teško napredovanje na više pozicije. Male plate.
Osnovni HR intervju i informacije o kompaniji.
Intervju trajao dugo, a odbijanje je bilo generičko.
Odlične konferencije i team building aktivnosti.
Manje organizacije i jasnoće vizije.
Prijatan HR intervju.
Normalna pitanja za tehnički intervju.
Jako prijatan razgovor sa HR. Opis kompanije i benefita je bio jasan.
Nije bilo tehničkog intervjua zbog angažovanja drugog kandidata.
Ekipa u Beogradu je super. Work-life balance je odličan, posebno za ljude sa porodicom.
Atmosfera je toksična, mnogo micromanagementa. Menadžment nesposoban i nedovoljno povezan sa projektima. Nema sigurnosti i nade za poboljšanje.
Iluzija je pozitivna u svemu i ljubaznost mentora.
I sve to zarad ničega. Ostavila sam im debeo trud i rad, pri tome nisam jedina. Dovode ljude u kompaniju, a sve se sastoji od obećanja. Kada treba da dobiješ svoj deo novca jer si se dao kompaniji, novca nema i shvataš da si radio mesec dana za ništa. Nula. U 21. veku. To rade i dalje i prolazi im.
Mobing, zastrašivanje i maltretiranje od strane poremćenog direktora i njegove zamenice. Nikako ne raditi u ovoj firmi!
Nema dobrih strana.
Direktor je potpuni ludak, ništa ne zna a sve zna. Laže o proizvodima, tera ljude da rade što nije ljudski. Čovek je bolesnik, treba da se leči ozbiljno. Vrši mobing nad svakom ženom, postavlja se iznad zakona. Menadžeri bez znanja sa kupljenim diplomama, ne znaju posao. Pazite ako se ovde zapošljavati, ulazite u logor. Mobing dostiže vrhunac.
Tehnički intervju bio je kratak i jasan.
Nema povratnih informacija nakon intervjua.
Tehnički intervju praktično nije ni postojao. Razgovor je trajao jedva pola sata, bez konkretnog tehničkog ispitivanja. Umesto pitanja, dobio sam samo kratko i površno objašnjenje zadatka na kojem bih eventualno radio.
Temeljni intervjui s fokusom na iskustvo i motivaciju.
Predugi intervjui sa nejasnim povratnim informacijama.
Proces je bio ekstremno spor. Prvi intervju je bio brz, ali sve ostalo ekstremno sporo. Dva meseca sam čekao posle prvog intervjua, a potom još mesec dana do konačne odluke da nisam prošao jer nemam potrebne veštine.